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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft mit Mandanten und entwickle innovative Trainings und Coachings.
- Arbeitgeber: Familäres Unternehmen mit offener und warmer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Hoher Gestaltungsspielraum, persönliche Entwicklung und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Bereich Training oder Coaching.
- Andere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zukunft gestalten – Perspektiven schaffen
Was Sie als Outplacement-Berater (m/w/d) erwartet
- Selbstständiges Arbeiten mit Mandanten, Kunden und Netzwerkpartnern
- Einen hohen Gestaltungsspielraum für Ihre eigenen Ideen und Erwartungen
- Eine offene und warme Unternehmenskultur
- Die Chance mit dem Unternehmen zu wachsen und gefördert zu werden
- Konzeption, Durchführung sowie Vor- und Nachbereitung von Trainings, Coachings und Beratungsprozessen mit dem Schwerpunkt Outplacement
- Akquise, Pflege und Entwicklung von Kunden
Was wir uns von Ihnen wünschen
- Abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium
- Fundierte Ausbildung im Bereich Training, Coaching und Beratung vorzugsweise mit systemischer Ausrichtung
- Berufserfahrung als Trainer/Berater mit dem Schwerpunkt Karriereberatung, Outplacement oder beruflicher Neuorientierung
- Weitere Berufserfahrung als Trainer ist absolut wünschenswert
- Empathie, Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
- Zielorientierung und Eigenverantwortlichkeit
- Sie arbeiten in einem wachsenden und familiären Team.
- Sie arbeiten eigenständig und mit hoher Eigenverantwortung an Ihren Aufgaben.
- Sie können eigene Ideen in kontinuierliche Verbesserungsprozesse einbringen.
- Sie genießen Freiraum, um eigeninitiativ Ihre Aufgaben mitzugestalten.
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Outplacement-Berater (m/w/d) Arbeitgeber: dimension21 GmbH
Kontaktperson:
dimension21 GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Outplacement-Berater (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Outplacement-Beratern und potenziellen Kunden in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und teile deine Ideen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über Coaching und Outplacement überlegst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige Empathie und Teamgeist in deinen Gesprächen. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur fachlich fit sind, sondern auch gut ins Team passen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Outplacement-Berater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position als Outplacement-Berater (m/w/d) bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du deine Fähigkeiten im Training, Coaching und in der Beratung eingesetzt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender für uns.
Zeige deine Ideen!: Du hast einen hohen Gestaltungsspielraum? Perfekt! Teile uns mit, welche Ideen du für die Weiterentwicklung unserer Outplacement-Services hast. Wir lieben frische Ansätze und innovative Gedanken!
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dimension21 GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene und warme Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Einklang mit dieser Kultur bringen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Training, Coaching und Beratung verdeutlichen. Bereite Geschichten vor, die deine Empathie, Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit zeigen – das sind wichtige Eigenschaften für einen Outplacement-Berater.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
✨Eigenverantwortung betonen
Da die Stelle viel Eigenverantwortung erfordert, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit selbstständig gearbeitet hast. Teile Beispiele, in denen du eigene Ideen erfolgreich umgesetzt hast und wie du kontinuierliche Verbesserungsprozesse initiiert hast.