Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Organisation und entwickle innovative People & Culture Strategien.
- Unternehmen: Führende digitale Plattform mit dynamischem Team von 250 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 110000 - 110000 € pro Jahr.
Office-First · Gehalt ca. 110.000 € p.a.
Rolle & Unternehmen
Für eine führende digitale Plattform mit ca. 250 Mitarbeitenden, suchen wir eine erfahrene, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Head of People & Culture, die die gesamte HR-Organisation verantwortet. Die Rolle geht deutlich über klassische HR-Arbeit hinaus und ähnelt in vielen Bereichen einer „kleinen Geschäftsführung“. Die Position berichtet direkt an den Geschäftsführer und führt ein People-&-Culture-Team von knapp 20 Mitarbeitenden.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Gesamtverantwortung People & Culture
- Führung und Weiterentwicklung der gesamten HR-Organisation
- Steuerung der Bereiche Recruiting, HR sowie Office- / Feel-Good-Management
- Aufbau skalierbarer HR-Strukturen und enger Sparringspartner der Geschäftsführung bei strategischen und organisatorischen Fragestellungen
- Führung der Teamleitungen
- Drei bestehende, intern gewachsene Teamleitungen (Recruiting, HR, Office Management) werden aktiv gecoacht und professionalisiert
- Quartalsweises Feedback- und Entwicklungssystem mit strukturierten Gesprächen auf allen Ebenen
- Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie
- Unterstützung bei der Besetzung kritischer Rollen
- Förderung von High Performern
- Aufbau einer klaren Performance- und Feedback-Kultur
- Pragmatische Problemlösung, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Zusammenarbeit mit dem Belegschaftsausschuss sowie Analyse und Optimierung bestehender Strukturen.
- Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Einsatz moderner Technologien und KI-Lösungen, Verbesserung von Transparenz und Reporting. Im Einsatz: Personio, datengetriebene Reportingstrukturen, Excel-basierte Steuerung.
Gesuchtes Profil
- Wir suchen eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit hoher Leistungsorientierung und Erfahrung in dynamischen Startup- oder Scale-up-Umfeldern (schnell wachsende digitale Unternehmen, Plattformunternehmen, performanceorientierte Strukturen).
- Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR / People & Culture
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Erfahrung in Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Unternehmerisches Denken und pragmatische Lösungsorientierung
- Erfahrung im Aufbau leistungsorientierter Kulturen
- Hohe Präsenz- und Kommunikationsstärke
- Interesse an Automatisierung, Digitalisierung und KI-gestützten Prozessen
- Strukturierte und datengetriebene Arbeitsweise
Bei Interesse melden Sie sich gerne bei Carolin von der Born unter carolin@digitalpeople.de
Carolin von der Born
Digital People GmbH
Osterfeldstrasse 622529 Hamburg
Head of People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: Digital People GmbH
Als führende digitale Plattform mit einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld bietet unser Unternehmen nicht nur ein attraktives Gehalt von ca. 110.000 € p.a., sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kreativität, während wir moderne Technologien und KI-Lösungen einsetzen, um HR-Prozesse zu optimieren und eine leistungsorientierte Feedback-Kultur zu etablieren. In Hamburg gelegen, profitieren unsere Mitarbeitenden von einer inspirierenden Umgebung, die den Austausch und das Wachstum in einem schnell wachsenden Markt begünstigt.
