Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Marketer und gestalte Recruiting-Kampagnen für spannende Kunden.
- Arbeitgeber: DT ist eine innovative Agentur, die Marken und Talente digital verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Umfeld, abwechslungsreiche Projekte und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen Team und setze eigene Ideen um.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, Recruiting oder Marketing sowie Kreativität sind gefragt.
- Andere Informationen: Perfekte Gelegenheit für alle, die im digitalen Marketing durchstarten wollen.
Wir sind DT – dein Partner für Top-Notch Online Marketing-Lösungen und innovatives Employer Branding – besonders für die Gen-Z. Als Full-Service Agentur haben wir uns darauf spezialisiert, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Marke nicht nur bei KundInnen, sondern auch bei zukünftigen MitarbeiterInnen optimal zu positionieren. Wir verstehen die digitale Welt und wissen, wie man sie nutzt, um sowohl externe Zielgruppen als auch interne Talente optimal anzusprechen.
Unsere Expertise in den Bereichen Digital Brand Strategy, Social Selling und Performance Marketing sorgt dafür, dass wir Marken in Führung bringen. Gleichzeitig entwickeln wir durchdachte Employer Branding Strategien, die Unternehmenskulturen nach außen tragen, um die besten Talente anzuziehen. Mit uns erreichst du nicht nur die richtigen KundInnen, sondern auch die richtigen MitarbeiterInnen – und das alles über jegliche digitale Kanäle hinaus. Für jede Herausforderung stellen wir das perfekte Team zusammen, das mit innovativen Ansätzen und effektiven Lösungen die Ziele unserer Kund*innen realisiert. Bei DT sind wir immer einen Schritt voraus, um sicherzustellen, dass du es auch bist.
Aufgaben
Deine Aufgaben:
Als HR Marketer (m/w/d) beim Digital Trendteam wirst du die Schnittstelle zwischen unseren internen HR-Aktivitäten und der Kundenbetreuung im Recruiting-Bereich. Dein Alltag ist vielfältig und herausfordernd, denn du wirst sowohl intern als auch extern maßgeblich zum Erfolg unseres Teams und unserer KundInnen beitragen.
Intern:
- Feelgood Management: Du sorgst dafür, dass sich unser Team wohlfühlt und unterstützt die Gestaltung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds.
- Bewerbungsprozesse: Du führst Bewerbungsgespräche, überarbeitest Stellenanzeigen und pflegst die Bewerberpipeline.
- Mitarbeiterentwicklung: Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen bei und hilfst, Talente zu fördern und zu binden.
Extern:
- Recruiting-Kampagnen: Du entwickelst und implementierst maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen für unsere Kunden aus verschiedenen Branchen wie BCW, Pflege, Informatik und Medizin.
- Online Marketing Kanäle: Du nutzt Online-Marketing-Kanäle wie Google und Meta, um die besten Talente für unsere Kunden zu rekrutieren.
- Funnel Systeme: Du setzt moderne Funnel-Systeme wie Perspective und Heyflow ein, um den Recruitingprozess zu optimieren und die besten KandidatInnen anzusprechen.
Qualifikation
Was du mitbringst:
- Erfahrung im Bereich HR, Recruiting oder Marketing, idealerweise mit einem Fokus auf digitale Tools und Plattformen.
- Ein gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, die richtigen Talente zu identifizieren und zu begeistern.
- Kreativität und Innovationsfreude, um Recruiting-Kampagnen erfolgreich umzusetzen.
- Selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Lust auf kontinuierliche Weiterentwicklung.
Benefits
Was dich bei uns erwartet:
- Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem du dich stetig weiterentwickeln kannst.
- Abwechslungsreiche Projekte und KundInnen aus verschiedensten Branchen.
- Ein engagiertes Team, das dich unterstützt und gemeinsam mit dir Erfolge feiert.
- Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und auch deine Ideen umzusetzen.
Werde Teil unseres Teams und bringe dein HR-Marketing-Talent auf das nächste Level!
Praktikum Online Marketing & Employer Branding - in jungem Start-up Arbeitgeber: Digital Trendteam
Kontaktperson:
Digital Trendteam HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Online Marketing & Employer Branding - in jungem Start-up
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die bereits im Online Marketing oder HR tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Online Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf unsere Arbeit bei DT angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, kreative Ideen für Recruiting-Kampagnen zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit gesehen hast, und wie du diese bei uns umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Gen-Z und deren Bedürfnisse. Erkläre, wie du diese Zielgruppe ansprechen und für unsere Kunden gewinnen würdest. Das wird uns zeigen, dass du die richtige Einstellung für die Position hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Online Marketing & Employer Branding - in jungem Start-up
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über DT und deren Ansatz im Online Marketing und Employer Branding. Achte darauf, wie sie sich von anderen Agenturen abheben und welche Werte ihnen wichtig sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für HR-Marketing und Recruiting zeigt. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen im Bereich HR, Recruiting oder Marketing klar darstellst. Zeige auf, wie du digitale Tools und Plattformen erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige Kreativität: Nutze kreative Ansätze in deiner Bewerbung, um deine Innovationsfreude zu demonstrieren. Überlege dir, wie du deine Ideen zur Verbesserung von Recruiting-Kampagnen einbringen könntest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digital Trendteam vorbereitest
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle einen Fokus auf innovative Recruiting-Kampagnen hat, solltest du Beispiele für kreative Ideen oder Projekte mitbringen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Überlege dir, wie du diese Ansätze auf die Bedürfnisse des Unternehmens anwenden könntest.
✨Bereite dich auf Fragen zu HR und Recruiting vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du digitale Tools und Plattformen genutzt hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Talente identifiziert und begeistert hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Gespräch, dass du ein gutes Gespür für Menschen hast und wie du zur positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting und wie du mit deinen Fähigkeiten dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
