Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Gehaltsabrechnung und gestalte aktiv die Digitalisierung im HR-Bereich.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen mit über 140.000 Kunden weltweit.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, umfassende Weiterbildung und attraktive Benefits.
- Weitere Informationen: Teamorientiertes Umfeld mit viel Handlungsspielraum und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalabteilung mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Compensation & Benefits sowie HR Generalist-Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde jetzt Teil unseres Teams als HR Expert Compensation (Bereich HR Operations) (m/w/d) - befristet auf 12 Monate - bevorzugt an einem unserer Standorte in Köln, Nürnberg/Erlangen, Stuttgart oder München. Durch unser hybrides Arbeitsmodell kannst du flexibel von zu Hause, unterwegs oder an einem unserer 18 Standorte innerhalb Deutschlands arbeiten.
Wir bieten dir ein internationales Umfeld mit mehr als 140.000 Kunden weltweit, die heute schon auf unsere Kompetenz in der Digitalisierung setzen. Dabei bringen sich in Deutschland über 2.000 Kolleginnen und Kollegen in spannende und abwechslungsreiche Kundenprojekte aus den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Automobil- und Transportbranche, Konsumprodukte und Einzelhandel, Elektronik und Halbleiter, Energie- und Versorgungsindustrie, Industriemaschinen und Schwermaschinen, Maritime Industrie sowie Medizinprodukte und Arzneimittel ein.
Bei uns findest du ein teamorientiertes Arbeitsumfeld, umfassende Weiterbildungsoptionen und attraktive Benefits. Durch individuelle Zielvereinbarungen und vielfältige Karrieremodelle mit Spezialisierungsoptionen bieten wir dir die Möglichkeit, fachlich und persönlich zu wachsen. Gemeinsam machen wir den Unterschied!
Du hast bereits Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits (inkl. Gehaltsabrechnung) sowie als HR Generalist in der operativen Personalbetreuung gesammelt und möchtest den nächsten Schritt im HR gehen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen talentierte Verstärkung für unser HR Team mit dem Potenzial zu wachsen.
Wichtig ist uns dein souveränes Handling der monatlichen Payroll sowie deine beratenden Aufgaben in der Personalbetreuung als zentrale Wirkungsbereiche. Die Stelle bietet viel Handlungsspielraum, Unterstützung durch das gesamte Team und den Vorgesetzten sowie einen wertschätzenden, kollegialen Umgang miteinander.
Welche Rolle wirst du spielen?
- Du bist verantwortlich für die Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnungen in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister für die D-A-CH Region.
- Du gestaltest aktiv die Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer Personalabteilung mit.
- Du wirkst mit bei der Gestaltung, Implementierung, Dokumentation und Durchführung von relevanten HR Prozessen und Regelungen.
- Für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bist du ein zuverlässiger Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtigen Fragestellungen.
Was du brauchst, um das zu verwirklichen, worauf es ankommt:
- Du verfügst über Berufserfahrung im Personalbereich, speziell in der Gehaltsabrechnung, und in komplexen Abteilungsstrukturen.
- Erfahrung in der Anwendung von "SD-Worx" und "Workday" ist von Vorteil.
- Als Organisationstalent überzeugst du durch einen strukturierten, zuverlässigen und gründlichen Arbeitsstil und bist in der Lage, Themen eigenständig zu priorisieren und zu lösen.
- Du zeichnest dich durch Eigeninitiative, Proaktivität und ausgeprägte Teamfähigkeit aus.
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache.
Bist du ein*e Ideengestalter*in? Dann werde jetzt Teil unseres Teams! Aufgrund der Datenschutzbestimmungen (GDPR) können wir keine Lebensläufe per E-Mail annehmen. Bitte reiche Deine Bewerbung über unser Karriere-Portal ein.
Ansprechperson dieser Stellenausschreibung ist Sylvia Elsenbruch. Wir legen Wert auf Chancengleichheit für alle Menschen. Insbesondere möchten wir Menschen mit Behinderungen ermutigen, sich zu bewerben.
HR Expert Compensation (Bereich HR Operations) (m/w/d) befristet auf 12 Monate Arbeitgeber: Digital Industries
Als HR Expert Compensation (m/w/d) bei Siemens Digital Industries Software profitierst du von einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld, das dir durch ein hybrides Arbeitsmodell Flexibilität bietet. Unsere teamorientierte Kultur fördert nicht nur deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen in einem wertschätzenden Team. Mit über 2.000 Kolleginnen und Kollegen in Deutschland und spannenden Projekten in verschiedenen Branchen hast du die Chance, einen echten Unterschied zu machen und deine Karriere auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Expert Compensation (Bereich HR Operations) (m/w/d) befristet auf 12 Monate erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unser Karriere-Portal zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Rolle durchscheinen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Expert Compensation (Bereich HR Operations) (m/w/d) befristet auf 12 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du genau zu uns passt und was dich an der Position als HR Expert Compensation reizt.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast und welche Fähigkeiten du mitbringst, die für die Stelle wichtig sind.
Sei strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du ein Organisationstalent bist!
Bewirb dich über unser Karriere-Portal!:Denk daran, deine Bewerbung über unser Karriere-Portal einzureichen. Aufgrund von Datenschutzbestimmungen können wir keine Lebensläufe per E-Mail annehmen. Das Portal ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digital Industries vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und die Kultur des Unternehmens verschaffen. Schau dir an, was Siemens Digital Industries Software ausmacht und wie sie sich in der Branche positionieren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen zur Digitalisierung
Da die Stelle auch die Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools wie 'SD-Worx' oder 'Workday' zu sprechen. Überlege dir, wie du zur Digitalisierung der Personalabteilung beitragen kannst und bringe Ideen mit.
✨Teamfähigkeit betonen
In einem teamorientierten Umfeld ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu zeigen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird dir helfen, dich als wertvolle Ergänzung für das HR-Team zu präsentieren.
