Senior Transportation Engineer/Project Manager (MTI)

Überblick

Sind Sie jemand mit starken Führungs- und technischen Fähigkeiten? Genießen Sie es, Beziehungen aufzubauen und in einem Teamumfeld sowohl mit internen als auch externen Interessengruppen zusammenzuarbeiten? Sind Sie ein Vordenker, ein vertrauenswürdiger Berater und ein Problemlöser? Wenn Sie Unternehmertum und Innovation schätzen, ist diese Gelegenheit für Sie!

Als jemand mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und Geschäftssinn werden Sie in unserer schnelllebigen und agilen Umgebung gedeihen.

Ihre Gelegenheit

Dillons Transport- und Facility-Gruppe sucht einen Senior Transportation Engineer/Project Manager, um unserem multidisziplinären Team von Fachleuten beizutreten. Sie haben die Möglichkeit, an neuen und spannenden Projekten zu arbeiten und den Kunden ein vollständig integriertes und überlegenes Kundenerlebnis zu bieten. Diese Position ist im Büro in Winnipeg verfügbar, mit der Möglichkeit flexibler und remote Arbeitsarrangements, um die konkurrierenden Anforderungen von Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen.

Verantwortlichkeiten

• Design und Projektmanagement: Management der Aktivitäten des Teams für Verkehrstechnik und Unterstützung der Projektmanager/technischen Mitarbeiter bei der Durchführung multidisziplinärer Projekte innerhalb der Provinz für den Kunden Manitoba Transportation and Infrastructure (MTI). Neben MTI wird die ausgewählte Person auch Verkehrsinfrastrukturprojekte in der Provinz, innerhalb der Stadt Winnipeg und im gesamten Unternehmen unterstützen.
• Entwicklung technischer Expertise: Entwicklung technischer Expertise in einer Vielzahl von Projekten der Verkehrstechnik, einschließlich funktionaler und vorläufiger Entwürfe, detaillierter Entwürfe und Vertragsverwaltungsphasen, Verkehrsmasterpläne und Ingenieurdienstleistungen für Eigentümer.
• Pflege von Kundenbeziehungen: Entwicklung von Kundenbeziehungen und neuen Geschäftsmöglichkeiten.
• Beitrag zur Karriereentwicklung: Beitrag zur Karriereentwicklung von weniger erfahrenen Mitarbeitern, einschließlich technischer Anleitung, Schulungsempfehlungen, Coaching und Mentoring.
• Aktive Teilnahme: Beiträge zum Unternehmensprofil von Dillon durch aktive Teilnahme an Berufsverbänden und Ausschüssen.
• Reisebereitschaft: Geschäftsreisen zu anderen Dillon-Büros auf Anfrage.

Qualifikationen

• Ein Bachelor-Abschluss in Bauingenieurwesen von einer akkreditierten Universität.
• Registriert (oder berechtigt zur Registrierung) als Professional Engineer (P.Eng.) bei Engineers Geoscientists Manitoba (EGM).
• Mindestens zehn (10) Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Verkehrsprojekten in der Beratungsbranche.
• Nachgewiesene Führungs- und Geschäftsentwicklungskompetenzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit als Projektmanager von multidisziplinären Projektteams.
• Erfahrung mit Verkehrs-/Infrastrukturprojekten von Manitoba Transportation and Infrastructure (MTI) ist wünschenswert und würde als wertvolle Bereicherung angesehen werden.

Erfahrungen

• Nachgewiesene Erfahrung und Fähigkeit als Projektmanager in funktionalem Design, vorläufigem und detailliertem Design sowie Vertragsverwaltung von kommunalen und provinziellen Verkehrseinrichtungen innerhalb der Provinz Manitoba für Manitoba Transportation Infrastructure.
• Nachgewiesene Fähigkeiten in der Führung multidisziplinärer Projekte und Teams.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten im Projektmanagement.
• Tiefes Verständnis der geschäftlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit Ingenieur- und Planungsberatung.
• Erfahrung im geometrischen Design von Autobahnen, Gemeindestraßen und Kreuzungen.
• Nachgewiesene Fähigkeiten in der öffentlichen und behördlichen Konsultation.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich) sind unerlässlich.

Vorteile

• Aktienkaufplan für Mitarbeiter: Dillon ist 100 % im Besitz der Mitarbeiter, und der Aktienbesitz steht allen Vollzeitmitarbeitern offen.
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Umfassende Gesundheitsleistungen.
• Großzügiger Altersvorsorgeplan.
• Unterstützung bei der Rückzahlung von Studienkrediten mit entsprechenden Arbeitgeberbeiträgen.
• Flexible Arbeitszeiten: Dillon schätzt seine Mitarbeiter und die täglichen Beiträge und versteht, dass Arbeitsarrangements je nach persönlichen Bedürfnissen und geschäftlichen Anforderungen unterschiedlich sein können.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten: Als wissensbasierte Organisation erfolgt das organische Wachstum unseres Wissens und unserer Fähigkeiten durch unsere Arbeitsleistung und Rollen.
• Fokus auf Innovation: Die Fähigkeit, neue und innovative Lösungen zu antizipieren, zu prüfen und zu übernehmen, ist ein entscheidender Treiber für die kontinuierliche und progressive Verbesserung unserer Unternehmensleistung.
• Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern und Familien (EFAP): Eine Vielzahl von EFAP-Tools und Online-Ressourcen zur Unterstützung des Wohlbefindens stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.
• Wellness-Zuschuss: Unsere Mitarbeiter können von einem Wellness-Zuschuss profitieren, der für Ausgaben für verschiedene gesundheits- und wellnessbezogene Aktivitäten verwendet werden kann.
• Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion: Dillon verpflichtet sich zu den Grundsätzen der Chancengleichheit, Inklusion und Vielfalt innerhalb unserer Organisation.