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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team to connect top IT talent with exciting opportunities through effective communication and sourcing.
- Arbeitgeber: digit xperts specializes in recruiting qualified IT experts for project peaks and permanent placements.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 30 vacation days, and a modern office environment with great perks.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values growth, innovation, and a supportive company culture.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree or relevant experience in HR is preferred; strong communication skills are essential.
- Andere Informationen: We offer professional onboarding and individual development opportunities in a family-like atmosphere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns Wir von digit xperts agieren als spezialisierter Personaldienstleister für das Rekrutieren qualifizierter IT-Experten, wenn es um die erfolgreiche Besetzung von Projektspitzen, Festanstellungen und Arbeitnehmerüberlassungen geht. Zusammengefasst helfen wir unseren Kunden dabei, die Herausforderungen bei der Personalbesetzung rund um Ihre IT-Bedarfe zu meistern. Jetzt geht’s zu dir! Bist du auf der Suche nach einer spannenden Challenge in einem facettenreichen IT-Umfeld? Du besitzt du eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und weißt, welche Fragen du stellen musst, um passende Xperten zu gewinnen? Dann #CatchTheDigitSpirit und werde Teil unseres Teams als Recruiting Specialist (w/m/d) im Bereich Contracting oder Permanent in Vollzeit / hybrid. Aufgaben Zusammen mit unseren Account Managern besprichst du die Anforderungen unserer Kunden und formulierst textsicher ansprechende Ausschreibungen. Mithilfe von Active Sourcing suchst du den Perfect Match für unsere Kunden. Dafür nutzt du unsere Datenbank sowie die branchenspezifischen Plattformen und baust dir damit ein Expertennetzwerk auf. Du bist erste/r Ansprechpartnerin für deine Experten und führst Interviews und Verhandlungen mit ihnen. Du bringst dich in die Entwicklung und Optimierung unserer Prozesse und Suchstrategien ein. Profil Ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung sind gute Voraussetzungen. Idealerweise bringst du schon erste Berufserfahrungen im Personalbereich mit oder konntest deine persönlichen Stärken bereits in einem Praktikum oder einer Werkstudententätigkeit unter Beweis stellen und erste Erfahrungen sammeln. Aber auch als Quereinsteiger mit vergleichbarer Berufserfahrung z.B. im Dienstleistungsumfeld kannst du erfolgreich bei uns werden. Durch deine kommunikative und emphatische Art fällt es dir leicht, Inhalte klar und verbindlich zu kommunizieren, um so passende Kandidaten zu identifizieren und erfolgreich am Telefon zu rekrutieren. Als Recruiting Specialist solltest du Spaß an organisatorischen Aufgaben haben und durch ein souveränes und professionelles Auftreten sowie eine ausgeprägten Dienstleistungsorientierung überzeugen. Um den Überblick über deine Prozesse zu behalten, bringst du eine sehr strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise mit und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf. Wir bieten 37,5 Stunden / Woche. 30 Tage Urlaub. Unbefristeter Arbeitsvertrag. Flexible Arbeitszeit mit Home-Office & Mobile-Office. Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Modernste Arbeitsmittel und Büroausstattung (iPad, höhenverstellbare Tische,…). Professionelles On-Boarding und umfassende Einarbeitung in unsere Unternehmensabläufe. Familiäre Unternehmenskultur und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Riesiges Wachstum – individuell und als Company! Wir gehen für beide Ebenen die Extrameile. Kontakt Sollte diese Position interessant für dich sein, freuen wir uns auf deine Bewerbung! i.A. Viktorija Froschkaiser Recruiting Specialist I Permanent Email: Viktorija.Froschkaiser@digit-xperts.com Telefon: +49 171 924 2787 Mobil: +49 171 924 2787
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Digit Xperts GmbH
Kontaktperson:
Digit Xperts GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting oder in der IT-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Positionen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf branchenspezifischen Plattformen wie LinkedIn oder XING. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und IT beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen. So kannst du dein Wissen erweitern und gleichzeitig dein Netzwerk vergrößern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiting-Spezialisten recherchierst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrungen im Personalbereich am besten präsentieren kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der IT-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des Recruiting Specialists wichtig sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Personalbereich hervorhebt. Zeige, wie du die Herausforderungen im Recruiting meistern kannst und warum du gut ins Team passt.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrungen im Personalwesen oder in einem ähnlichen Bereich hast, stelle diese klar heraus. Auch Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind wertvoll und sollten in deinem Lebenslauf erwähnt werden.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digit Xperts GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du stellen möchtest, um die besten Kandidaten zu identifizieren. Denke an spezifische Fragen, die auf die Anforderungen der IT-Experten abzielen und zeige dein Interesse an ihren Fähigkeiten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Recruiting Specialists stark auf Kommunikation basiert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf die Bedürfnisse der Kandidaten einzugehen.
✨Demonstriere deine organisatorischen Fähigkeiten
Erzähle von Erfahrungen, in denen du deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du Prozesse optimieren und effizient arbeiten kannst, auch in stressigen Situationen.
✨Sei proaktiv und selbstständig
Betone deine proaktive Arbeitsweise und wie du eigenständig Lösungen findest. Dies ist besonders wichtig, da du in der Rolle oft selbstständig nach den besten Talenten suchen wirst.
