Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines neuen Flexbereichs im DigitalService und entwickle innovative Projekte.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen Teams im DigitalService mit Fokus auf Digitalisierung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt zwischen 105.000 – 115.000 Euro.
- Weitere Informationen: Vielfältige und integrative Arbeitsumgebung, die mentale Gesundheit und persönliche Entwicklung fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft der Verwaltung aktiv mit und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Projektmanagement und Kommunikation im öffentlichen Sektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 105000 - 115000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Aufbau & Strategie: Du etablierst den Flexbereich als adaptives Portfolio und stellst sicher, dass der DigitalService flexibel auf neue Domänen und ministerielle Anforderungen reagieren kann.
- Projektentwicklung & Portfoliomanagement: Du steuerst ein dynamisches Portfolio von unterschiedlichen Projekten und übernimmst die Key Account Rolle gegenüber den Ministerien. Dabei begleitest Du die Exploration neuer Themen und ihre Skalierung.
- Inhaltliches Sparring: Du unterstützt die Projektleitungen und stellst Rahmenbedingungen sicher, in denen die Projektteams mit hoher Eigenverantwortung die Projekte erfolgreich bearbeiten und umsetzen können.
- Kommerzielles Ownership: Du steuerst proaktiv die Performance des Bereichs (u.a. Auslastung, Umsatz, Budget), sicherst entsprechende Projektperformance und bist federführend in das Staffing sowie die übergreifende Ressourcenplanung involviert.
- Schnittstellenmanagement: Als zentrales Bindeglied koordinierst Du die Zusammenarbeit des Bereichs mit den Business Service Units (PMO, Finance, StratOps) und dem Executive Team im Kontext der Belange des Flexbereichs.
Das bringst Du mit
- Leadership & Organisationsaufbau: Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Führung komplexer Einheiten, idealerweise im digitalen Umfeld oder der Strategieberatung.
- Projektentwicklung & Portfoliomanagement: Du beherrschst das gesamte Repertoire des Portfoliomanagements – vom initialen Scoping und der Budgetierung bis hin zur Steuerung vielfältiger Projektlandschaften.
- Domänen-Agilität: Du arbeitest dich schnell in neue Themenfelder ein – von digitalen Sozialleistungen bis hin zur Verwaltungs-Transformation.
- Kommunikation & Stakeholder Management: Du bewegst dich souverän auf politischem Parkett und kannst komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufbereiten.
- Hands-on-Mentalität: Trotz deiner strategischen Ausrichtung scheust Du dich nicht davor, auch operativ zu unterstützen.
- Sprachkenntnisse: Du sprichst Deutsch auf C1-Niveau und Englisch mindestens auf B2-Niveau.
Warum wir?
Als Teil des Leadership-Teams des DigitalService nimmst Du eine wichtige Position für den Fortschritt der Digitalisierung der Verwaltung ein. Du hast die Möglichkeit, den neuen Bereich strategisch auszugestalten und voranzubringen. Dabei arbeitest Du mit hochmotivierten, sehr kompetenten Teams und Projektleitungen zusammen. Werde Teil unseres knapp 240-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet.
Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 105.000 – 115.000 Euro brutto pro Jahr. Deine mentale Gesundheit ist uns wichtig. Mit nilo.health unterstützen wir Dich, auf Dein Wohlbefinden zu achten. Zusätzlich bieten wir Dir ein jährliches Weiterbildungsbudget bis max. 2.000 Euro mit bis zu fünf freien Tagen.
Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.
Bereichsleitung Flex (all genders) Arbeitgeber: DigitalService
Als Arbeitgeber im DigitalService bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Du als Bereichsleitung Flex die Möglichkeit hast, einen neuen Bereich strategisch aufzubauen und zu gestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Flexibilität, Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung, unterstützt durch ein jährliches Weiterbildungsbudget und ein starkes Augenmerk auf mentale Gesundheit. Mit einem engagierten Team von Fachleuten und der Chance, aktiv zur Digitalisierung der Verwaltung beizutragen, ist dies ein Ort, an dem Deine Ideen geschätzt werden und Du bedeutende Erfolge feiern kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung Flex (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights oder Tipps – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Flex (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person bist, um unseren neuen Flexbereich aufzubauen und zu leiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DigitalService vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle der Bereichsleitung im Flexbereich vertraut. Informiere dich über die aktuellen Projekte und Herausforderungen des DigitalService, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Leadership, Projektmanagement und Stakeholder-Kommunikation demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position klar zu zeigen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du auch in operativen Aufgaben unterstützen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, im Team aktiv zum Erfolg beizutragen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Arbeitsweise im DigitalService zu erfahren. Fragen zur Flexibilität, Weiterbildungsmöglichkeiten und zur Unterstützung der mentalen Gesundheit zeigen dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
