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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze die Entwicklung der Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes, internationales Technologieunternehmen im Bereich immersive Erlebnisse.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt von 61.000 €, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36600 - 85400 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem schnell wachsenden, internationalen Technologieunternehmen, das an der Spitze von immersiven und erweiterten Realitätserfahrungen tätig ist. Das Unternehmen verbindet fortschrittliche Technik mit kreativer Innovation, um großangelegte, wirkungsvolle digitale Erlebnisse weltweit zu liefern. Sie suchen einen praktischen HR-Manager, der die operativen HR- und People & Culture-Themen mit einem starken Fokus auf Arbeitsrecht überwacht. Sie werden der Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager sein, sicherstellen, dass die HR-Prozesse gesetzeskonform sind, und aktiv die kontinuierliche Entwicklung der Organisation unterstützen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zur Trennung
- Pflege von Mitarbeiterdaten und Personalakten (Personio)
- Entwurf und Verwaltung von Verträgen, Änderungen, Referenzen und HR-Dokumenten
- Bearbeitung von Abwesenheiten, Arbeitszeiten, Krankheitsurlaub und HR-bezogenen Anfragen
- Vorbereitung von HR-Daten für Gehaltsabrechnung, Leistungen, Elternzeit und Sonderfälle
- Eigenständige Verwaltung von täglichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Beratung von Stakeholdern
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz und internen Richtlinien
- Erstellung von Stellenanzeigen, Koordination von Rekrutierungspartnern, Durchführung von Interviews und Verwaltung der Einarbeitung
- Unterstützung bei Leistungsbeurteilungen, Entwicklungsplanung und Initiativen zur Mitarbeiterbindung
- Pflege von HR-Tools, Workflows, Dokumentation und Berichterstattung
- Unterstützung bei Audits, internationalen Einsätzen, Arbeitserlaubnissen und speziellen HR-Themen
Anforderungen
- Mehrere Jahre Erfahrung im operativen HR mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht
- Sicher im Umgang mit HR-Tools, idealerweise Personio
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Deutsch auf Muttersprachenniveau und sehr gutes Englisch
Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund des Bewerbervolumens nur auf Kandidaten reagieren können, die als gute Passung für die Position angesehen werden. Alle Kandidaten müssen das volle Recht haben, in Deutschland zu arbeiten.
Senioritätsstufe: Associate
Beschäftigungsart: Vollzeit
Berufsbereich: Human Resources
Branchen: Technologie, Information und Medien, Werbedienste und Marketingdienste
Human Resources Manager Arbeitgeber: Digital Waffle
Kontaktperson:
Digital Waffle HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach HR-Manager-Positionen zu suchen und direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Branche!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Technologiebranche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, also lass die Leute wissen, dass du auf der Suche bist.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten laut, damit du im Interview selbstbewusst rüberkommst. Wir wissen, dass du das kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden, und zeigt, dass du wirklich interessiert bist. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswebsite und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du alle wichtigen Punkte abdeckst und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
Sei du selbst: In deiner Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Das hilft uns, einen Eindruck von deiner Persönlichkeit zu bekommen und wie gut du ins Team passt.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zur Stelle passen. Wenn du schon mal mit Personio gearbeitet hast oder Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht hast, dann lass es uns wissen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du erhöhst deine Chancen auf ein Interview.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digital Waffle vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein technologieorientiertes Unternehmen handelt, das Kreativität und Innovation schätzt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Eigenschaften in deine HR-Arbeit integriert hast.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da der Fokus auf Arbeitsrecht liegt, solltest du dich mit den relevanten deutschen Gesetzen vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über arbeitsrechtliche Bestimmungen und deren Anwendung in der Praxis betreffen.
✨Zeige deine Erfahrung mit HR-Tools
Wenn du Erfahrung mit Personio oder ähnlichen HR-Tools hast, bringe konkrete Beispiele mit, wie du diese Tools genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch damit umgehen kannst.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.