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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Optimierung von Lern- und Entwicklungsprozessen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einer offenen und inklusiven Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Subventioniertes Mittagessen, monatliches Mobilitätsbudget und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Team mit kreativen Freiräumen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Kandidatenerfahrung und arbeite an Projekten mit sozialer Wirkung.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Arbeiten Sie mit unserem vielfältigen Talent Acquisition und Learning and Development Team in unserem Münchener Büro zusammen. Sie werden unterstützen, entwickeln und befähigen, um die Optimierung von Prozessen und Schulungskonzepten im Bereich Learning & Development (L&D) und Talent Acquisition auf individueller, Team- und Organisationsebene zu unterstützen.
Wirkung erzielen durch:
- Learning & Development:
- Training Koordination: Organisieren und Unterstützen von Schulungsveranstaltungen für Führungskräfte, Mitarbeiter und externe Trainer.
- L&D Budgetüberwachung: Verwalten des L&D Budgets, einschließlich der Bearbeitung von Schulungsanfragen und der Nachverfolgung von Kosten.
- Feedback Tool Management: Pflege und Aktualisierung des internen Leistungs- und Feedback-Tools zur Förderung einer starken Feedback-Kultur bei DCS.
- Unterstützung des L&D Managers: Assistieren bei der Vorbereitung und Unterstützung regelmäßiger Personalmanagementkonferenzen und wirkungsvoller Geschäftsprojekte.
- Inhaltserstellung: Entwerfen und Bearbeiten ansprechender Lernmaterialien und Videos zur Verbesserung der Schulungsressourcen.
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von Praktikanten und Werkstudenten.
- Steuern und Managen des gesamten Rekrutierungsprozesses für Werkstudenten/Praktika.
- Definieren von Beschaffungsstrategien zur Anwerbung von Kandidaten im Automobil-, Beratungs- und Technologiemarkt.
- Werbung und Schaffung von Bewusstsein für offene Stellen, um die Bewerbungsrate zu erhöhen.
- Vollständige Verantwortung für die Vorauswahl und HR-Interviews sowie Unterstützung der einstellenden Manager bei der Auswahl und Einstellung der richtigen Kandidaten.
- Schaffung eines herausragenden Kandidatenerlebnisses während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Wir bieten:
- Eine einzigartige Gelegenheit, die Energie eines Scale-ups mit der Kraft von BMW, Mercedes Benz Mobility & bp zu kombinieren.
- Arbeiten an Produkten und Dienstleistungen mit hohem sozialen Einfluss.
- Ein internationales Team talentierter Menschen, die lieben, was sie tun und einen kollaborativen Geist leben.
- Eine offene Kultur mit Raum für Wachstum und die Freiheit, eigene Ideen einzubringen.
- Subventioniertes Büro-Mittagessen.
- Monatliches Mobilitätsbudget.
- Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche.
- Offsite-/Teamevents und vieles mehr sowie moderne, sonnige Büros in Berlin und München.
- … und natürlich die Klassiker: köstlicher Kaffee & Tee, frisches Obst und eine hundefreundliche Büroumgebung.
Bei DCS erkennen wir den Wert der Vielfalt an, fördern Gleichheit und stellen uns unfairer Diskriminierung entgegen. Wir streben danach, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle sicher ist, unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Fähigkeiten, Ethnie oder Rasse. Wir haben das klare Ziel, Vielfalt und Inklusion in allen Dimensionen voranzutreiben und behandeln jeden Bewerber mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung.
Intern People & Culture (f/m/d) Arbeitgeber: Digitalchargingsolutions
Kontaktperson:
Digitalchargingsolutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Intern People & Culture (f/m/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von DCS in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen!
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Wenn du die Möglichkeit hast, bringe ein Beispiel für ein Projekt oder eine Idee mit, die du im Bereich Learning & Development oder Talent Acquisition umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Intern People & Culture (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen und inklusiven Kultur passen.
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung stehen. Zeig uns, wie du konkret zur Optimierung von L&D- und Talent Acquisition-Prozessen beitragen kannst.
Achte auf Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und klare Bewerbung zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich direkt kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digitalchargingsolutions vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. DCS legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, also zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem offenen und kollaborativen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise oder im Bereich Lernen und Entwicklung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du zur Optimierung von Prozessen beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich L&D oder wie das Team die Feedbackkultur fördert.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch das Erstellen von Lernmaterialien umfasst, sei bereit, deine kreativen Ideen zu präsentieren. Überlege dir, wie du Trainingsressourcen ansprechend gestalten würdest und bringe diese Ideen ins Gespräch ein, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.