Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe die digitale Transformation einer komplexen Microservices-Architektur voran.
- Unternehmen: Innovatives Einzelhandelsunternehmen mit Fokus auf digitale Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeitsmodell und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Agile Kultur, die unabhängiges Denken und langfristige Beziehungen schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer cloud-nativen CRM-Plattform und mache echten Einfluss.
- Qualifikationen: Experte in Java, Spring Boot und Erfahrung mit Microservices.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 100000 € pro Jahr.
Sind Sie ein Experte auf Senior-Level, der bereit ist, ein komplexes Microservices-Ökosystem zu entwirren und eine kritische digitale Transformation zu leiten? Wir arbeiten mit einem führenden, in Deutschland ansässigen Einzelhandelsinnovator zusammen, während er seine proprietäre, cloud-native Kundenbeziehungsmanagement-Plattform modernisiert. Dies ist kein "Standard-CRM"; es ist das Herzstück der Kundeninteraktionen des Unternehmens, das hochgradige Einblicke liefert und das Umsatzwachstum in einem wichtigen europäischen Markt vorantreibt.
Wir suchen einen Senior Developer, der über eine seltene Kombination aus tiefem Java-Know-how und einer "DevOps-Mentalität" verfügt, um eine 90-Microservice-Landschaft zu standardisieren, zu bereinigen und weiterzuentwickeln. Dies ist eine Rolle mit hoher Auswirkung, in der Sie als technischer Mentor und strategischer Problemlöser fungieren werden.
Ihre Mission & Auswirkungen:
Als Senior Developer werden Sie die treibende Kraft hinter der Anhebung eines komplexen Systems auf Unternehmensstandards sein. Sie werden die Plattform von veralteten Codes wegführen und in eine skalierbare, verwaltbare Zukunft überführen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Neugestaltung und Bereinigung der Infrastruktur und Microservices, um sicherzustellen, dass sie robust, verwaltbar und an den internen Architekturstandards ausgerichtet sind.
- Leitung der Migration von Scala-Altcode zu einer sauberen, leistungsstarken Java/Spring-Umgebung.
- Verfeinerung der IaC-Landschaft (Terraform/Ansible) und Verbesserung der Zuverlässigkeit der Kubernetes (GKE) und Elastic Cloud-Umgebungen.
- Über das "Warten" hinausgehen, um neue Funktionen zu implementieren, einschließlich KI-gesteuerter Initiativen zur Vorhersage der Kundenleistung und des Umsatzwachstums.
Was Sie mitbringen:
Wir benötigen einen proaktiven "Besitzer", der ein Durcheinander sieht und den Drang verspürt, es zu beheben. Der ideale Kandidat wird Folgendes haben:
- Beherrschung von Java und Spring Boot
- Erfahrung mit Kafka
- Kenntnisse in Terraform und Ansible zur Verwaltung eines cloud-nativen Ökosystems.
- Erfahrung in der Verwaltung oder Migration komplexer Microservice-Architekturen (idealerweise 50+ Dienste).
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Verantwortungsfähigkeiten. Sie sind nicht nur ein "Aufgabenempfänger"; Sie sind jemand, der Probleme identifiziert und Lösungen vorschlägt.
- Erfahrung im Einzelhandel, E-Commerce oder CRM-Systemen ist von großem Vorteil.
Unternehmen & Kultur:
Sie werden der Abteilung Technologie und digitale Lösungen beitreten, dem zentralen Knotenpunkt der Innovation des Unternehmens. Das Team befindet sich derzeit an einem Wendepunkt; nach dem Weggang externer Berater gibt es eine massive Gelegenheit, die Zügel in die Hand zu nehmen und die Zukunft der Plattform zu gestalten. Die Kultur hier schätzt langfristige Beziehungen, Transparenz und Agilität. Sie werden in einer Umgebung arbeiten, die unabhängiges Denken belohnt und die Stabilität eines Marktführers bietet, während Sie komplexe technische Herausforderungen angehen.
Vergütung & Arbeitsanordnung:
Budgetrahmen: €90.000 - 100.000 EUR (je nach Erfahrung).
Standort: Büros in München
Hybridpolitik: Wenn Sie <80>80 km vom Büro entfernt wohnen: 4 Tage pro Monat vor Ort.
Sprache: Fließende Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich; Deutsch ist ein großer Vorteil.
Senior Platform Engineer - REMOTE Arbeitgeber: DigiTech Search
Als führender Innovator im Einzelhandel bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf langfristige Beziehungen, Transparenz und Agilität setzt. In der Technologie- und Digital Solutions-Abteilung haben Sie die Möglichkeit, an einer kritischen digitalen Transformation zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem komplexen Mikrodienst-Ökosystem einzubringen. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch herausfordernde Projekte und bieten eine attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitsmodelle, die es Ihnen ermöglichen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Platform Engineer - REMOTE erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wir können dir Ressourcen zur Verfügung stellen, um dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut! Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens, um in Gesprächen authentisch zu sein. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du dich am besten präsentieren kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Platform Engineer - REMOTE mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von konkreten Projekten, an denen du gearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DigiTech Search vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du verstehst, wie deine Rolle als Senior Platform Engineer zur digitalen Transformation beiträgt, kannst du während des Interviews gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten, sondern auch das richtige Mindset mitbringst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere im Bereich Java, Spring Boot und Microservices. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du Probleme identifiziert und Lösungen implementiert hast. Das zeigt deine proaktive Haltung und dein technisches Know-how.
✨Zeige deine DevOps-Mentalität
Da die Rolle einen 'DevOps-Mindset' erfordert, solltest du Beispiele parat haben, wie du Infrastruktur- und Deployment-Prozesse optimiert hast. Diskutiere über deine Erfahrungen mit Terraform, Ansible und Kubernetes, um zu verdeutlichen, dass du nicht nur entwickelst, sondern auch die Betriebsseite verstehst.
✨Stelle Fragen zur Teamkultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Teamdynamik und zur Unternehmenskultur zu stellen. Zeige Interesse daran, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Technik interessiert bist, sondern auch an einem langfristigen Engagement im Unternehmen.
