Software Engineer – Fullstack

Über uns: Wir gestalten einen digitalen Staat - gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg zur eigenen Digitalisierung. Mit unserer eigenen iterativen Produktentwicklung und unserem Engagement für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Basis für digitale Lösungen, die skalierbar und effektiv sind.

Über die Position: Sie bauen es, Sie betreiben es, Sie besitzen es - als Full-Stack Software Engineer (alle Geschlechter) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und den Betrieb der Software für eines unserer Projekte. Wenn TDD, kontinuierliche Bereitstellung und ein durchdachter DevSecOps-Ansatz für Sie wichtig sind, sollten wir uns kennenlernen.

Was Sie tun werden:

• End-to-End Ownership & Agile Arbeit: Sie arbeiten in einem kollaborativen, interdisziplinären Projektteam und übernehmen die Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung von Funktionen - von der Entwicklung und dem Testen bis hin zur aktiven Betriebsführung.
• Tech Stack & Full-Stack Entwicklung: Ihr Fokus liegt auf der Entwicklung hochwertiger Software, hauptsächlich unter Verwendung von TypeScript/JavaScript, aber auch Technologien wie Java, Spring oder React/Vue, je nach Projekt.
• Codequalität & Sicherheit: Sie schreiben sauberen Code und wenden sicher Best Practices wie Designmuster und (automatisierte) Tests an. Sie haben immer Sicherheits- und Datenschutzanforderungen im Blick, sorgen für Skalierbarkeit und reduzieren aktiv technische Schulden.
• Fachwissen & Stakeholder-Kommunikation: Sie setzen sich aktiv mit komplexen Geschäftsanforderungen auseinander, helfen diese in iterative Aufgaben zu zerlegen und können technische Konzepte verständlich für nicht-technische Stakeholder erklären.
• Zusammenarbeit & Teamkultur: Sie sind ein aktiver Teil unserer Engineering-Kultur. Durch Pair Programming, regelmäßige Code-Reviews und offenes Wissensmanagement tragen Sie zum kollektiven Wachstum des Teams bei und sind motiviert, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Was Sie mitbringen:

• Full-Stack Erfahrung: Sie haben bereits digitale Produkte und Dienstleistungen von Anfang bis Ende entwickelt und betrieben. Sie fühlen sich sowohl im Backend als auch im Frontend wohl - hauptsächlich mit TypeScript/JavaScript oder Java/Spring Boot sowie den Frontend-Frameworks React oder Vue. Sie haben auch die Flexibilität, sich schnell in neue Technologien einzuarbeiten.
• DevOps-Mindset & Infrastruktur-Expertise: Sie sind mit dem DevSecOps-Ansatz vertraut, haben fundierte Kenntnisse über Infrastruktur- und Containertechnologien (z.B. Docker, Kubernetes, Terraform) und sind mit Infrastructure-as-Code vertraut.
• Agile & Interdisziplinäre Teamkultur: Sie arbeiten gerne in agilen, funktionsübergreifenden Teams und schätzen konstruktive Diskussionen sowie regelmäßiges Feedback mit Design, Produkt und Nutzerforschung.
• Flexibilität & Motivation: Sie sind offen dafür, zu anderen Projekten zu wechseln und dort einen Beitrag zu leisten, wo er den größten Wert schafft. Sie sind von einer starken intrinsischen Motivation getrieben, die digitalen Aspekte der öffentlichen Verwaltung zu verbessern.
• Kommunikations- & Sprachkenntnisse: Sie sprechen fließend Deutsch (mindestens B1) und Englisch (mindestens C1) - wir nutzen beide Sprachen in unserem Arbeitsalltag.

Warum Sie unserem Team beitreten sollten: Unser Team von mehr als 70 Ingenieuren (aller Geschlechter) zeichnet sich durch technische Exzellenz, außergewöhnliche Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine wirklich agile Denkweise aus. Schließen Sie sich unserem Team von mehr als 250 Personen an, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und die Vision eines digitalen Staates in Zusammenarbeit mit der Bundesverwaltung verwirklicht.

Arbeiten Sie auf die Weise, die Ihnen am besten passt: Sie können Ihre Arbeitszeiten flexibel organisieren, unsere Möglichkeiten für Remote-Arbeit jederzeit nutzen und Ihr bevorzugtes Betriebssystem wählen. Das Gehalt für diese Rolle liegt zwischen 55.000 und 65.000 Euro brutto pro Jahr. Bei der Festlegung Ihrer individuellen Einstufung innerhalb unserer Gehaltsbänder und -stufen berücksichtigen wir den Verantwortungsbereich der Rolle, die Komplexität der Aufgaben und die Bewertung Ihrer Fähigkeiten aus den ersten Interviews.

Sie finden weitere Vorteile auf unserer Karriereseite.

Wie Sie sich bewerben: Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal ein. Aufgrund der Sommerpause können wir bis zum 10. August 2026 nicht auf Bewerbungen reagieren. Wir bitten um Ihr Verständnis bis dahin! Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein inklusives Arbeitsumfeld. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen - unabhängig von Religion und Ideologie, Nationalität und (ethnischer und sozialer) Herkunft, Geschlecht und Geschlechtsidentität.

Rekrutierungsprozess & Kontaktperson: Ein erfolgreiches Screening-Gespräch durch unser Talent Acquisition Team wird gefolgt von zwei bis drei Interviews mit Mitarbeitern von DigitalService. Das erste Interview konzentriert sich auf Ihre beruflichen Qualifikationen, gefolgt von Ihren Werten und Erwartungen in Bezug auf Teamarbeit und Zusammenarbeit. Wir sind jederzeit während des gesamten Prozesses für Fragen, Feedback und Dialog erreichbar.

Haben Sie Fragen an uns? Kontaktieren Sie uns jederzeit: talents@digitalservice.bund.de