Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze die Entwicklung der Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Schnell wachsendes, internationales Technologieunternehmen im Bereich immersive Erlebnisse.
- Vorteile: Attraktives Gehalt von 61.000 €, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36600 - 85400 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem schnell wachsenden, internationalen Technologieunternehmen, das an der Spitze von immersiven und erweiterten Realitätserfahrungen tätig ist. Das Unternehmen verbindet fortschrittliche Technik mit kreativer Innovation, um großangelegte, wirkungsvolle digitale Erlebnisse weltweit zu liefern. Sie suchen einen praktischen HR-Manager, der die operativen HR- und People & Culture-Themen mit einem starken Fokus auf Arbeitsrecht überwacht. Sie werden der Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager sein, sicherstellen, dass die HR-Prozesse gesetzeskonform sind, und aktiv die kontinuierliche Entwicklung der Organisation unterstützen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zur Trennung
- Pflege von Mitarbeiterdaten und Personalakten (Personio)
- Entwurf und Verwaltung von Verträgen, Änderungen, Referenzen und HR-Dokumenten
- Bearbeitung von Abwesenheiten, Arbeitszeiten, Krankheitsurlaub und HR-bezogenen Anfragen
- Vorbereitung von HR-Daten für Gehaltsabrechnung, Leistungen, Elternzeit und Sonderfälle
- Eigenständige Verwaltung von täglichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Beratung von Stakeholdern
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz und internen Richtlinien
- Erstellung von Stellenanzeigen, Koordination von Rekrutierungspartnern, Durchführung von Interviews und Verwaltung der Einarbeitung
- Unterstützung bei Leistungsbeurteilungen, Entwicklungsplanung und Initiativen zur Mitarbeiterbindung
- Pflege von HR-Tools, Workflows, Dokumentation und Berichterstattung
- Unterstützung bei Audits, internationalen Einsätzen, Arbeitserlaubnissen und speziellen HR-Themen
Anforderungen
- Mehrere Jahre Erfahrung im operativen HR mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht
- Sicher im Umgang mit HR-Tools, idealerweise Personio
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Deutsch auf Muttersprachenniveau und sehr gutes Englisch
Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund des Bewerbervolumens nur auf Kandidaten reagieren können, die als gute Passung für die Position angesehen werden. Alle Kandidaten müssen das volle Recht haben, in Deutschland zu arbeiten.
Senioritätsstufe: Associate
Beschäftigungsart: Vollzeit
Berufsbereich: Human Resources
Branchen: Technologie, Information und Medien, Werbedienste und Marketingdienste
Human Resources Manager Arbeitgeber: Digital Waffle
Als schnell wachsendes Performance-Marketing-Unternehmen bietet unser Team in Berlin eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und die Möglichkeit, an spannenden internationalen Projekten zu arbeiten. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen und der Chance, mit führenden Verlagen zusammenzuarbeiten, ist dies der ideale Ort für kreative Köpfe, die ihre Karriere im Bereich SEO vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Digital Waffle aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Digital Waffle, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Digital Waffle klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digital Waffle vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Digital Waffle die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
