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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 6 Entwicklern und fördere Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Galaxus ist ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office, bis zu 8 Wochen Workation und 2000 EDU-Punkte jährlich für deine Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer mutigen Kultur, die Kreativität und unkonventionelles Denken fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-4 Jahre Führungserfahrung und starke Projektmanagementfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir setzen auf Gleichberechtigung und Vielfalt in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgabe
Du führst und entwickelst 6 People & Organizational Developer und lebst unsere Werte vor. Gemeinsam mit deinem Team treibst du Themen wie Performance Management, Mitarbeitergesundheit, Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung voran. Anhand von internen und externen Daten und Analysen erstellst du frühzeitig mit deinem Team Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsleitung und Führungskräfte bereit. Als Teil des People & Culture Führungsteams bringst du dein Wissen und deine Leidenschaft bei übergeordneten Themen ein.
Deine Fähigkeiten
- Du bringst 3-4 Jahre Erfahrung in einer Führungsfunktion mit und bist eine inspirierende Führungskraft, die es versteht, ein Team von Spezialistinnen und Spezialisten zu führen, zu fördern und zu entwickeln.
- In Mustererkennung und Verbindung komplexer Sachverhalte bist du ein Profi und analytisches Denken zeichnet dich aus.
- Durch deine ausgezeichneten Projektmanagement Skills bringst du auch komplexe Projekte erfolgreich zu Ende.
- Du bringst eine hohe praktische Kompetenz mit, wie man Wissen vermittelt und Menschen und Organisationen entwickelt.
- Gleichzeitig interessierst du dich für die Methoden und Strömungen in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Du hast Drive und Vision, bist umsetzungsstark und bringst Dinge auf den Boden.
- Du besitzt die Fähigkeit, dich an kontinuierliche Veränderungen im Arbeitsumfeld anzupassen.
- Kreativität und Initiative nutzt du, um Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen.
Warum startest du bei uns?
- Kultur ist alles: Unsere Werte – kooperativ, innovativ, piratisch, eigenverantwortlich und ambitioniert – bilden die Grundlage unserer Reise.
- Mutig und unkonventionell: Dein Mut und dein innovativer Geist werden hier geschätzt. Wir stellen konventionelle Weisheiten in Frage und begrüssen diejenigen, die es wagen, anders zu denken.
- Unkompliziert: Einfachheit ist unser Kern. Wir vermeiden das Unnötige und konzentrieren uns auf das, was wirklich zählt – deine Entwicklung, unsere gemeinsamen Erfolge und das Meistern von Herausforderungen.
- Flexibilität und Freiheit: Wir glauben, dass Innovation und Kreativität in einem Umfeld gedeihen, in dem Flexibilität und Freiheit gelebt werden kann. Wir bieten Home-Office-Optionen, bis zu 8 Wochen Workation, und jede Position ist in einem% Pensum möglich.
- Schnelles Wachstum: Bei uns ist Wachstum eine kontinuierliche Reise. Damit auch du wachsen kannst, erhältst du von uns pro Jahr 2000 EDU-Punkte für deine Weiterentwicklung.
- Weitere Vorteile: Profitiere von unseren Mitarbeitenden-Konditionen in unserem Online Shop, 25 Tagen Ferien, Galaxus Mobile zum Vorteilspreis und vielem mehr.
Wir arbeiten im Team für den Erfolg
Bei Galaxus fördern wir Talente, indem wir uns mit Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen zusammentun, um das beste Team zu bilden. Wir stehen für eine gleichberechtigte Behandlung und Chancen für alle, unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung oder jedem anderen Status. Vielfalt ist unser Treibstoff für Innovation und eine Kultur der Offenheit und Zusammenarbeit.
Leader People & Organizational Development Arbeitgeber: Digitec Galaxus AG
Kontaktperson:
Digitec Galaxus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leader People & Organizational Development
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden, um Einblicke zu gewinnen, die dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und deine Erfolge im Bereich People & Organizational Development zu teilen. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und Projektmanagement-Skills in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden in der Personal- und Organisationsentwicklung. Zeige während des Gesprächs, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, und wie du mit deiner Kreativität und Initiative zur Lösung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leader People & Organizational Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du diese in deiner Rolle als Führungskraft leben kannst.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darlegst, wie deine 3-4 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition dich zu einem inspirierenden Leader gemacht haben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und deinen Führungsstil zu verdeutlichen.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da die Rolle analytisches Denken erfordert, solltest du in deiner Bewerbung spezifische Beispiele anführen, wo du interne und externe Daten genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen oder Handlungsempfehlungen zu geben.
Projektmanagement-Kompetenzen darstellen: Zeige auf, wie du komplexe Projekte erfolgreich geleitet hast. Beschreibe deine Projektmanagement-Fähigkeiten und wie du diese eingesetzt hast, um Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu meistern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digitec Galaxus AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte lebst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten, Projektmanagementfähigkeiten oder analytisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen vor, wie du die Themen Performance Management und Mitarbeiterentwicklung innovativ angehen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen voranzutreiben.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Stelle Fragen zu den Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Dies zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und deiner Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
