Bereichsleiter Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Vollzeit/Teilzeit: Vollzeit
Mobiles Arbeiten: ja
Einsatzort: Mannheim
Bewerbungsfrist: 24.06.2026
Gewünschter Eintrittstermin: Nächstmöglich
Wir betreuen, beraten und informieren vom Kleinunternehmer bis zum Weltmarktführer rund 70.000 Mitglieder aus den Branchen Industrie, Handel und Dienstleistung kompetent und unabhängig. Wir engagieren uns für die Interessen unserer Wirtschaft, bieten moderne Dienstleistungen und nehmen vom Staat übertragene Aufgaben wahr.
Wir suchen für unser Haus der Wirtschaft in Mannheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Bereichsleiter Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d).
Welche Aufgaben kommen auf Sie zu?
- Sie führen den Bereich Personal und Organisationsentwicklung. Der Bereich ist als Stabsstelle direkt dem Hauptgeschäftsführer zugeordnet.
- Sie verantworten den gesamten Employee Life Cycle von Recruiting, Onboarding, Vertragswesen, Mitarbeitervergütung, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Reisemanagement, betrieblicher Altersversorgung bis zum Offboarding.
- Sie wirken bei der strategischen Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Führung im Rahmen der Organisationsentwicklung in Abstimmung mit dem Hauptgeschäftsführer mit.
- Sie betreuen unsere rund 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganzheitlich in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie beraten die Führungskräfte an vier Standorten kompetent und lösungsorientiert zu personalwirtschaftlichen Themen.
- Sie stellen die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben im Arbeits‑, Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht sicher.
- Sie treiben die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR‑Prozesse und HR‑Systeme aktiv voran.
- Sie arbeiten operativ und strategisch in HR‑Projekten mit.
- Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat.
Was sollten Sie mitbringen?
- Sie verfügen über einen erfolgreichen Studienabschluss (Diplom, Master oder Staatsexamen) in Rechts‑ oder Wirtschaftswissenschaften oder über eine vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen im Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und Lohnsteuerrecht.
- Sie bringen umfassende Berufs‑ und Führungserfahrung in der Personalarbeit mit.
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der strategischen und zukunftsorientierten Weiterentwicklung von Organisationseinheiten.
- Sie zeichnen sich durch einen kooperativen und wertschätzenden Führungsstil aus.
- Sie besitzen ausgeprägte Moderations‑ und Konfliktlösungskompetenzen sowie eine hohe Kommunikations‑ und Teamfähigkeit.
- Sie verfügen über Methoden‑ und Projektmanagementkompetenz und gestalten Systeme und Prozesse effizient und digital.
- Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit digitalen HR‑Systemen.
- Sie bringen Offenheit für neue Arbeits‑ und Zusammenarbeitsformen mit.
- Sie identifizieren sich mit dem hoheitlichen und unternehmerischen Auftrag der Industrie‑ und Handelskammer.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse zur sicheren Kommunikation in Wort und Schrift.
Was bieten wir Ihnen?
- Eine Unternehmenskultur, die Erfolgsorientierung und gesunde Arbeitsbedingungen vereint
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Eine strukturierte Einarbeitung
- Eine leistungsorientierte Bezahlung in Anlehnung an den TVöD
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Dienstleistungsbereitschaft und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Barrierefreiheit
- Mobiles Arbeiten möglich
- Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Firmenevents und Teamaktivitäten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
Kontaktdaten:
DIHK - Deutscher Industrie- und Handelskammertag e. V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIHK - Deutscher Industrie- und Handelskammertag e. V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIHK - Deutscher Industrie- und Handelskammertag e. V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIHK - Deutscher Industrie- und Handelskammertag e. V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIHK - Deutscher Industrie- und Handelskammertag e. V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIHK - Deutscher Industrie- und Handelskammertag e. V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
