Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Architekturentscheidungen für digitale Projekte und verbessere kontinuierlich Software und Tools.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Digitalisierung der Verwaltung vorantreibt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 50-Euro-Gutschein monatlich, betriebliche Altersvorsorge und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft des Staates und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Fullstack-Architektur, DevSecOps und Stakeholder-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Festanstellung, Vollzeit/Teilzeit (mind. 32 Stunden pro Woche), Berlin + hybrid
Über uns
Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.
Deine Aufgaben
- Architektur verantworten & Standards setzen: Du bist verantwortlich für die Architektur großer, komplexer Projekte. Du etablierst Standards für Skalierbarkeit, Sicherheit und Delivery und hebst die team- und projektübergreifenden Architektur-Kompetenzen auf ein neues Level.
- Vision kommunizieren: Du prägst die Architekturvision in Umsetzungsprojekten und erstellst Dokumentationen und Diagramme, um diese klar zu vermitteln.
- Internes & externes Stakeholdermanagement: Du stehst im engen Austausch mit Führungskräften sowie Projektpartner:innen. Du leitest und moderierst Diskussionen bis hin zur Entscheidungsfindung.
- Interdisziplinäre Kollaboration: Du arbeitest eng mit anderen Tech Leads und Disziplinen zusammen und förderst die teamübergreifende Zusammenarbeit, um Abhängigkeiten zu klären.
- Teamkoordination & Mentoring: Du entwirfst Teamstrukturen für die effektive Zusammenarbeit an komplexen Softwaresystemen. Du prägst Best Practices, begleitest Learning Journeys und stärkst das Fachwissen innerhalb der Organisation.
Das bringst Du mit
- Fullstack- & Systemarchitektur: Du hast exzellente Kenntnisse in TS/Node, Java, Cloud-Stacks, Skalierbarkeit und Microservices. Du besitzt tiefgehende Erfahrung im Design zukunftsfähiger Systeme und wägst technische Trade-Offs pragmatisch ab.
- Technische Führung & Domain-Driven Design (DDD): Du managst Technical Debt, baust Konsens auf und etablierst einheitliche Qualitätsstandards. Du hast Skills in der Workshop-Vorbereitung und Moderation (u. a. Event Stormings), der Definition von Bounded Contexts und dem Aufbau eines teamübergreifenden, gemeinsamen Vokabulars.
- Erfahrung in Discovery & End-to-End Delivery: Du hast Projekt-/Produkt-Teams bereits durch komplexe Discovery- und Analyse-Phasen geführt und den Delivery-Prozess durch Deine DevSecOps-Mentalität sowie Expertise in CI/CD, Security-by-Design und Observability sichergestellt.
- Stakeholder-Consulting: Du bringst umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen, zum Großteil nicht-technischen Stakeholdern aus regulierten oder komplexen Ökosystemen sowie ausgeprägte Fähigkeiten zur Beratung und Konfliktlösung mit.
Nice to have: Erfahrung mit Technologie-Projekten im öffentlichen Sektor und Vertrautheit mit der deutschen Verwaltung (bspw. Deutschland Stack, ITZBund usw.)
Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1), da wir im Arbeitsalltag beide Sprachen sprechen.
Warum wir?
Unsere über 70 Engineers (all genders) zeichnen sich durch technische Exzellenz, sehr hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein echtes agiles Mindset aus. Werde Teil unseres mehr als 280-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert.
Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen. Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 90.000–110.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen.
Weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite.
Bewerbungshinweise
Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten. Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen. Bitte sende uns Deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal zu.
Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in
Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage. Nach einem erfolgreichen Screening Call folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Weitere Einblicke in unseren Recruiting-Prozess bekommst Du in unserem Blog-Beitrag "Recruiting beim DigitalService – Was Bewerbende erwartet". Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung.
Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Denise Carstensen (denise.carstensen@digitalservice.bund.de).
Principal Engineer (all genders) in Berlin Arbeitgeber: DigitalService
Als Arbeitgeber im Bereich der digitalen Transformation bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichen es Dir, Deine Work-Life-Balance optimal zu gestalten. Zudem fördern wir Deine persönliche und berufliche Entwicklung durch ein großzügiges Weiterbildungsbudget und zahlreiche Benefits, die auf Deine individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Principal Engineer (all genders) in Berlin erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei DigitalService anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Principal Engineer (all genders) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei DigitalService vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Engineer (all genders) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei DigitalService klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DigitalService vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
