Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Fragen.
- Unternehmen: TERRITORY ist eine innovative Agentur mit einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teil des Bertelsmann Konzerns mit vielen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und entwickle HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Lern uns kennen!
TERRITORY vereint Agenturgeschäft mit eigenen digitalen Produkten und stemmt für bekannte Marken Herausforderungen auf allen Feldern zeitgemäßer Kommunikation.
TERRITORY AGENCY verantwortet das Agenturgeschäft von
TERRITORY und steht für die Disziplinen Strategie & Editorial Content, Brands & Campaign, Video & Audio, PR & Experience und Technology & Data.
Wir sind an fünf deutschen Standorten vertreten, Hauptsitz ist Hamburg.
Noch mehr über das Arbeiten und den Alltag bei
TERRITORY erfährst Du auf Instagram , Linked In und natürlich auf unserer Webseite .
Welche Themen uns beschäftigen und wie deine künftigen
Kolleg: innen ticken, kannst du in unserem One on One - TERRITORY Podcast herausfinden.
Stellenbeschreibung
Menschen, Organisationen und Veränderungen begeistern dich gleichermaßen?
Du verstehst HR nicht nur als administrativen Service, sondern als strategischen Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
- Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises sowie Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen im deutschsprachigen Raum und europäischen Ausland
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung über die Auswahl geeigneter Kandidat: innen bis hin zum erfolgreichen Onboarding
- Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der individuellen Förderung unserer Mitarbeitenden
- Vertrauensvolle Ansprechperson für arbeitsrechtliche, vertragliche und organisatorische Personalthemen
- Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung mit dem Ziel, eine positive Employee Experience zu fördern
- Pflege von HR-Daten, Erstellung aussagekräftiger Auswertungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Arbeitnehmervertretungen und weiteren Stakeholdern zur Unterstützung strategischer HR-Initiativen
- Qualifikationen
- Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und beratenden HR-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Vertrauenswürdigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Informationen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
- Zusätzliche Informationen
- Bei uns genießt du satte 30 Tage Urlaub im Jahr und hast den 24.12. und Silvester ganztägig frei.
- Dir liegen soziale Projekte am Herzen? Bei TERRITORY erhältst du jedes Jahr zwei Tage Sonderurlaub für dein persönliches Engagement.
- Vertrauen ist der Anfang von allem. Im Rahmen unserer Regel zur Vertrauensarbeitszeit teilst du dir die Arbeitswoche optimal ein.
- Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Mit EGYM Wellpass stehen dir zahlreiche Fitness-, Sport- und Wellnessangebote deutschlandweit flexibel zur Verfügung.
- Ob Arbeitsweg oder Freizeit: Mit Job Rad sicherst du dir attraktive Konditionen für dein Wunschfahrrad oder E-Bike und bleibst dabei nachhaltig mobil.
- Nachhaltig und günstig unterwegs. An deinem Deutschlandticket beteiligen wir uns und unterstützen dich so auf dem Weg zur Arbeit und in deiner Freizeit.
- Herausforderungen gehören zum Leben dazu. Über unsere psychosoziale Gesundheitsberatung erhältst du professionelle und vertrauliche Unterstützung, wenn du sie brauchst.
- Im regelmäßigen Austausch bleiben.
In unseren Leistungs- und Entwicklungsgesprächen sprechen wir mindestens einmal jährlich über deine Ziele, deine Entwicklung und die nächsten Schritte auf deinem Karriereweg.
- Karriere mit Perspektive. Als Teil des Bertelsmann Konzerns eröffnen sich dir vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten weit über deine Tätigkeit bei uns hinaus.
- Lernen, wann und wo es für dich passt. Über unsere umfangreiche E-Learning-Plattform erhältst du Zugang zu zahlreichen Kursen und Weiterbildungsangeboten für deine fachliche und persönliche Entwicklung.
- Informationspflichten im Zusammenhang mit der Erhebung deiner personenbezogenen Daten:
Verantwortlicher für den Datenschutz bei deiner Bewerbung ist die in der Stellenausschreibung angegebene Firma.
Die Firma verarbeitet deine Daten zwecks Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses auf Grundlage des Art. 6 (1) b DSGVO / 26 (1) 1 BDSG.
Die Speicherdauer deiner Daten richtet sich an den Fristen des jeweiligen Landes aus beginnend mit Abschluss des Einstellungsprozesses. Diese findest du hier .
Den Datenschutzbeauftragten der Firma kannst du unter der o. g. Postanschrift erreichen.
Weitere Informationen zum Datenschutz und zu deinen Rechten erhältst du hier .
Recruiting-Plattform powered by Smart Recruiters .
HR Manager (m/w/d) - Inklusiver Job in Gütersloh Arbeitgeber: Digital Marketing
TERRITORY MEDIA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Trainee Data & Analytics (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und interdisziplinären Team zu arbeiten, das Daten, Technologie und Media vereint. Du profitierst von umfangreichen Weiterbildungsmaßnahmen, einem Hybrid Work-Modell und 30 Tagen Urlaub im Jahr, sowie der Sicherheit eines weltweit führenden Medienkonzerns. Zudem fördert TERRITORY dein persönliches Engagement mit Sonderurlaub für soziale Projekte und bietet dir die Chance, deine Ideen von Anfang an einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) - Inklusiver Job in Gütersloh erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Digital Marketing aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Digital Marketing, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) - Inklusiver Job in Gütersloh mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Digital Marketing klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digital Marketing vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Digital Marketing die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
