Senior Software Release & Quality Manager (F/M/D)

Siemens Digital Industries Software ist ein führender Anbieter von Lösungen für das Design, die Simulation und die Herstellung von Produkten in vielen verschiedenen Branchen. Erfolgreiche Produktentwicklung erfordert Innovation, ein starkes Marktverständnis, hohe Qualität und das richtige Timing, während sie kosteneffizient und nachhaltig bleibt. Teamcenter Product Cost Management ermöglicht eine frühzeitige Kosten-, Kohlenstoff- und Wertanalyse, indem es Transparenz in Bezug auf Produkt- und Werkzeugnachhaltigkeit sowie Rentabilität bietet.

Sie werden Teil eines Agile Release Train (ART) - einer organisatorischen Struktur, in der mehrere Scrum-Teams (6 Teams, ca. 40 Mitwirkende) an einem gemeinsamen Produkt- und Technologiestack zusammenarbeiten. Der ART arbeitet in Program Increments (PIs), die zeitlich begrenzte Planungs- und Lieferzyklen sind. Innerhalb der PIs führen wir Scrum Sprints durch.

Sie werden einen Unterschied machen, indem Sie:

• Den integrierten Release-Plan besitzen, einschließlich Meilensteinen wie Inhaltsstopp, RTM, Verpackung, Dokumentation und Kundenbereitschaft.
• Proaktiv Abhängigkeiten zwischen Teams und Organisationen identifizieren und lösen, die die Lieferung beeinflussen.
• PI-Planung, PI-Ausführung und PI-Retrospektiven erleichtern und kontinuierlich verbessern.
• Das Gleichgewicht zwischen unverzichtbarem Umfang, Lieferzeitpunkt und Qualität wahren und aktiv die Arbeit in Hauptveröffentlichungen im Vergleich zu Patches/Hotfixes steuern.
• Klare Kriterien definieren und anwenden, was in eine Hauptveröffentlichung versus einen Patch oder Hotfix gehört.
• Die Anzahl der Patches und Hotfixes im Laufe der Zeit reduzieren, indem frühe Qualitätsindikatoren und die Bereitschaft zur Veröffentlichung verbessert werden.
• Die Strategie zur Verifizierung und Validierung auf Release-Ebene sowie die Qualitäts-KPIs besitzen.
• Klare Kriterien für die Bereitschaft und Vollständigkeit der Veröffentlichung festlegen.
• Testtage und Umgebungen für frühe Anwender organisieren, um frühes Qualitätsfeedback zu fördern.
• Mit der Architektur zu Sicherheitsfragen (Pen-Tests, Schwachstellenverfolgung, regulatorische Genehmigungen) zusammenarbeiten.
• Klare, zielgruppengerechte Berichterstattung an das Produktmanagement, Portfolio und das obere Management bereitstellen.
• 3rd-Level-Supportmitarbeiter leiten: Linienmanagement plus Priorisierung, Coaching, Leistungsfeedback, Eskalationsbearbeitung und Aufrechterhaltung eines engen Feedbackloops zwischen Kundenproblemen/Fehlertrends und der Release-Planung.

Ihr Erfolg basiert auf:

• Koordination mehrerer agiler Entwicklungsteams (5-8 Teams) in einem Produkt oder Programm.
• Solider Hintergrund in der Entwicklung von Unternehmenssoftware.
• Erfahrung im Besitz und in der Präsentation von Qualitätsindikatoren auf Release-Ebene, die fundierte, faktenbasierte Entscheidungen über Veröffentlichungen mit dem oberen Management ermöglichen.
• Exzellente Kommunikation mit fortgeschrittenen Englischkenntnissen.
• SAFe RTE und/oder SCRUM-Zertifizierung.
• Expertise in Softwareentwicklung und kontinuierlicher Integration.

Bei Siemens Software arbeiten wir flexibel - hybrid standardmäßig, basierend auf Vertrauen und Autonomie. Gemeinsam bauen 30.000 Menschen in mehr als 200 Ländern Technologien, die die reale Welt gestalten. Wir setzen uns für Chancengleichheit und Inklusion ein und stellen basierend auf Verdienst, Fähigkeiten und Einfluss ein. Bringen Sie Ihre Neugier und Kreativität mit und helfen Sie uns, die Zukunft zu gestalten!

Das Gehalt für diese Position liegt zwischen 81.800 und 139.100 und diese Rolle ist berechtigt, Anreizvergütung zu verdienen. Die tatsächliche Vergütung basiert auf den berufsbezogenen Fähigkeiten, Erfahrungen und relevanten Ausbildungen/Schulungen des erfolgreichen Kandidaten.

Wir schätzen Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Bei Siemens glauben wir, dass Menschen, die echte Erfahrungen im Umgang mit Unterschieden gemacht haben, als Führungskräfte erfolgreich sein werden. Lassen Sie uns eine Kultur der Kreativität und Innovation fördern. Wir werden sicherstellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Bitte kontaktieren Sie uns, um eine Unterkunft zu beantragen.