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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Personalkonzepte.
- Arbeitgeber: Etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und Hands-on-Mentalität.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der Personaldienstleistung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Personaldienstleistung oder vergleichbare Qualifikation.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen der gewerblich-technischen und gastronomischen Personaldienstleistung mit mehreren Standorten in Niedersachsen sowie Nordrhein-Westfalen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zuverlässigkeit, Regionalität und einem engagierten Team mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität. Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein bodenständiger Umgang miteinander definieren den Arbeitsalltag für Kunden und Angestellte gleichermaßen.
Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir für den Großraum Bielefeld (Bad Oeynhausen, Bad Salzuflen, Herford) eine praxisnahe, vertriebsstarke Persönlichkeit, die den gesamten Besetzungsprozess aktiv gestaltet und die Marktpräsenz unserer Standorte durch innovative Personalkonzepte weiterentwickelt.
Dein Verantwortungsbereich- End-to-End-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Suchprozess sowie die Identifikation qualifizierter Fachkräfte.
- Targeting & Schaltung: Konzeption zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen und deren Distribution auf relevanten Social-Media-Kanälen.
- Account Management: Aktive Betreuung und strategische Kontaktpflege zu bestehenden Kundenunternehmen.
- Placement: Passgenaue Auswahl und professionelle Präsentation geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber.
- Personaldisposition: Effiziente Einsatzplanung und Koordination des Personaleinsatzes.
- Contract Management: Rechtssichere Erstellung von Arbeitsverträgen sowie termingerechte Ausfertigung von Einsatzmitteilungen.
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation.
- Branchenerfahrung: Fundierte Praxis im Recruiting, idealerweise im Umfeld der Personaldienstleistung.
- Fachwissen: Sicherer Umgang mit dem Arbeitsrecht sowie spezifische Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).
- Kommunikation: Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicheres, professionelles Auftreten im Umgang mit Kunden und Bewerbern.
- Soziale Kompetenz: Ausgeprägte Empathie kombiniert mit einer schnellen Auffassungsgabe für menschliche und fachliche Potenziale.
- Mobilität: Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B.
- Teamkultur & Zusammenhalt: Kollegiales Miteinander und standortübergreifende Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit auf Basis einer 40-Stunden-Woche.
- Attraktives Vergütungspaket: Faire Grundvergütung ergänzt um eine erfolgsorientierte Bonusvereinbarung für Deine Niederlassung.
- Zukunftsvorsorge: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Modernes Equipment: Hochwertige Arbeitsmittel für effizientes und zeitgemäßes Arbeiten.
- Erholungszeit: 30 Tage Jahresurlaub.
- Firmenevents: Regelmäßige Teamevents wie Sommerfeste mit Grillabend sowie Weihnachtsfeiern.
- Entwicklungschancen: Langfristige Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
Bereit für den nächsten Schritt? Sie haben Rückfragen, dann rufen Sie uns gerne an. Frau Sarah Ruck steht Ihnen unter 0521 5576 720 gerne zur Verfügung. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf entweder per E-Mail oder nutzen Sie den Link.
Jetzt bewerben: dimension21 GmbH, Hermann-Schäffer-Straße 16, 33611 Bielefeld, 0521 5576720, bewerbung@dimension21.de, www.dimension21.de
Recruiter / Personaldisponent – Personaldienstleistung (M/W/D) Arbeitgeber: dimension21 GmbH
Kontaktperson:
dimension21 GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Personaldisponent – Personaldienstleistung (M/W/D)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den offenen Stellen, indem du relevante Beiträge kommentierst oder Fragen stellst.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Jobmessen, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Oft sind es die persönlichen Gespräche, die den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Ein einfacher Klick und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personaldisponent – Personaldienstleistung (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Das macht einen echten Unterschied und hilft uns, dich besser einzuschätzen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Personaldisponent? Deine Begeisterung kann uns überzeugen und zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizierst.
Nutze unsere Website!: Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du kannst sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dimension21 GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein inhabergeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du zu deren Hands-on-Mentalität und flachen Hierarchien passt.
✨Bereite dich auf End-to-End-Recruiting vor
Da die Position das gesamte Recruiting umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du den Besetzungsprozess aktiv gestalten würdest und welche innovativen Personalkonzepte du einbringen könntest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Deutschkenntnisse sind ein Muss. Übe, wie du dich professionell und empathisch ausdrücken kannst, sowohl im Gespräch mit Kunden als auch mit Bewerbern. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen.
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Da der Umgang mit dem Arbeitsrecht und dem AÜG wichtig ist, solltest du dich gut vorbereiten. Sei bereit, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du über das nötige Fachwissen verfügst, um rechtssichere Arbeitsverträge zu erstellen.