Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Personalkonzepte.
- Arbeitgeber: Etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und Hands-on-Mentalität.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Personaldienstleistung oder vergleichbare Qualifikation.
- Andere Informationen: Langfristige Karriereperspektiven und regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen der gewerblich-technischen und gastronomischen Personaldienstleistung mit mehreren Standorten in Niedersachsen sowie Nordrhein-Westfalen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zuverlässigkeit, Regionalität und einem engagierten Team mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität. Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein bodenständiger Umgang miteinander definieren den Arbeitsalltag für Kunden und Angestellte gleichermaßen.
Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir für den Großraum Bielefeld (Bad Oeynhausen, Bad Salzuflen, Herford) eine praxisnahe, vertriebsstarke Persönlichkeit, die den gesamten Besetzungsprozess aktiv gestaltet und die Marktpräsenz unserer Standorte durch innovative Personalkonzepte weiterentwickelt.
Dein Verantwortungsbereich- End-to-End-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Suchprozess sowie die Identifikation qualifizierter Fachkräfte.
- Targeting & Schaltung: Konzeption zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen und deren Distribution auf relevanten Social-Media-Kanälen.
- Account Management: Aktive Betreuung und strategische Kontaktpflege zu bestehenden Kundenunternehmen.
- Placement: Passgenaue Auswahl und professionelle Präsentation geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber.
- Personaldisposition: Effiziente Einsatzplanung und Koordination des Personaleinsatzes.
- Contract Management: Rechtssichere Erstellung von Arbeitsverträgen sowie termingerechte Ausfertigung von Einsatzmitteilungen.
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation.
- Branchenerfahrung: Fundierte Praxis im Recruiting, idealerweise im Umfeld der Personaldienstleistung.
- Fachwissen: Sicherer Umgang mit dem Arbeitsrecht sowie spezifische Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).
- Kommunikation: Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicheres, professionelles Auftreten im Umgang mit Kunden und Bewerbern.
- Soziale Kompetenz: Ausgeprägte Empathie kombiniert mit einer schnellen Auffassungsgabe für menschliche und fachliche Potenziale.
- Mobilität: Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B.
- Teamkultur & Zusammenhalt: Kollegiales Miteinander und standortübergreifende Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit auf Basis einer 40-Stunden-Woche.
- Attraktives Vergütungspaket: Faire Grundvergütung ergänzt um eine erfolgsorientierte Bonusvereinbarung für Deine Niederlassung.
- Zukunftsvorsorge: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Modernes Equipment: Hochwertige Arbeitsmittel für effizientes und zeitgemäßes Arbeiten.
- Erholungszeit: 30 Tage Jahresurlaub.
- Firmenevents: Regelmäßige Teamevents wie Sommerfeste mit Grillabend sowie Weihnachtsfeiern.
- Entwicklungschancen: Langfristige Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
Bereit für den nächsten Schritt? Sie haben Rückfragen, dann rufen Sie uns gerne an. Frau Sarah Ruck steht Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf entweder per E-Mail oder nutzen Sie den Link.
Recruiter / Personaldisponent - Personaldienstleistung (m/w/d) Arbeitgeber: dimension21 GmbH
Kontaktperson:
dimension21 GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Personaldisponent - Personaldienstleistung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und zu ihr passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen. Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit Fachleuten aus der Branche. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben und neue Möglichkeiten zu entdecken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personaldisponent - Personaldienstleistung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Das macht einen echten Unterschied und hilft uns, dich besser einzuschätzen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Personaldisponent? Deine Begeisterung kann uns überzeugen und zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Nutze den Bewerbungslink auf unserer Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So können wir sie schnellstmöglich bearbeiten und dich kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dimension21 GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über deren Werte und die Unternehmenskultur. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personaldisposition unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Arbeitsweise im Unternehmen zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird die Zusammenarbeit im Team gefördert?' oder 'Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?' zeigen dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kunden und Bewerbern zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten zeigst. Achte darauf, klar und professionell zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten und Ideen überzeugend zu präsentieren.