Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme HR-Kernaufgaben und berate Management sowie Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Digital Realty bietet innovative Datenzentrumslösungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Essensgutscheine, Bike-Leasing und weitere Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmensstrategie in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Rechtswissenschaften und umfangreiche HRBP-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines unterstützenden Teams in einer schnell wachsenden Branche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen dynamischen Senior HR Business Partner (HRBP), der unser wachsendes Team verstärkt. In dieser entscheidenden Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für eine Vielzahl von HR-Kernaufgaben und unterstützen das Management sowie die Mitarbeiter mit fachkundiger Beratung in allen HR-relevanten Angelegenheiten.
Verantwortlichkeiten:
- Mitarbeiterbeziehungen: Als vertrauenswürdiger Berater für Manager und Mitarbeiter fungieren.
- Works Council Relations: Entwurf von Betriebsvereinbarungen, laufende Informationen über organisatorische Veränderungen und neue Tools bereitstellen.
- Position & Workforce Planning: Unterstützung des Managements bei Unternehmensstruktur, Stellenbeschreibung, Personalprognosen und Budgetierung.
- HR-Administration: Sicherstellung einer zeitgerechten und effizienten Ausführung von HR-administrativen Aufgaben.
- Politikentwicklung: Beitrag zur Erstellung und Implementierung von HR-Richtlinien, die mit den Unternehmenszielen und Branchenstandards übereinstimmen.
- Projektleitung: Leitung und Teilnahme an HR-Projekten zur Verbesserung interner Prozesse.
Warum diese Rolle für Sie geeignet ist:
- Einfluss & Verantwortung: In einem schnelllebigen Umfeld gedeihen, in dem Ihre Arbeit den Geschäftserfolg und die Mitarbeitererfahrung beeinflusst.
- Zusammenarbeit & Präzision: Detailorientiert, Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Engagement für genaue Ergebnisse.
- Karrierewachstum: Verwaltung bedeutender HR-Projekte in einer wachsenden Branche und Entwicklung Ihrer Karriere in einer innovativen Organisation.
Ihr Profil:
- Bildung: Abschluss in Rechtswissenschaften.
- Erfahrung: Umfassende HRBP-Erfahrung, vorzugsweise in den Bereichen Rechenzentrum, Technologie, Telekommunikation oder IT.
- Arbeitsrechtliche Expertise: Tiefgehendes Wissen im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Technikaffinität: Vertraut mit Zeit- und Anwesenheitssystemen, Schichtmustern, MS Office und HRIS-Systemen.
- Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikation, Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.
- Unabhängig & Detailorientiert: Fähigkeit, selbstständig mit Genauigkeit und Aufmerksamkeit für Details zu arbeiten.
- Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Was wir bieten:
- Offene Kultur mit kurzen Kommunikationswegen und flachen Hierarchien.
- Personalisierte Einarbeitung, Bildungsprogramme.
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Attraktive Sozialleistungen (flexible Arbeitszeiten, Essensgutscheine, Fahrradleasing, Altersvorsorge usw.).
- Zusätzliche Vorteile wie kostenlose Getränke, frisches Obst und Teamevents.
Über uns:
Digital Realty ist ein führender Anbieter von carrier- und cloud-neutralen Rechenzentrumsdiensten und bietet ein umfassendes Spektrum an Rechenzentrum-, Colocation- und Interconnection-Lösungen. Unsere globale Plattform, PlatformDIGITAL, bietet sichere Datenmeetingplätze und innovative Lösungen zur Bewältigung von Data Gravity-Herausforderungen. Mit über 300 Einrichtungen in mehr als 50 Metropolen in 28 Ländern auf 6 Kontinenten und über 3.500 Kollegen weltweit schaffen wir täglich wirkungsvolle Verbindungen.
Wenn Sie in einem schnelllebigen, zielorientierten Umfeld gedeihen und gerne mit Teams zusammenarbeiten, um erstklassige HR-Strategien zu liefern, bewerben Sie sich jetzt!
Senior HR Business Partner with Legal Background (m/f/d) Arbeitgeber: Digital Realty
Kontaktperson:
Digital Realty HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner with Legal Background (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR- und Rechtsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Digital Realty oder in der Branche arbeiten, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten hervorzuheben. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Digital Realty. Zeige in deinem Gespräch, dass du die offene Kommunikation und flachen Hierarchien schätzt und bereit bist, aktiv zur Teamdynamik beizutragen.
✨Sei proaktiv in der Vorbereitung
Bereite Fragen vor, die du während des Interviews stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner with Legal Background (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine umfangreiche HRBP-Erfahrung sowie dein Wissen im Arbeitsrecht hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Betriebsräten und in der Personalverwaltung gearbeitet hast.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digital Realty vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf HR-Kernaufgaben hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Mitarbeiterbeziehung und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu teilen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da ein tiefes Wissen im Arbeitsrecht gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Expertise in diesem Bereich unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten.
✨Technologische Affinität zeigen
Die Rolle erfordert Kenntnisse in HRIS-Systemen und anderen Technologien. Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit relevanten Tools und Systemen hervorhebst und zeige, wie du diese in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern zu geben.
