Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Evolution einer datengetriebenen CRM-Plattform und entwickle innovative Features.
- Unternehmen: Führendes deutsches Einzelhandelsunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem agilen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines komplexen Systems und mache echten Einfluss.
- Qualifikationen: Expertenkenntnisse in Java, Spring Boot und React oder Vue erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 100000 € pro Jahr.
Sind Sie ein Senior-Level-Experte, der bereit ist, ein Full-Stack-Ökosystem zu meistern und die Zukunft einer datengestützten CRM-Plattform zu leiten? Wir arbeiten mit einem führenden, in Deutschland ansässigen Einzelhandelsinnovator zusammen, während er seine proprietäre, cloud-native Kundenbeziehungsmanagement-Plattform modernisiert. Dies ist kein "Standard-CRM"; es ist das Herzstück der Kundeninteraktionen des Unternehmens, das hochrangige Einblicke liefert und das Umsatzwachstum auf einem wichtigen europäischen Markt vorantreibt.
Wir suchen einen Senior Full-Stack-Entwickler, der eine seltene Mischung aus tiefem Backend-Know-how (Java/Spring Boot) und modernen Frontend-Fähigkeiten (React) besitzt, um eine agile Microservice-Landschaft zu skalieren, zu optimieren und weiterzuentwickeln. Dies ist eine Rolle mit hoher Auswirkung, in der Sie als technischer Mentor, architektonischer Visionär und strategischer Problemlöser fungieren werden.
Ihre Mission & Auswirkungen:
Als Senior-Entwickler werden Sie die treibende Kraft hinter der Weiterentwicklung eines komplexen, datengestützten Systems sein. Sie werden die Plattform in eine zukunftssichere, skalierbare und hochgradig personalisierte Zukunft überführen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Übernahme der End-to-End-Verantwortung für neue, anspruchsvolle Funktionen, von der ersten Entwurfsphase bis zur vollständigen Implementierung.
- Eine Schlüsselrolle bei der Definition der technischen Vision und der Architektur-Roadmap spielen, um sicherzustellen, dass das Full-Stack-Ökosystem skalierbar ist und offen für neue Technologietrends bleibt.
- Sichere und stabile Betriebsabläufe bestehender Dienste und Microservices gewährleisten und gleichzeitig die Leistung und Sicherheit kontinuierlich optimieren.
- Echtzeit-Datenströme über Kafka-Consumer nutzen und Grenzen in ML-gesteuerte, datengestützte Personalisierungs- und Self-Service-Initiativen verschieben.
Was Sie mitbringen:
Wir benötigen einen proaktiven "Besitzer", der ein Durcheinander sieht und den Drang verspürt, es zu beheben. Der ideale Kandidat wird Folgendes haben:
- Beherrschung von Java und Spring Boot sowie React ODER Vue.
- Erfahrung mit Kafka.
- Solide Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Microservice-Architekturen sowie Kenntnisse in relationalen (SQL) und nicht-relationalen (NoSQL) Datenbanken.
- Nachgewiesene Expertise in der Entwicklung von Kafka-Consumern zur Verarbeitung von Echtzeit-Datenströmen.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Verantwortungsfähigkeiten. Sie sind nicht nur ein "Aufgabenempfänger"; Sie sind jemand, der Probleme identifiziert und Lösungen vorschlägt.
- Erfahrung im Einzelhandel, E-Commerce oder CRM-Systemen ist von großem Vorteil.
Unternehmen & Kultur:
Sie werden der Abteilung Technologie und digitale Lösungen beitreten, dem zentralen Knotenpunkt der Innovation des Unternehmens. Das Team befindet sich derzeit an einem Wendepunkt; nach dem Weggang externer Berater gibt es eine massive Gelegenheit, die Zügel in die Hand zu nehmen und die Zukunft der Plattform zu gestalten. Die Kultur hier schätzt langfristige Beziehungen, Transparenz und Agilität. Sie werden in einem Umfeld arbeiten, das unabhängiges Denken belohnt und die Stabilität eines Marktführers bietet, während Sie komplexe technische Herausforderungen angehen.
Vergütung & Arbeitsanordnung:
Budgetrahmen: €90.000 - 100.000 EUR (je nach Erfahrung).
Standort: Büros in München.
Hybrid-Politik: Wenn Sie <80>80 km vom Büro entfernt wohnen: 4 Tage pro Monat vor Ort.
Sprache: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch ist ein großer Vorteil.
Senior Full Stack Engineer Arbeitgeber: DigiTech Search
Als führender Innovator im Einzelhandel bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in München, die auf langfristige Beziehungen, Transparenz und Agilität setzt. Hier haben Sie die Möglichkeit, als Senior Full Stack Engineer nicht nur an der Weiterentwicklung einer cloud-basierten CRM-Plattform zu arbeiten, sondern auch Ihre Fähigkeiten in einem stabilen, marktführenden Umfeld weiter auszubauen und zu verfeinern. Wir fördern unabhängiges Denken und bieten Ihnen die Chance, die technische Vision und Architektur aktiv mitzugestalten, während Sie gleichzeitig von einem hybriden Arbeitsmodell profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Full Stack Engineer erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Entwicklern und Branchenprofis in Kontakt zu treten. Teile deine Projekte und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und vielleicht sogar Empfehlungen zu erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Denkweise zu erklären. Zeige, dass du nicht nur die Lösungen kennst, sondern auch verstehst, warum sie funktionieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe eigene Ideen mit, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut! Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens, um in Gesprächen authentisch zu sein. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Full Stack Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für Technologie sind genauso wichtig wie deine Fähigkeiten. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du komplexe Probleme gelöst hast. Wir suchen jemanden mit tiefem Backend-Wissen und modernen Frontend-Fähigkeiten – also zeig uns, was du drauf hast!
Technische Vision:Da du eine Schlüsselrolle in der technischen Vision spielen wirst, ist es wichtig, dass du deine Ideen zur Architektur und zu neuen Technologien klar kommunizierst. Teile deine Gedanken darüber, wie du die Plattform weiterentwickeln würdest.
Bewirb dich über unsere Website:Wir möchten, dass du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DigiTech Search vorbereitet
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit den Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, insbesondere Java, Spring Boot und React. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch aktuelle Trends und Best Practices in diesen Bereichen kennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du Probleme identifiziert und Lösungen vorgeschlagen hast. Das zeigt deine proaktive Haltung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch technische Mentorship und strategisches Denken erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären, damit alle im Team sie verstehen können.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Innovation fördert und welche Werte für sie wichtig sind. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Unternehmensziele.
