Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein strategisches Produkt und führe ein kreatives Team zur digitalen Transformation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das mit der Verwaltung an einem digitalen Staat arbeitet.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 50-Euro-Gutschein monatlich, Weiterbildungsbudget und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verwaltung und mache einen echten Unterschied im öffentlichen Sektor.
- Qualifikationen: Erfahrung in digitaler Produktentwicklung und Teamführung sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 77000 - 85000 € pro Jahr.
Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.
Deine Aufgaben:
- End-to-End-Verantwortung für die strategische Ausrichtung und die nachhaltige Entwicklung deines Produkts von der Discovery bis zur Delivery.
- Definition von klaren Projekt- und Wirkungszielen sowie Erarbeitung einer inspirierenden Produktvision und Ableitung einer messbaren Produktstrategie.
- Realisierung des Produkts im Team basierend auf iterativem, hypothesengeleiteten Vorgehen und modernen Product-Discovery-Methoden.
- Befähigung und enge inhaltliche Zusammenarbeit mit deinem multidisziplinären Projektteam.
- Konstruktive, transparente und ergebnisorientierte Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit externen Stakeholdern.
- Disziplinarische Führung von bis zu vier (Senior) Product Manager:innen, Begleitung ihrer Entwicklung und Beitrag zur Weiterentwicklung der internen Product Community.
- Optional: Übernahme der (Co-)Projektleitungs-Rolle inklusive der Verantwortung für übergeordnete Budget- und Controlling-Aufgaben.
Das bringst Du mit:
- Umfassende Erfahrung in der Konzeption, dem Launch und der Skalierung von digitalen Produkten oder Services.
- Fundierte Kompetenzen in der lateralen Teamführung von interdisziplinären Product Teams und in der disziplinarischen Führung und Weiterentwicklung von Product Manage:innen.
- Nutzerzentrierte Denkweise sowie eine erkenntnisgetriebene, datenbasierte Herangehensweise an die Produktentwicklung.
- Klare, zielgruppengerechte Kommunikation – mit Offenheit für Feedback und einem konstruktiven Austausch auf Augenhöhe, sowohl im Product Team als auch auf Ministeriumsebene.
- Echtes Interesse an der Zielgruppe Verwaltung sowie eine hohe Motivation und Lernbereitschaft für Transformation im öffentlichen Sektor.
- Fließende Kenntnisse in Deutsch (C1) und Englisch, denn wir sprechen im Arbeitsalltag beide Sprachen.
- Du stehst uns bestenfalls ab sofort zur Verfügung und kannst uns in Vollzeit unterstützen.
Warum wir?
Werde Teil eines knapp 250-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert. Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen. Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 77.000 – 85.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen.
Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.
Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Sophie (sophie.barth@digitalservice.bund.de).
Senior Product Manager & People Lead (all genders) Arbeitgeber: DigitalService
Als Arbeitgeber bieten wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Teamarbeit großgeschrieben werden. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und ermöglicht es Dir, Deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Zudem profitierst Du von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, in einem dynamischen Team an innovativen Projekten zu arbeiten, die einen echten Unterschied machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Product Manager & People Lead (all genders) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von DigitalService ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei DigitalService über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für DigitalService interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Product Manager & People Lead (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt DigitalService einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um DigitalService zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt DigitalService, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei DigitalService arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DigitalService vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für DigitalService betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für DigitalService schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
