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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle innovative Personalkonzepte.
- Arbeitgeber: Etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und Hands-on-Mentalität.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personaldienstleistung oder vergleichbare Qualifikation.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und langfristige Karriereperspektiven in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ist ein etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen der gewerblich-technischen und gastronomischen Personaldienstleistung mit mehreren Standorten in Niedersachsen sowie Nordrhein-Westfalen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zuverlässigkeit, Regionalität und einem engagierten Team mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität. Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein bodenständiger Umgang miteinander definieren den Arbeitsalltag für Kunden und Angestellte gleichermaßen.
Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir für den Großraum Bielefeld (Bad Oeynhausen, Bad Salzuflen, Herford) eine praxisnahe, vertriebsstarke Persönlichkeit, die den gesamten Besetzungsprozess aktiv gestaltet und die Marktpräsenz unserer Standorte durch innovative Personalkonzepte weiterentwickelt.
- End-to-End-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Suchprozess sowie die Identifikation qualifizierter Fachkräfte
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
- Branchenerfahrung: Fundierte Praxis im Recruiting, idealerweise im Umfeld der Personaldienstleistung
- Kommunikation: Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicheres, professionelles Auftreten im Umgang mit Kunden und Bewerbern
- Soziale Kompetenz: Ausgeprägte Empathie kombiniert mit einer schnellen Auffassungsgabe für menschliche und fachliche Potenziale
- Mobilität: Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
Wir wissen, dass gute Menschen bleiben, wenn man sie lässt – und gestalten genau dieses Umfeld.
- Teamkultur & Zusammenhalt: Kollegiales Miteinander und standortübergreifende Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit auf Basis einer 40-Stunden-Woche
- Attraktives Vergütungspaket: Faire Grundvergütung ergänzt um eine erfolgsorientierte Bonusvereinbarung für Deine Niederlassung
- Zukunftsvorsorge: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Erholungszeit: 30 Tage Jahresurlaub
- Firmenevents: Regelmäßige Teamevents wie Sommerfeste mit Grillabend sowie Weihnachtsfeiern
- Entwicklungschancen: Langfristige Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
Frau Sarah Ruck steht Ihnen gerne zur Verfügung.
Recruiter / Personaldisponent – Personaldienstleistung (m/w/d) Arbeitgeber: dimension21 GmbH
Kontaktperson:
dimension21 GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Personaldisponent – Personaldienstleistung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt einen Fuß in die Tür bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine benutzerfreundliche Plattform, auf der du dich schnell und unkompliziert bewerben kannst. Nutze diese Möglichkeit, um deine Chancen auf den Job zu maximieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personaldisponent – Personaldienstleistung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen konkreten Erfahrungen im Recruiting und wie du den Besetzungsprozess aktiv gestaltet hast. Das zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Sprache!: Da wir ein professionelles Umfeld haben, ist es wichtig, dass deine Bewerbung fehlerfrei und gut strukturiert ist. Achte auf Grammatik und Rechtschreibung, damit wir einen positiven ersten Eindruck von dir bekommen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung schnell und unkompliziert einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dimension21 GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein inhabergeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du zu deren Hands-on-Mentalität und dem kollegialen Miteinander passt.
✨Bereite dich auf End-to-End-Recruiting vor
Da die Position das gesamte Recruiting umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du den Besetzungsprozess aktiv gestalten würdest und welche innovativen Personalkonzepte du einbringen könntest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Exzellente Deutschkenntnisse sind gefordert, also übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Sei bereit, sowohl mit Kunden als auch mit Bewerbern professionell zu interagieren und deine Empathie zu zeigen.
✨Zeige deine Flexibilität
Das Unternehmen bietet Vertrauensarbeitszeit, also sei bereit, über deine Flexibilität zu sprechen. Erkläre, wie du deine Zeit managen kannst, um sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch deine eigenen zu erfüllen.