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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite kreative Performance-Marketing-Kampagnen und optimiere unsere Akquisitionsstrategien.
- Arbeitgeber: Digital Career Institute - führender Anbieter für digitale Weiterbildung in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Workation-Möglichkeiten und Zugang zu Urban Sports Club.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung in Google- und Social-Ads, starke Datenanalysefähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil des Digital Career Institute (DCI) - wir sind einer der führenden Anbieter für digitale Weiterbildungen in Deutschland. Wir helfen Menschen, neue berufliche Wege zu gehen – und vernetzen Bildung, Arbeitsmarkt und Unternehmen.
Deine Aufgaben
- Eigenständige und Lead-Konzeption, Implementierung und Skalierung von Search-, Display- und Performance-Max-Kampagnen zur Gewinnung hochqualifizierter Teilnehmeranfragen.
- Eigenverantwortliche Steuerung und Skalierung der Paid-Social-Präsenz (Meta & TikTok) sowie deren nahtlose Integration in die ganzheitliche Akquisitionsstrategie.
- Volle Budgetverantwortung mit Fokus auf CPL (Cost per Lead), CPA und ROAS sowie die datengestützte Optimierung des kompletten Funnels vom Klick bis zum Kursabschluss.
- Ableitung präziser Briefings für das Kreativ-Team basierend auf Performance-Daten sowie kontinuierliche Steigerung der Conversion-Rate (CRO) auf den Landingpages.
- Sicherstellung eines lückenlosen Trackings (GTM, Pixel, UTM) und eines sauberen Daten-Inbound-Prozesses in das CRM-System (HubSpot).
Deine Skills
- 2-5 Jahre fundierte Erfahrung in der Steuerung komplexer Google-Accounts und Social-Ads-Accounts (insbesondere Meta und TikTok), idealerweise im Bereich erklärungsbedürftiger Bildungsangebote oder Lead-Generierung.
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Interpretation komplexer Datensätze und deren Überführung in skalierbare Performance-Strategien.
- Tiefgreifendes Verständnis für plattformspezifische Creative-Hebel (Search-Psychologie vs. Social-Engagement) und deren zielgerichtetes Briefing.
- Verbindung eines hohen ästhetischen Anspruchs mit einer pragmatischen, lösungsorientierten Hands-on-Mentalität zur schnellen Iteration von Gewinner-Creatives.
- Kommunikationsstärke in Deutsch (C1/C2-Niveau) sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Benefits
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung.
- Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und zu optimieren.
- Ein motiviertes Team und kurze Entscheidungswege.
- Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitsmodelle.
- Powere Dich aus mit dem Angebot von Urban Sports Club.
- Tue was für deine Mental Health mit Nilo.
- Arbeiten unter Palmen? Klar. Workation bis zu 2 x 4 Wochen im Jahr im EU Ausland.
DCI: (Senior) Performance Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Digital Career Institute GmbH
Kontaktperson:
Digital Career Institute GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: DCI: (Senior) Performance Marketing Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit der DCI und deren Werten auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Performance Marketing! Teile Beispiele deiner bisherigen Erfolge in diesem Bereich und erkläre, wie du diese Erfahrungen bei DCI einbringen kannst. Das wird Eindruck hinterlassen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: DCI: (Senior) Performance Marketing Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Kreativität zählt: Gerade im Marketing ist Kreativität gefragt! Überlege dir, wie du deine Bewerbung ansprechend gestalten kannst. Ein bisschen Einfallsreichtum kann helfen, aus der Masse herauszustechen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digital Career Institute GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Performance Marketing Manager vertraut. Informiere dich über das Digital Career Institute, ihre Mission und wie sie Bildung und Arbeitsmarkt verknüpfen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Skalierung von Paid-Social-Kampagnen oder der Optimierung von Conversion-Raten zu sprechen. Zahlen und Ergebnisse sind hier entscheidend!
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle stark datengestützt ist, solltest du deine Fähigkeit zur Analyse und Interpretation von Daten unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Datensätze in umsetzbare Strategien umgewandelt hast und welche Tools du dafür verwendet hast.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Teamdynamik und zur Unternehmenskultur. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt. Außerdem kannst du so herausfinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.