Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People & Culture Strategie und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Eine der größten deutschen Digitalagenturen mit einem kreativen und dynamischen Team.
- Vorteile: Hybrid-Arbeit, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Well-Being-Angebote.
- Weitere Informationen: Offene Kultur, Diversität und individuelle Regelungen sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme aktiv die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke kommunikative Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Digitas ist eine der größten deutschen Digitalagenturen und Teil des internationalen Digitas-Netzwerks innerhalb der Publicis Groupe. Mehr als 550 Expert*innen in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München nutzen die Verbindungen aus Marketing und Technologie, um einen positiven Impact zu erzielen. Ziel ist es, die Relevanz von Marken in einer fragmentierten, digitalen Welt zu steigern, das Marketing effektiver zu gestalten und das Geschäftswachstum zu beschleunigen.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine*n Senior People and Culture Manager (m/w/d).
Bevorzugte Arbeitsorte: Köln, Berlin oder Hamburg. Alternativ kannst du aber auch von einem unserer anderen Standorte aus arbeiten.
Stellenbeschreibung:
- Umsetzung und Steuerung personeller Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem HR Operations Team
- Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen People and Culture Themen
- Sicherstellung der Einhaltung gängiger Regularien und Vorgaben (arbeitsrechtlich und betrieblich)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Beratung und Unterstützung des Managements bei personalrelevanten Projekten
- Ermittlung, Aufbereitung und Analyse von HR-KPIs
- Ableitung und Steuerung von Personalentwicklungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit dem Learning & Development-Team
- Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen arbeitsrechtlicher Natur
- Teamübergreifende Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Agentur als auch mit anderen Marken der Publicis Groupe
- Übernahme von Verantwortung für einzelne Themen und Projekte (z. B. Organisation der Jahresgespräche, Mitarbeitendenbefragungen, Kulturprojekte)
- Austausch mit den lokalen Feelgood-Teams
- Stärkung der Sichtbarkeit von People & Culture innerhalb der Organisation
Verantwortlichkeiten:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich People & Culture / HR Business Partnering, idealerweise in einer dynamischen oder digitalen Umgebung
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder vergleichbares Studium
- Arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Starke Kompetenz in Organisationsentwicklung, Kulturarbeit und Talent-Themen
- Ausgeprägte empathische und kommunikative Fähigkeiten
- Hohes Maß an Integrität, Reflektionsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Freude daran, Organisationen aktiv zu gestalten und nach vorne zu treiben
- Vernetztes Denken und hohe soziale Kompetenz
- Eigeninitiative, Vorbildfunktion und positives, lösungsorientiertes Mindset
Zusatzinformationen:
- Wir arbeiten hybrid. Mehrheitlich in unseren zentral gelegenen Büros für echten Austausch, und mit mind. zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche für Flexibilität.
- Offene Kultur. Diversität, Toleranz und respektvoller Umgang sind uns wichtig.
- Weiterbildungsmöglichkeiten über eine internationale Learning-Plattform.
- Flexible Arbeitszeiten und individuelle Regelungen; Teilzeit möglich.
- Well-Being-Angebote, Teamevents, kulturelle Initiativen und Agenturfestivitäten.
- Employee Assistance Program bietet individuelle Beratung und Unterstützung.
Hinweis: Menschen mit Behinderung sind willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Senior People and Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Digitas Germany
Digitas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit Standorten in mehreren deutschen Städten, insbesondere in München, profitieren die Mitarbeiter von einer inspirierenden Kultur, die Innovation und Teamarbeit fördert, sowie von flexiblen Arbeitsmodellen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Hier hast du die Chance, an spannenden Projekten mit internationalen Kunden zu arbeiten und einen echten Einfluss auf die digitale Marketinglandschaft zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People and Culture Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung gesehen wird und du schnell in den Auswahlprozess kommst. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People and Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine fehlerfreie Sprache. Ein gut lesbares Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digitas Germany vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Digitas. Schau dir an, wie sie Diversität und Toleranz fördern. Wenn du in der Lage bist, zu zeigen, dass du diese Werte teilst und aktiv zur Kultur beitragen möchtest, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich People & Culture unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke kommunikative Fähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei offen für Feedback. Eine positive, lösungsorientierte Einstellung wird ebenfalls geschätzt.
