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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und verbinde talentierte Kandidaten mit ihren Traumjobs im BPO-Sektor.
- Arbeitgeber: Dila Recruitment bietet eine persönliche Rekrutierungserfahrung mit globalen Möglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Kommission basierte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 100% remote.
- Andere Informationen: Nutze deine eigenen Strategien und baue langfristige Beziehungen zu Talenten auf.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, fließendes Englisch und eine zweite Sprache von Vorteil.
Stellenbeschreibung
Bereit für einen Karriereschritt, der sich richtig anfühlt? Bei Dila Recruitment sind Sie mehr als nur ein Lebenslauf. Wir bieten eine tief persönliche Rekrutierungserfahrung und nehmen uns die Zeit, Ihre individuellen Bestrebungen zu verstehen. Unser Team von Recruitern lebt und arbeitet international und bietet Ihnen Zugang zu einer breiteren Palette globaler Möglichkeiten sowie ein nuanciertes Verständnis verschiedener Märkte.
Dila Recruitment sucht einen großartigen Freelance-Recruiter, der unser Team verstärkt. Wenn Sie ein wahrer Hunter sind und es lieben, talentierte Personen mit ihren Traumjobs zu verbinden, und Erfahrung in der Einstellung hauptsächlich im mehrsprachigen BPO-Bereich haben, möchten wir von Ihnen hören!
Diese freiberufliche Rolle bietet eine provisionsbasierte Struktur, was bedeutet, dass Ihr Einkommen direkt an Ihre erfolgreichen Kandidatenplatzierungen gebunden ist.
Position: Freelance Recruiter
Standort: Remote aus Europa
Beschäftigungsart: 100% selbstständig / Freiberufler - in der Lage, Rechnungen zu stellen
Vergütung: Provision pro platzierten Kandidaten
Verantwortlichkeiten:
- In verschiedenen Kanälen Ihrer Wahl wie Jobbörsen, sozialen Medien und Networking nach erstklassigen Kandidaten suchen und diese anziehen
- Interviews führen, Qualifikationen bewerten und die perfekte Passung für spezifische Stellenrollen bestimmen
- Eng mit dem Dila Recruitment-Team zusammenarbeiten, um die Rekrutierungsprozesse für Ihre Kandidaten reibungslos zu gestalten
- Ein stetiges Pipeline talentierter Kandidaten für zukünftige Möglichkeiten aufbauen und dauerhafte Beziehungen zu ihnen pflegen
- Interviews zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern professionell koordinieren
Anforderungen:
- Fließend in Englisch (gesprochen und geschrieben) - das ist ein Muss!
- Eine fließende Zweitsprache wie Schwedisch, Norwegisch, Niederländisch, Dänisch oder Deutsch zu sprechen, ist ein großer Vorteil.
- Vorherige Erfahrung in der internationalen Rekrutierung (in der Lage, hochvolumige Sprachsprecher für Rollen in Europa - hauptsächlich BPO-Rollen - zu finden)
- Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu jonglieren und unabhängig zu arbeiten
- Großes Zeitmanagement, Reaktionsfähigkeit und organisatorische Fähigkeiten
- Eigene Sourcing-Strategien haben / Ihr eigenes Netzwerk nutzen
- In Europa ansässig sein
Vorteile:
- Genießen Sie eine wettbewerbsfähige, immer pünktliche (null Basis-/provisionsbasierte Vergütungsstruktur)
- Nutzen Sie die Freiheit und Flexibilität der vollständig remote Arbeit von überall auf der Welt und verwalten Sie Ihren eigenen Zeitplan
- Tauchen Sie in verschiedene Branchen ein und arbeiten Sie mit vielfältigen, weißen Kragen-Kunden
- Top-Performer erhalten Zugang zur Dila Recruitment-Datenbank, zu Sourcing-Kanälen und zum Werbebudget
Freelance Recruiter for High Volume Hiring in BPO Sector - Fully Remote in EU Arbeitgeber: Dila Recruitment
Kontaktperson:
Dila Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance Recruiter for High Volume Hiring in BPO Sector - Fully Remote in EU
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in der BPO-Branche zu sprechen. Sei aktiv auf LinkedIn und in relevanten Gruppen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kandidaten zu finden.
✨Sei proaktiv bei der Kandidatensuche
Warte nicht darauf, dass die Kandidaten zu dir kommen! Nutze Jobbörsen, soziale Medien und dein persönliches Netzwerk, um die besten Talente zu finden. Je mehr du suchst, desto mehr Chancen hast du, die richtigen Leute zu finden.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Stelle sicher, dass du gut vorbereitet bist, wenn du Interviews führst. Kenne die Anforderungen der Position und sei bereit, den Kandidaten gezielte Fragen zu stellen, um ihre Eignung zu beurteilen. Das zeigt Professionalität und hilft dir, die besten Talente auszuwählen.
✨Bewahre eine positive Beziehung zu deinen Kandidaten
Halte den Kontakt zu deinen Kandidaten, auch wenn sie nicht sofort eingestellt werden. Eine gute Beziehung kann dazu führen, dass sie in Zukunft wieder auf dich zukommen oder dich weiterempfehlen. Denk daran, dass wir alle im selben Boot sitzen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance Recruiter for High Volume Hiring in BPO Sector - Fully Remote in EU
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für das Recruiting haben und sich mit unserer Mission identifizieren können.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich BPO und wie du talentierte Kandidaten erfolgreich vermittelt hast. Zeig uns, dass du ein echter Hunter bist und die richtigen Fähigkeiten mitbringst!
Sprache ist wichtig: Da wir international arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Sprachkenntnisse klar darstellst. Wenn du mehrere Sprachen sprichst, lass es uns wissen – das könnte dir einen Vorteil verschaffen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert prüfen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dila Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Dila Recruitment und deren Werte. Wenn du die Unternehmenskultur verstehst, kannst du während des Interviews gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Kandidaten rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deine Antworten greifbarer.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Rekrutierung
Lass deine Begeisterung für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Erkläre, warum du gerne Talente mit ihren Traumjobs verbindest und wie du das in der BPO-Branche umsetzen möchtest.