Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Projekte mit klaren Zielen und koordiniere Teams für den Erfolg.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im digitalen Bereich mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem agilen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und führe spannende Projekte zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Projektleitung und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Créée en 2016 et située au cœur du Jura, à Porrentruy, Digital Solutions SA aide les entreprises et les institutions à faire face aux défis digitaux grâce à l’intégration de nouvelles technologies. Intégrateur & prestataire de services IT, nous aidons nos clients dans leur stratégie d’innovation ainsi qu’à développer leurs nouveaux produits numériques.
Notre implémentation est à Porrentruy, Bâle, Lausanne, Genève, Martigny et bientôt Fribourg, Berne, Zürich et Delémont. Combinant agilité, innovation et performance, nous mettons à disposition une équipe d’ingénieurs hautement qualifiés et adaptés aux besoins ciblés de chacun de ces clients et prospects.
Nous travaillons sur trois volets :
- L’intégration et L’innovation
- Le développement logiciel
Taux d’occupation : 80%
Durée : indéterminée
Responsabilités :
- Articuler des mandats de projets clairs et synthétiques qui alignent les équipes et les parties prenantes sur les objectifs à atteindre.
- Comprendre la problématique que doit adresser le projet.
- Comprendre la dynamique organisationnelle pour structurer les Comités (Pilotage, Opérationnel).
- Identifier les parties prenantes et ressources nécessaires au succès du projet.
- Articuler des objectifs ambitieux et atteignables ainsi que les mesures permettant d’évaluer l’atteinte des objectifs.
- Détailler les jalons critiques (y compris les jalons de phases HERMES).
- Faire des analyses de risques projets et développer des plans de mitigation.
- Optimiser l’utilisation des ressources financières.
- Développer des feuilles de routes de projets pour atteindre les objectifs validés.
- Décrire et analyser l’enchainement des tâches requises (WBS).
- Estimer et planifier les tâches.
- Allouer les ressources.
- Maintenir à jour les risques projets.
- Anticiper les risques à l’atteinte des objectifs des projets.
- Développer et mettre en œuvre des plans de mitigation.
- Conduire les comités de pilotage et opérationnels.
- Planifier les comités à des fréquences adaptées à la situation de chaque projet.
- S’assurer de la participation des parties prenantes nécessaires.
- Partager les Ordres du Jour et les objectifs de séances avec les participants avant les séances.
- Conduire les séances de manière structurée pour respecter le temps de chacun.
- Assurer le suivi dans des délais appropriés au projet.
- Formaliser les décisions, y compris les décisions de modification.
- Articuler les décisions à prendre en formulant les avantages et inconvénients de chaque option.
- Gérer les modifications (périmètre, objectifs, délais, ressources).
- Accompagner les impacts humains des projets.
- Analyser l’impact de la transformation.
- Etablir des plans pour accompagner les individus dans la transformation.
- Maintenir à jour les référentiels faisant état de l’avancement et de la santé de chaque projet.
- Mettre à jour les référentiels aux fréquences requises.
Compétences requises :
- Master universitaire en informatique, diplôme d’ingénieur EPF ou équivalent.
- Certification de gestion de projet souhaitée (ex. : HERMES, PMP, Prince2 Practionner, IPMA C/B/A).
- Bénéficier d’une expérience de 6 ans et plus dans la conduite de projets avec encadrement d’équipes d’au moins 5 collaborateur/trice-s.
- Être expert en matière de gestion de portefeuille projets et d’outils associés (MS Project).
- Avoir une capacité de monter rapidement en connaissances sur des enjeux projets techniques, fonctionnels et métier.
- Capacité à articuler des mandats de projets clairs et synthétiques.
- Capacité à développer des feuilles de routes de projets.
- Capacité à structurer, mobiliser et coordonner les équipes projets.
- Capacité à maintenir un climat de confiance au sein des équipes projets.
- Capacité à communiquer avec les parties prenantes internes et externes.
- Capacité à fédérer les équipes projets et les parties prenantes.
Compétences supplémentaires :
- Expérience de la gestion de projets de développement dans un environnement agile.
- Être apte à identifier, hiérarchiser et mitiger les opportunités et les risques.
- Certification et/ou expérience réussie en conduite de changement organisationnel.
- Capacité à structurer, coordonner et conduire des ateliers collaboratifs.
- Compétences relationnelles, en communication et gestion des conflits.
- Capacité d’analyse et de résolution de problème.
CHEF(FE) DE PROJET SENIOR(E) Arbeitgeber: Digital Solutions
Digital Solutions SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Porrentruy eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, während es gleichzeitig spannende Projekte im Bereich der digitalen Transformation realisiert. Die Möglichkeit, an modernsten Technologien zu arbeiten und sich in einem agilen Umfeld weiterzuentwickeln, macht Digital Solutions SA zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so CHEF(FE) DE PROJET SENIOR(E) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Digital Solutions bewerben
Viele Unternehmen, wie Digital Solutions, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CHEF(FE) DE PROJET SENIOR(E) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Digital Solutions und die ausgeschriebene Position CHEF(FE) DE PROJET SENIOR(E) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digital Solutions vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Digital Solutions an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
