Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Personalkonzepte.
- Unternehmen: Etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und Hands-on-Mentalität.
- Vorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Langfristige Karriereperspektiven und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Personaldienstleistung oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen der gewerblich-technischen und gastronomischen Personaldienstleistung mit mehreren Standorten in Niedersachsen sowie Nordrhein-Westfalen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zuverlässigkeit, Regionalität und einem engagierten Team mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität. Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein bodenständiger Umgang miteinander definieren den Arbeitsalltag für Kunden und Angestellte gleichermaßen.
Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir für den Großraum Bielefeld (Bad Oeynhausen, Bad Salzuflen, Herford) eine praxisnahe, vertriebsstarke Persönlichkeit, die den gesamten Besetzungsprozess aktiv gestaltet und die Marktpräsenz unserer Standorte durch innovative Personalkonzepte weiterentwickelt.
Dein Verantwortungsbereich- End-to-End-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Suchprozess sowie die Identifikation qualifizierter Fachkräfte.
- Targeting & Schaltung: Konzeption zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen und deren Distribution auf relevanten Social-Media-Kanälen.
- Account Management: Aktive Betreuung und strategische Kontaktpflege zu bestehenden Kundenunternehmen.
- Placement: Passgenaue Auswahl und professionelle Präsentation geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber.
- Personaldisposition: Effiziente Einsatzplanung und Koordination des Personaleinsatzes.
- Contract Management: Rechtssichere Erstellung von Arbeitsverträgen sowie termingerechte Ausfertigung von Einsatzmitteilungen.
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation.
- Branchenerfahrung: Fundierte Praxis im Recruiting, idealerweise im Umfeld der Personaldienstleistung.
- Fachwissen: Sicherer Umgang mit dem Arbeitsrecht sowie spezifische Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).
- Kommunikation: Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicheres, professionelles Auftreten im Umgang mit Kunden und Bewerbern.
- Soziale Kompetenz: Ausgeprägte Empathie kombiniert mit einer schnellen Auffassungsgabe für menschliche und fachliche Potenziale.
- Mobilität: Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B.
- Teamkultur & Zusammenhalt: Kollegiales Miteinander und standortübergreifende Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit auf Basis einer 40-Stunden-Woche.
- Attraktives Vergütungspaket: Faire Grundvergütung ergänzt um eine erfolgsorientierte Bonusvereinbarung für Deine Niederlassung.
- Zukunftsvorsorge: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Modernes Equipment: Hochwertige Arbeitsmittel für effizientes und zeitgemäßes Arbeiten.
- Erholungszeit: 30 Tage Jahresurlaub.
- Firmenevents: Regelmäßige Teamevents wie Sommerfeste mit Grillabend sowie Weihnachtsfeiern.
- Entwicklungschancen: Langfristige Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
Bereit für den nächsten Schritt? Sie haben Rückfragen, dann rufen Sie uns gerne an. Frau Sarah Ruck steht Ihnen unter 0521 5576 720 gerne zur Verfügung. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf entweder per E-Mail oder nutzen Sie den Link.
Jetzt bewerben
dimension21 GmbH
Hermann-Schäffer-Straße 16
33611 Bielefeld
0521 5576720
bewerbung@dimension21.de
Recruiter / Personaldisponent - Personaldienstleistung (m/w/d) Arbeitgeber: dimension21 GmbH
Unser Klient ist ein hervorragender Arbeitgeber, der durch eine vertrauensvolle Teamkultur und flache Hierarchien besticht. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet das inhabergeführte Unternehmen in Bielefeld nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, aktiv an innovativen Personalkonzepten mitzuarbeiten und die eigene Karriere langfristig zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Personaldisponent - Personaldienstleistung (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei dimension21 GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personaldisponent - Personaldienstleistung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für dimension21 GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des dimension21 GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dimension21 GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen dimension21 GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
