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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Marketer und unterstütze unser Team im Recruiting und Feelgood Management.
- Arbeitgeber: DT ist eine Full-Service Agentur für Online Marketing und Employer Branding, spezialisiert auf Gen-Z.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, abwechslungsreiche Projekte und die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen.
- Warum dieser Job: Gestalte ein positives Arbeitsumfeld und entwickle kreative Recruiting-Kampagnen für spannende Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, Recruiting oder Marketing, Kreativität und ein Gespür für Talente sind wichtig.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell in Mainz, ideal für Studierende und Berufseinsteiger.
Wir sind DT – dein Partner für Top-Notch Online Marketing-Lösungen und innovatives Employer Branding – besonders für die Gen-Z. Als Full-Service Agentur haben wir uns darauf spezialisiert, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Marke nicht nur bei KundInnen, sondern auch bei zukünftigen MitarbeiterInnen optimal zu positionieren. Wir verstehen die digitale Welt und wissen, wie man sie nutzt, um sowohl externe Zielgruppen als auch interne Talente optimal anzusprechen.
Unsere Expertise in den Bereichen Digital Brand Strategy, Social Selling und Performance Marketing sorgt dafür, dass wir Marken in Führung bringen. Gleichzeitig entwickeln wir durchdachte Employer Branding Strategien, die Unternehmenskulturen nach außen tragen, um die besten Talente anzuziehen. Mit uns erreichst du nicht nur die richtigen KundInnen, sondern auch die richtigen MitarbeiterInnen – und das alles über jegliche digitale Kanäle hinaus. Für jede Herausforderung stellen wir das perfekte Team zusammen, das mit innovativen Ansätzen und effektiven Lösungen die Ziele unserer Kund*innen realisiert. Bei DT sind wir immer einen Schritt voraus, um sicherzustellen, dass du es auch bist.
Aufgaben
Deine Aufgaben:
Als HR Marketer (m/w/d) beim Digital Trendteam wirst du die Schnittstelle zwischen unseren internen HR-Aktivitäten und der Kundenbetreuung im Recruiting-Bereich. Dein Alltag ist vielfältig und herausfordernd, denn du wirst sowohl intern als auch extern maßgeblich zum Erfolg unseres Teams und unserer KundInnen beitragen.
Intern:
- Feelgood Management: Du sorgst dafür, dass sich unser Team wohlfühlt und unterstützt die Gestaltung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds.
- Bewerbungsprozesse: Du führst Bewerbungsgespräche, überarbeitest Stellenanzeigen und pflegst die Bewerberpipeline.
- Mitarbeiterentwicklung: Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen bei und hilfst, Talente zu fördern und zu binden.
Extern:
- Recruiting-Kampagnen: Du entwickelst und implementierst maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen für unsere Kunden aus verschiedenen Branchen wie BCW, Pflege, Informatik und Medizin.
- Online Marketing Kanäle: Du nutzt Online-Marketing-Kanäle wie Google und Meta, um die besten Talente für unsere Kunden zu rekrutieren.
- Funnel Systeme: Du setzt moderne Funnel-Systeme wie Perspective und Heyflow ein, um den Recruitingprozess zu optimieren und die besten KandidatInnen anzusprechen.
Qualifikation
Was du mitbringst:
- Erfahrung im Bereich HR, Recruiting oder Marketing, idealerweise mit einem Fokus auf digitale Tools und Plattformen.
- Ein gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, die richtigen Talente zu identifizieren und zu begeistern.
- Kreativität und Innovationsfreude, um Recruiting-Kampagnen erfolgreich umzusetzen.
- Selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Lust auf kontinuierliche Weiterentwicklung.
Benefits
Was dich bei uns erwartet:
- Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem du dich stetig weiterentwickeln kannst.
- Abwechslungsreiche Projekte und KundInnen aus verschiedensten Branchen.
- Ein engagiertes Team, das dich unterstützt und gemeinsam mit dir Erfolge feiert.
- Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und auch deine Ideen umzusetzen.
Werde Teil unseres Teams und bringe dein HR-Marketing-Talent auf das nächste Level!
#J-18808-Ljbffr
Mainz, Deutschland (hybrid) Praktikum Marketing und Kommunikation Arbeitgeber: Digital Trendteam Marketing GmbH
Kontaktperson:
Digital Trendteam Marketing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mainz, Deutschland (hybrid) Praktikum Marketing und Kommunikation
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR- oder Marketingbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf unsere Arbeit bei DT angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, kreative Ideen für Recruiting-Kampagnen zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit gesehen hast, und wie du diese bei uns umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Wohlbefinden von Mitarbeitern. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beigetragen hast, um zu verdeutlichen, dass du die richtige Person für unser Feelgood Management bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mainz, Deutschland (hybrid) Praktikum Marketing und Kommunikation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von DT. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Team und die Unternehmenskultur zu fördern.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im HR, Recruiting oder Marketing hervor, insbesondere wenn sie digitale Tools und Plattformen betreffen. Zeige konkrete Beispiele, wie du Talente identifiziert und begeistert hast.
Kreativität zeigen: Nutze deine Bewerbung, um deine Kreativität und Innovationsfreude zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Recruiting-Kampagnen erfolgreich umsetzen würdest und teile diese Ideen in deinem Anschreiben.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit bei DT besonders reizt. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digital Trendteam Marketing GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit. Das Unternehmen sucht nach jemandem, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für HR-Marketing und Kommunikation durchscheinen.
✨Bereite dich auf Fragen zu Recruiting-Kampagnen vor
Da du maßgeblich an der Entwicklung von Recruiting-Kampagnen beteiligt sein wirst, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kampagnen parat haben. Überlege dir, wie du kreative Ansätze in der Vergangenheit umgesetzt hast und welche digitalen Tools du dabei verwendet hast.
✨Kenntnis der digitalen Marketingkanäle
Informiere dich über die verschiedenen Online-Marketing-Kanäle, die das Unternehmen nutzt, wie Google und Meta. Zeige im Interview, dass du mit diesen Plattformen vertraut bist und Ideen hast, wie man sie effektiv für Recruiting-Zwecke einsetzen kann.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Unternehmenskultur fördert. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
