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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache und unterstütze Führungskräfte in Logistikzentren und Retail Stores.
- Arbeitgeber: Galaxus ist ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office, bis zu 8 Wochen Workation, 25 Tage Ferien und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer mutigen Kultur, die Innovation und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und Leadership, sowie starke Moderationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld mit kontinuierlichem Wachstum und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Durch deine fachlichen und methodischen Kenntnisse coachst und unterstützt du unsere Führungscrew in den Logistikzentren/Retourenzentren in der Schweiz und Deutschland sowie unsere 10 Retail Stores in der Schweiz.
- Du bist für die korrekte Anwendung von unseren Führungsinstrumenten bei deinen Stakeholder verantwortlich.
- Du coachst und schulst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden auf Team- und Individualebene vor Ort.
- Du unterstützt deinen Betreuungsbereich bei Change Vorhaben und Transformationen.
- Dein Hauptarbeitsort ist in unserem Haupt-Logistik-Zentrum Wohlen, regelmässige Besuche an anderen Standorten gehören zu deinem Alltag.
Deine Fähigkeiten
- Einschlägige Erfahrungen im Change Management und als Coach oder Führungsentwicklerin oder in einer ähnlichen Funktion.
- Mehrjährige Leadership-Erfahrung in einem Industriebetrieb oder vergleichbaren Umfeld (Logistik, Produktion) von Vorteil.
- Du bist grossartig im Moderieren von Workshops und Trainieren von Teams.
- Selbstorganisierte Arbeitsweise und gutes Stakeholder Management zeichnen dich aus.
- Erkennen von Verbesserungspotenzialen und Implementieren von Änderungen zur Steigerung der Produktivität und Effektivität.
- Die Fähigkeit, dich an kontinuierliche Veränderungen im Arbeitsumfeld anzupassen.
Warum startest du bei uns?
- Kultur ist alles: Unsere Werte – kooperativ, innovativ, piratisch, eigenverantwortlich und ambitioniert – bilden die Grundlage unserer Reise.
- Mutig und unkonventionell: Dein Mut und dein innovativer Geist werden hier geschätzt. Wir stellen konventionelle Weisheiten in Frage und begrüssen diejenigen, die es wagen, anders zu denken.
- Unkompliziert: Einfachheit ist unser Kern. Wir vermeiden das Unnötige und konzentrieren uns auf das, was wirklich zählt – deine Entwicklung, unsere gemeinsamen Erfolge und das Meistern von Herausforderungen.
- Flexibilität und Freiheit: Wir glauben, dass Innovation und Kreativität in einem Umfeld gedeihen, in dem Flexibilität und Freiheit gelebt werden kann. Wir bieten Home-Office-Optionen, bis zu 8 Wochen Workation, und jede Position ist in einem% Pensum möglich.
- Schnelles Wachstum: Bei uns ist Wachstum eine kontinuierliche Reise. Damit auch du wachsen kannst erhältst du von uns pro Jahr 2000 EDU-Punkte für deine Weiterentwicklung.
- Weitere Vorteile: Profitiere von unseren Mitarbeitenden-Konditionen in unserem Online Shop, 25 Tagen Ferien, Galaxus Mobile zum Vorteilspreis, gratis Parkplatz und vielem mehr.
Wir arbeiten im Team für den Erfolg. Bei Galaxus fördern wir Talente, indem wir uns mit Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen zusammentun, um das beste Team zu bilden. Wir stehen für eine gleichberechtigte Behandlung und Chancen für alle, unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Familienstand, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung oder jedem anderen.
People & Organizational Developer Arbeitgeber: Digitec Galaxus AG
Kontaktperson:
Digitec Galaxus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Organizational Developer
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter, um einen besseren Einblick in die Erwartungen an die Rolle des People & Organizational Developers zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Change Management und Coaching konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du erfolgreich Veränderungen umgesetzt und Teams unterstützt hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige während des Bewerbungsprozesses deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und dein Stakeholder-Management. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit angewendet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Arbeit als People & Organizational Developer verkörpern kannst, und bringe diese Überlegungen in deinen Gesprächen ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Organizational Developer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Betone in deinem Anschreiben, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Innovation, Flexibilität und Teamarbeit.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine einschlägigen Erfahrungen im Change Management und als Coach klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Leadership-Erfahrung und Erfolge zu belegen.
Betone deine Coaching-Fähigkeiten: Da die Rolle stark auf Coaching und Schulung ausgerichtet ist, solltest du deine Fähigkeiten in der Moderation von Workshops und im Training von Teams besonders betonen. Füge spezifische Beispiele hinzu, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige Anpassungsfähigkeit: In deiner Bewerbung solltest du darauf eingehen, wie du dich an Veränderungen im Arbeitsumfeld anpassen kannst. Beschreibe Situationen, in denen du flexibel auf neue Herausforderungen reagiert hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Digitec Galaxus AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da die Firma Wert auf Kooperation, Innovation und Eigenverantwortung legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Praxis umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle viel mit Coaching und Change Management zu tun hat, solltest du spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit bereit haben, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Veränderungen implementiert hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeit, in ähnlichen Situationen zu agieren.
✨Zeige deine Moderationsfähigkeiten
Da die Position auch das Moderieren von Workshops umfasst, könntest du während des Interviews eine kurze Übung oder ein Beispiel anbieten, um deine Fähigkeiten in der Gruppenmoderation zu demonstrieren. Dies könnte einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten zu stellen, die dir geboten werden. Dies zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und dass du die 2000 EDU-Punkte pro Jahr aktiv nutzen möchtest, um dich weiterzuentwickeln.
