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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Prozesse und betreue den gesamten Employee-Life-Cycle.
- Arbeitgeber: Dima Service AG ist ein traditionsreiches Schweizer Familienunternehmen mit 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Respekt groĂźschreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung sind erforderlich, sowie Erfahrung in einer HR-Funktion.
- Andere Informationen: Gelegentliche Tätigkeit an verschiedenen Standorten in der Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Eintritt: Nach Vereinbarung /
Standort: Schönenbuch BL (mit gelegentlicher Tätigkeit an den Standorten Brislach und Läufelfingen)
Die Dima Service AG ist ein etabliertes Schweizer Familienunternehmen mit 50-jähriger Geschichte in den Bereichen Co-Packing, Logistik und POS-Management. Wir stehen für Ehrlichkeit, Loyalität und Respekt – und entwickeln uns gleichzeitig dynamisch weiter. Damit unsere HR-Arbeit diesen Anspruch widerspiegelt, suchen wir eine Persönlichkeit, die mit Fachwissen, Herzblut und Mut zur Veränderung unsere HR-Landschaft auf das nächste Level bringt.
Phase 1 – Ihre Gestaltungsaufgabe Analyse und Überarbeitung aller bestehenden HR-ProzesseEntwicklung moderner, praxisnaher HR-Strukturen und ReglementeEinführung von neuen Tools und Standards für Rekrutierung, Administration und MitarbeiterbetreuungAufbau einer effizienten, transparenten und zukunftsfähigen HR-Organisation
Phase 2 – Ihre Verantwortung im Alltag Umsetzen der neugestalteten HR-Prozesse im TagesgeschäftEigenständige Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycle (Eintritt bis Austritt)Rekrutierung von Produktions- und Fachpersonal – von der Ausschreibung bis zum VertragsabschlussBeratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-FragenLohn- und Sozialversicherungsadministration in Zusammenarbeit mit der FinanzabteilungOrganisation von Schulungen, Weiterbildungen und MitarbeitereventsAktive Rolle bei Change-Management- und Digitalisierungsprojekten
Ihr Profil: Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (HR-Fachausweis oder vergleichbar)Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem KMUFundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht und SozialversicherungswesenFreude daran, Bestehendes zu hinterfragen und Neues aufzubauenSelbständige, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseHohe Sozialkompetenz, Diskretion und ein respektvoller Umgang auf allen EbenenSicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software von Vorteil.
- Wir bietenGestaltungsspielraum : Sie prägen die HR-Strukturen eines traditionsreichen, aber modernen Unternehmens aktiv mit
- Sicherheit & Dynamik : Ein stabiles Umfeld mit klaren Werten und Raum fĂĽr Innovation
- Nähe & Wertschätzung : Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und FührungskräftenEntwicklung &
- Perspektiven : Weiterbildungsmöglichkeiten und Einbindung in spannende Projekte
- Teamspirit : Ein kollegiales Arbeitsumfeld, geprägt von Loyalität und gegenseitigem Respekt
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Leitende/r Hr-Sachbearbeiter/in Arbeitgeber: Dima-Service AG
Kontaktperson:
Dima-Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitende/r Hr-Sachbearbeiter/in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Dima Service AG geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Change-Management. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und Mitarbeiterbetreuung belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung einbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und zu deinen Vorstellungen von HR-Arbeit zu beantworten. Die Dima Service AG legt Wert auf Werte wie Ehrlichkeit und Respekt, also stelle sicher, dass du diese Prinzipien in deinen Antworten widerspiegelst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitende/r Hr-Sachbearbeiter/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber die Dima Service AG. Besuche ihre Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenswerte, die HR-Abteilung und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen fĂĽr die Position als leitende/r HR-Sachbearbeiter/in hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und deine Erfahrung in HR-Funktionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR, deine Fähigkeit zur Veränderung und deine Erfahrungen in der Entwicklung von HR-Prozessen ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dima-Service AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Geschichte der Dima Service AG. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Ehrlichkeit, Loyalität und Respekt verstehst und wie du diese Werte in deine HR-Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Prozesse analysiert oder modernisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Die Stelle erfordert Mut zur Veränderung. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du bestehende Strukturen hinterfragen und innovative Lösungen entwickeln würdest. Dies zeigt deine proaktive Haltung und dein Engagement für die Weiterentwicklung.
✨Stelle Fragen zur HR-Strategie
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die zukĂĽnftige HR-Strategie des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv an der Gestaltung der HR-Prozesse mitzuwirken.