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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze ein dynamisches Team im Recruiting und Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Junges Start-Up mit innovativer Marketingberatung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Lerne in einem kreativen Umfeld und entwickle deine Skills im HR-Management.
- Gewünschte Qualifikationen: Empathie, Teamgeist und Interesse an Online-Marketing.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem dynamischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Dynamisch, Direkt, Digital – Das sind wir. Das ist Digital Trendteam 🚀. Als eine Full-Service Marketing Beratung coachen wir unsere KundInnen dabei, ihr Business im digitalen Zeitalter erfolgreich zu vermarkten. Unsere Expertise in den Bereichen Digital Brand Strategy, Social Selling und LinkedIn gepaart mit effizienten und innovativen Strategien bringen unsere KundInnen digital auf das nächste Level. Als zukunftsorientierte Beratung bleiben wir immer am Puls der Zeit und können eine speziell abgestimmte Marketingkommunikation über alle digitalen Kanäle hinweg garantieren. Für die individuellen Projektbedürfnisse unserer KundInnen stellen wir das passende High-End Performance Team zusammen, mit dessen Hilfe die gesetzten Ziele garantiert erreicht werden.
Aufgaben
- Recruiting
- BewerberInnenmanagement
- On- und Offboarding
- Personalentwicklung/-betreuung/-beratung
- Staffing
- Fort- und Weiterbildung
- Planung von Teamevents
- Personalbedarfsplanung
Qualifikation
- Empathie
- Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
- strukturierte Arbeitsweise
- einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an Online-Marketing
- Wissen, wie man Leute über Social Media erreicht und das Unternehmen dort entsprechend präsentiert
- großes Interesse am Erlernen neuer Skills
- Eigenverantwortung und kreative Ideen
- Wünschenswert: Erste Erfahrungen im Personalbereich (z.B. Arbeitszeugnisse, Personalbedarf) und erste Social Media Erfahrung
Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- tolles Büro am Mainzer Zollhafen oder Homeoffice
- große, spannende Projekte
- junges dynamisches Team
Praktikum HR-Management & Employer Branding (m/w/d) in jungem Start-Up Arbeitgeber: Digital Trendteam
Kontaktperson:
Digital Trendteam HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR-Management & Employer Branding (m/w/d) in jungem Start-Up
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn, um direkt mit den Recruitern oder Teamleitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihren Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Besuche Events oder Webinare, die mit HR-Management und Employer Branding zu tun haben. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends im Online-Marketing informierst. Zeige, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Skills zu erlernen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR-Management & Employer Branding (m/w/d) in jungem Start-Up
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu unserem Team passen!
Kreativität zählt: Nutze die Chance, kreativ zu sein! Ob im Anschreiben oder Lebenslauf – eine ansprechende Gestaltung kann uns helfen, dich besser in Erinnerung zu behalten. Zeig uns deine kreative Seite!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digital Trendteam vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Digital Trendteam verschaffen. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Projekte und verstehe, wie sie im Bereich HR-Management und Employer Branding arbeiten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Empathie, Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen. Wenn du bereits Erfahrungen im Personalbereich oder im Online-Marketing hast, bring diese unbedingt zur Sprache!
✨Zeige deine Kreativität
Da das Unternehmen Wert auf kreative Ideen legt, sei bereit, innovative Vorschläge zu präsentieren. Überlege dir, wie du Social Media nutzen würdest, um das Unternehmen zu präsentieren oder wie du Teamevents planen könntest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Personalentwicklung angeht. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.