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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 30+ Ingenieuren und forme die Zukunft einer Online-Marktplatz-Plattform.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen im Wandel zum führenden Online-Marktplatz für Elektronikprodukte.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und habe einen echten Einfluss auf das Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung großer Teams und Kenntnisse in Software-Engineering-Prozessen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und modernster Technologie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Overview
Currently, I am working on behalf of a business on the verge of a huge transformation from a classical retailer of electronic products to a fully online marketplace with big ambitions to move their business model from b2c to b2b, already serving businesses such as Bosch, BMW & Mercedes offering over 10m items!
Scrollen Sie die Seite nach unten, um alle damit verbundenen Stellenanforderungen und alle Verantwortlichkeiten zu sehen, die erfolgreiche Kandidaten erwarten können.
At the moment, we are looking for top performers to lead a web engineering department (30 people). Ideally, people who are experienced in web platforms (ideally some form of a marketplace or eCommerce).
The main responsibilities would be:
Responsibilities
- Overseeing an engineering department of 30+ people and being responsible for coaching & mentoring technical team leads.
- Work closely with the Director of Engineering and CTO to oversee the optimal use of resources across the cross-functional teams, monitor & improve performance & set best practice definitions.
- Responsible for the secure operation and further development of the platform / online shop.
- Collaborate with other stakeholders across various business units to drive transparency.
You will have a significant impact on the business by defining and improving the existing and future software engineering team and agile team setups. Inspiring the team to grow more self-organised, setting up technical roadmaps and supporting the Director of Engineering in developing the technology strategy.
Qualifications
- Strong track record of people leadership & coaching qualities in an agile and digital environment – ideally, larger engineering teams 20+
- Know how to shape a software engineering (web/frontend) department on the cultural, practice and process level.
- Strong practical experience in establishing Architecture, Quality & Security processes
- Fluent English. German would be a bonus
- Ability to work in a fast-paced & ever-growing environment
- Permanent employment basis, full-time in Munich, with Hybrid/Remote options 2 days per week
- Salary Range – 90,000 – 110,000 EUR (depending on experience) and further benefits
This is an exceptional opportunity as we offer an impressive workspace and use some of the latest technologies. Conference budget, time for learning and the ability to make an impact and help build upon the team for the business.
Applications from the EU only will be considered.
If it sounds interesting, please get in touch!
Seniority level
- Mid-Senior level
Employment type
- Full-time
Job function
- Engineering and Information Technology
Industries
- Software Development
Referrals increase your chances of interviewing at DigiTech Search by 2x
#J-18808-Ljbffr
Head of Engineering Arbeitgeber: DigiTech Search
Kontaktperson:
DigiTech Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Engineering
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends im E-Commerce und wie du diese in deiner Rolle als Head of Engineering umsetzen würdest. Lass uns gemeinsam deine Ideen entwickeln!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns zusammenarbeiten, um deine Bewerbung zum Strahlen zu bringen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Betone deine Erfolge!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du Teams geleitet hast. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur Erfahrung hat, sondern auch in der Lage ist, andere zu inspirieren und zu coachen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DigiTech Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Transformation des Unternehmens von einem klassischen Einzelhändler zu einem Online-Marktplatz. Zeige im Interview, dass du die Ambitionen und Herausforderungen verstehst und wie deine Erfahrungen in der Führung von Engineering-Teams dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder technische Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Coaching und Mentoring in einem agilen Umfeld umgesetzt hast.
✨Kenntnis der Technologien
Mach dich mit den neuesten Technologien und Trends im Bereich Web-Engineering vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast, um die Effizienz und Sicherheit von Plattformen zu verbessern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach der aktuellen Teamstruktur, den Herausforderungen, die das Unternehmen erwartet, und wie du zur Entwicklung der Technologie-Strategie beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement.