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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Social Media Kampagnen und gewinne das digitale Spiel.
- Arbeitgeber: Innovatives Digital Trendteam mit flexibler Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: Workation, modernes BĂĽro, KI-Tools und ein faires Gehalt.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und Datenanalyse, um echte Erfolge zu erzielen.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Paid Social und starke Plattformkenntnisse.
- Andere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Dein Platz im Digital Trendteam. Wir sind das Digital Trendteam – wir warten nicht auf Trends, wir setzen sie. Bei uns gilt: Arbeite dort, wo du am produktivsten bist – ob im kreativen Vibe direkt in Mainz oder im Home-Office. Für uns bedeutet Social Media Marketing nicht nur "Posts abzusetzen", sondern Daten und Kreativität in echte Erfolge zu verwandeln. Wir suchen Mitgestalter, die Bock haben, KI als Co-Piloten zu nutzen und die Welt von TikTok, Meta und YouTube mit smarten Kampagnen zu erobern. Dein Ziel: Die perfekte Symbiose aus Creative Strategy und Performance.
Aufgaben
- Deine Mission: Das Social Game gewinnen. Du bist nicht nur Kampagnen-Manager, sondern Architekt für digitale Aufmerksamkeit. Ob Product-Sales oder modernes Recruiting – du weißt, wie man Zielgruppen stoppt.
- Paid Social Strategy: Du konzipierst und steuerst Kampagnen auf Meta, TikTok und YouTube. Dabei hast du die Performance-Metriken immer fest im Blick.
- Creative Briefing: Du hast die Vision. Du briefst Video-Creatives so präzise, dass Hooks sitzen und Storylines konvertieren. Du verstehst, was ein Video zum "Scroll-Stopper" macht.
- Employer Branding & Recruiting: Ein GroĂźteil unserer Mission ist es, fĂĽr Kunden die besten Talente zu finden. Du baust Kampagnen, die Employer Brands zum Leuchten bringen und Bewerbungsprozesse revolutionieren.
- Testing-Kultur: A/B/C-Testings sind dein Standard. Du analysierst, welches Creative, welche Headline und welches Targeting gewinnt – und skalierst den Erfolg.
- Data & Tracking: GA4 und der Google Tag Manager sind dein Spielplatz. Ohne sauberes Tracking treffen wir keine Entscheidungen.
Qualifikation
- Kreativer Kopf mit Daten-Herz.
- Erfahrung: Du hast bereits 1–2 Jahre im Bereich Paid Social gearbeitet (Agentur-Background ist ein Must Have).
- Plattform-Stärke: Meta Ads Manager und TikTok Ads sind dein zweites Zuhause. Du weißt, wie sich die Algorithmen unterscheiden.
- Video-Mindset: Du "lebst" Social Media, kennst die neuesten Trends auf TikTok und weiĂźt, wie man Content fĂĽr verschiedene Zielgruppen aufbereitet.
- KI-Affinität: Du nutzt Tools wie ChatGPT, Claude oder Video-KIs als festen Bestandteil deines Workflows, um effizienter und kreativer zu werden.
- Kommunikation: Du kannst Kunden souverän erklären, warum ein bestimmtes Creative funktioniert hat und wie wir die Recruiting-Ziele gemeinsam erreichen.
Benefits
- Workation: Einmal im Jahr geht’s im Team zur Workation – oder du nutzt unsere flexiblen Remote-Optionen.
- Office-Home: Ein moderner Arbeitsplatz in Mainz am Rhein mit dem besten Kaffee inklusive.
- KI-First: Wir geben dir die Tools und die Zeit, um mit neuester KI-Technologie zu arbeiten und dich weiterzuentwickeln.
- Verantwortung: Kurze Entscheidungswege. Du kannst Kampagnen-Strukturen und kreative Ansätze aktiv mitgestalten.
- Fairness: Ein attraktives Gehaltspaket, das deine Erfahrung und deinen Impact widerspiegelt.
Lust auf den nächsten Step? Klick auf den Button, schick uns deinen CV oder dein LinkedIn-Profil. Eine Sache noch: Welches Video oder welcher Creator hat dich zuletzt so richtig beeindruckt (oder welches KI-Tool hat deinen Workflow revolutioniert)? Wir freuen uns auf dich!
(Junior) Performance Marketing Manager - Paid Social & Video (m/w/d) Arbeitgeber: Digital Trendteam
Kontaktperson:
Digital Trendteam HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Performance Marketing Manager - Paid Social & Video (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Performance Marketing und zeige, dass du am Puls der Zeit bist. Das kann dir helfen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen parat hast. Zeige, wie du Daten und Kreativität kombiniert hast, um Ergebnisse zu erzielen – das wird Eindruck machen!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, uns zu erzählen, welches KI-Tool deinen Workflow verbessert hat!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Performance Marketing Manager - Paid Social & Video (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Bewerbung sollte nicht nur ein Lebenslauf sein, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Nutze kreative Ansätze, um uns zu zeigen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei deine Fähigkeiten im Paid Social Marketing eingesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Pass auf die Formulierungen auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Verwende die Sprache, die wir in der Stellenanzeige nutzen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserer Kultur identifizieren kannst.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist ĂĽber unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digital Trendteam vorbereitest
✨Verstehe die Plattformen
Mach dich mit den neuesten Trends und Algorithmen von Meta, TikTok und YouTube vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch, wie man diese Plattformen optimal fĂĽr Kampagnen nutzt.
✨Bereite kreative Briefings vor
Überlege dir im Voraus, wie du ein kreatives Briefing gestalten würdest. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erklären, was ein Video zum 'Scroll-Stopper' macht. Kreativität und Strategie sollten Hand in Hand gehen.
✨Daten sind dein bester Freund
Sei bereit, ĂĽber deine Erfahrungen mit A/B/C-Tests und Tracking-Tools wie GA4 und Google Tag Manager zu sprechen. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und Entscheidungen auf Basis von Performance-Metriken triffst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Kunden die Ergebnisse deiner Kampagnen präsentierst. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Daten einfach und verständlich zu kommunizieren, um Vertrauen aufzubauen.