Talent & Culture Manager / HR Generalist (m/w/d)

Talent & Culture Manager / HR Generalist (m/w/d)

Berlin Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
D

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und arbeite eng mit dem HR-Team zusammen.
  • Unternehmen: Digital Career Institute – führend in digitalen Weiterbildungen mit starkem sozialen Impact.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, moderne Büros und die Möglichkeit zur Workation im EU-Ausland.
  • Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams mit kurzen Entscheidungswegen und viel Eigenverantwortung.
  • Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und hilf Menschen, neue berufliche Perspektiven zu finden.
  • Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

Join the Digital Career Institute & Social Impact School. Das Digital Career Institute (DCI) ist einer der führenden Anbieter für digitale Weiterbildungen in Deutschland. Wir helfen Menschen, neue berufliche Wege zu gehen – und vernetzen Bildung, Arbeitsmarkt und Unternehmen.

Deine Aufgaben:

  • Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles der Mitarbeiter:innen sowie Freelancer:innen von Eintritt bis Austritt in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und HR Generalistin vor Ort.
  • Verantwortung für Recruiting und Talent Acquisition inklusive Active Sourcing sowie Sparring und enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Hiring Manager:innen.
  • Durchführung der gesamten People Administration einschließlich Vertragserstellung sowie Vorbereitung und Begleitung der Payroll.
  • HR-Projektarbeit, darunter z.B. Weiterentwicklung und Optimierung der bestehenden HR-Prozesse und -Richtlinien, insbesondere in Personio (z. B. Optimierung von On- und Offboarding-Prozessen).
  • Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Koordination und Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern.

Deine Skills:

  • 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich in einem agilen Umfeld sowie breites HR-Generalist:innen-Know-how in allen relevanten HR-Disziplinen (Recruiting, Development sowie Operations).
  • Hands-on-Mentalität und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Freude am Projektmanagement.
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch, verbunden mit einem empathischen Auftreten sowie der Fähigkeit zur klaren, wertschätzenden und adressatengerechten Vermittlung von Informationen.
  • Verständnis der deutschen Bildungslandschaft sowie Begeisterung für die Themen Weiterbildung und lebenslanges Lernen, die tief in unserer Unternehmens-DNA verankert sind.
  • Sicherer und routinierter Umgang mit dem HR-Tool Personio und Google Workspace sowie der zielgerichtete Einsatz moderner KI-Anwendungen zur Effizienzsteigerung im HR-Alltag.

Dein Einsatzort wird unser Standort in Berlin sein. Das HR Team arbeitet in einem hybriden Setup - von Montag bis Dienstag im Office, die restliche Zeit remote.

Deine Benefits:

  • Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung.
  • Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und zu optimieren.
  • Ein motiviertes Team und kurze Entscheidungswege.
  • Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitsmodelle.
  • Modernes Büro mitten in Friedrichhain, Berlin.
  • Powere Dich aus mit dem Angebot von Urban Sports Club.
  • Tue was für deine Mental Health mit Nilo.
  • Arbeiten unter Palmen? Klar. Workation bis zu 2 x 4 Wochen im Jahr im EU Ausland.

Über uns:

Du bist auf der Suche nach einem Job mit einem starken Social Impact? Wir beim Digital Career Institute und bei der Social Impact School bieten verschiedenste Weiterbildungskurse an. Damit haben wir bereits Tausenden von Menschen geholfen, einen Neustart zu wagen und in der digitalen Arbeitswelt einen Job innerhalb Deutschlands zu finden.

Über das Digital Career Institute: Das Digital Career Institute bietet seit 2016 Weiterbildungen in digitalen Berufen im Tech- und Business-Umfeld an. Aus der ursprünglichen Initiative, neue Zukunftsperspektiven für Geflüchtete zu schaffen, haben wir uns zu einem etablierten Tech-Institute für Menschen aller Nationalitäten und Herkünfte entwickelt. Gemeinsam mit einem hoch qualifizierten Team aus über 100 Mitarbeitenden arbeiten wir alle an einer Mission: Die bestmögliche Ausbildung für interessierte Menschen zu bieten, um ihnen einen Jobeinstieg in der Digitalbranche zu ermöglichen.

Über die Social Impact School: Die Impact School ist ein innovativer Bildungsträger mit einer klaren Mission: Seit unserer Gründung 2025 eröffnen wir Menschen neue berufliche Perspektiven – besonders dort, wo klassische Bildungswege nicht greifen. Unser Fokus liegt auf Qualifizierung, Durchlässigkeit und echter Teilhabe am Arbeitsmarkt im Bereich Bildung, Betreuung und Pflege. Wir entwickeln praxisnahe Weiterbildungsangebote, begleiten Menschen individuell und arbeiten eng mit Wirtschaft, Politik und Arbeitsmarktakteuren zusammen.

Hast Du Lust, mit uns zusammen noch viel mehr Menschen zu attraktiven, zukunftsorientierten Jobs zu verhelfen? Als Team feiern wir gemeinsam Erfolge und Du kannst ein Teil davon sein. Gestalte mit uns die digitale Zukunft! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Talent & Culture Manager / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Digital Career Institute & Social Impact School

Das Digital Career Institute und die Social Impact School bieten nicht nur eine moderne Arbeitsumgebung im Herzen von Friedrichhain, Berlin, sondern auch ein motiviertes Team, das gemeinsam an einer bedeutenden Mission arbeitet: Bildung für alle zugänglich zu machen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter seine Stärken entfalten kann und aktiv zur gesellschaftlichen Veränderung beiträgt.

D

Kontaktdaten:

Digital Career Institute & Social Impact School Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Talent & Culture Manager / HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Digital Career Institute & Social Impact School aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Digital Career Institute & Social Impact School, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent & Culture Manager / HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

HR-Generalist:in-Know-how
Recruiting
Talent Acquisition
Active Sourcing
People Administration
Vertragserstellung
Payroll-Vorbereitung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Digital Career Institute & Social Impact School klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digital Career Institute & Social Impact School vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Digital Career Institute & Social Impact School die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!