Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Team von Entwicklern und gestalte innovative SaaS-Produkte.
- Unternehmen: Wachsendes, inhabergeführtes SaaS-Unternehmen mit profitabler Bilanz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und eine motivierende Teamkultur.
- Weitere Informationen: Moderne Technologien und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Softwareentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und Führungskompetenz sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
(Office-First, 4 Tage pro Woche vor Ort), Vergütung: ca. 95.000 € bis 105.000 € Jahresgehalt
Über das Unternehmen
Unser Mandant gehört zu den führenden SaaS-Anbietern in seiner Nische. Das Unternehmen befindet sich nun in einer starken Wachstumsphase mit entsprechend hohen Ansprüchen an Führung, Geschwindigkeit und Umsetzung. Das Unternehmen ist inhabergeführt und durchgehend profitabel. Es betreibt eine Softwaresparte mit zwei SaaS-Produkten im B2B-Bereich.
Die Rolle
Für die wachsende Softwaresparte existiert ein Entwicklungsteam mit 10 Personen. Gesucht wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die dieses Team disziplinarisch und fachlich führt und aktiv beim Ausbau des Subscription-Geschäfts mitgestaltet. Produkt und Tech sind organisatorisch zusammengelegt. Discovery, Roadmap und Requirements liegen auf Produktseite und werden im Entwicklungsteam in technische Umsetzung übersetzt. Die Rolle arbeitet in enger Abstimmung mit dem Produktbereich und berichtet an die Geschäftsführung. Das Team arbeitet mit React. Es gibt keine Legacy-Altlasten und keine laufenden Migrationen. Die Position ist als gezielte Verstärkung für das wachsende SaaS-Team neu geschaffen worden.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Teamführung und Personalentwicklung: Im Zentrum der Rolle steht die Führung des Entwicklungsteams. Dazu gehören insbesondere: Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines Teams von 10 Entwickler:innen inklusive regelmäßiger Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Mitwirkung bei Personalentscheidungen; Aktives Coaching und Förderung individueller Karriereentwicklung im Team; Aufbau einer klaren Führungsstruktur mit hoher Eigenverantwortung auf Teamebene; Gestaltung einer leistungsorientierten und gleichzeitig motivierenden Teamkultur.
- Steuerung der Produktumsetzung: Die Rolle übersetzt Anforderungen aus dem Produktbereich in strukturierte technische Umsetzung. Die Aufgaben umfassen insbesondere: Übersetzung von Discovery- und Roadmap-Ergebnissen in technische Konzepte und Sprintplanung; Enge Abstimmung mit dem Produktbereich zu Priorisierung, Aufwandsschätzung und Lieferterminen; Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen Product und Entwicklung; Identifikation von Abhängigkeiten, Risiken und Optimierungspotenzialen im Entwicklungsprozess.
- Weiterentwicklung der SaaS-Produkte: Technische Weiterentwicklung beider SaaS-Produkte entlang der Produkt-Roadmap; Integration in Kunden-Infrastruktur und externe CMS-Systeme; Beitrag zur Weiterentwicklung des SaaS-enabled-Marketplace-Ansatzes; Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Produktmanagement bei neuen Integrationspartnerschaften.
- Technologie und Code-Qualität: Das Team entwickelt vollständig mit modernen Webtechnologien. Der Stack umfasst React im Frontend, C#/ASP.NET Core im Backend, MS SQL als Datenbank sowie Azure für Hosting und CI/CD. Zu den technischen Verantwortlichkeiten gehören: Sicherstellung von Architektur-Standards, Code-Qualität und technischer Sauberkeit im Team; Verantwortung für technische Entscheidungen im Bereich Frontend und Schnittstellendesign; Kontinuierliche Optimierung von Entwicklungsprozessen und Tooling.
Profil der gesuchten Person
Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit mit soliden technischen Skills und dem Willen, ein Team aktiv zu entwickeln. Führung und Personalentwicklung haben in dieser Rolle höhere Priorität als reine Technologietiefe. Typische Hintergründe sind: Teamleitungen oder Tech Leads in agilen Produktentwicklungsteams; Senior Developer mit erster Führungserfahrung und dem Wunsch zur Weiterentwicklung in Richtung Leadership; Erfahrungen in B2B-SaaS-Unternehmen, digitalen Plattformen oder wachstumsorientierten Tech-Unternehmen.
Wichtige Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise mit React-Schwerpunkt.
- Erste oder mehrjährige Erfahrung in der Führung von Entwicklungsteams.
- Stärke in Teamstabilisierung, Coaching und individueller Mitarbeiterentwicklung.
- Erfahrung in der Übersetzung von Produktanforderungen in technische Konzepte.
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse auf B2-Level.
Teamlead Software Development (m/w/d) Arbeitgeber: Digital People GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einer dynamischen Wachstumsphase agiert und seinen Mitarbeitern eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamführung und individueller Entwicklung fördert das Unternehmen eine leistungsorientierte und gleichzeitig motivierende Teamkultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriere aktiv zu gestalten. Die moderne Technologie-Stack und die enge Zusammenarbeit zwischen Produkt und Entwicklung bieten zudem spannende Herausforderungen und Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead Software Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Digital People GmbH anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Teamlead Software Development (m/w/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Digital People GmbH vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead Software Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Digital People GmbH klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digital People GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
