Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze beim Recruiting spannender Projekte.
- Unternehmen: Dimpact, ein innovatives Remote-First-Unternehmen im HR-Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Coworking Spaces und Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Networking-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Wachse in einem dynamischen Umfeld und arbeite an vielfältigen HR-Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalbereich und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49013 - 59905 € pro Jahr.
Du liebst es zu reisen, die Welt zu sehen und viele Erfahrungen zu sammeln? Du bist kein Fan von einem normalen 9 to 5 Bürojob, schaust lieber aufs Meer als auf kahle Bürowände? Du möchtest dich selbst entfalten und an tollen Projekten über dich hinauswachsen? Du kennst dich mit Menschen aus und verstehst es, offene Positionen mit den passenden Kandidat:innen zu besetzen? Dann ist die Position des Junior HR Generalisten (m/d/w) bei Dimpact genau das richtige für dich!
DIMPACT ist ein Netzwerk aus HR- und Recruiting Freelancern. Wir verbinden Firmen mit HR Consultants, um Projekte erfolgreich umzusetzen. Wir sind ein Remote-First-Unternehmen, was bedeutet, dass unsere Mitarbeiter nicht in einem Büro arbeiten müssen und alle unsere Prozesse, Kommunikation und Kultur auf Remote-Arbeit ausgelegt sind. Unser Ziel ist es, den größten HR- und Recruiter-Marktplatz in Europa zu schaffen, der nicht nur unseren Kunden dabei hilft, den passenden HR Experten zu finden, sondern auch dir die Möglichkeit gibt, das Beste aus seiner Zeit rauszuholen.
Deine HR Skills
- Durchführung der Personaladministration für unsere Kunden
- Du bereitest alle Daten für die Payroll vor und stellst sicher, dass unsere externen Lohnbüros im In- und Ausland die Abrechnungen korrekt erstellen.
- Du erstellst alle Begleitdokumente, die zum Employee Lifecycle dazugehören, wie z.B. Zeugnisse, Bescheinigungen, Vertragsänderungen etc.
- Du bist Ansprechpartner für Mitarbeitenden und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du lieferst wichtige People Kennzahlen, damit unsere Analytics Experten daraus Reportings erstellen können und unterstützt unsere Business Partner in ihren Bereichen.
- Relocation- & Visa-Support
- Organisation und Durchführung der Mitarbeiter-Onboardings
Deine Recruiting Skills
- Betreuung von vielseitigen Kundenprojekten im Recruiting
- Du findest qualifizierte Kandidatenprofile mithilfe verschiedener Sourcing-Techniken - eigenverantwortliche Kommunikation mit Bewerbern:innen und potenziellen Kandidaten:innen
- Durch deine technische Affinität bedienst du mit Leichtigkeit alle einschlägigen Recruiting-Tools sowie Social Media und berufliche Netzwerke (z. B. LinkedIn, Xing, Talent Pool, Instagram, Facebook und Github).
- Du formulierst kreative sowie geistreiche Job Descriptions und Postings über diverse Social-Media-Kanäle
- Du erstellst Reports über die Response Rate von Kandidat:innen und Bewerber:innen
- Du führst Interviews mit den Kandidaten und erstellst Score-Cards
Das bringst Du mit
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, vor allem HR operations und recruiting
- Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Spaß am Recruiting und an HR Tätigkeiten gleichermaßen :)
- Eine eigenverantwortliche und genaue Arbeitsweise sowie gute Organisationsfähigkeiten
- Zuverlässigkeit, viel Empathie und einen gesunden Menschenverstand
- Ein hohes Maß an Proaktivität und die Begeisterung für People Themen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse und muttersprachliche Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir
- Work-Life-Balance
- Fully Home-Office Policy
- Arbeite von wo immer du willst und profitiere von der Nutzung von Coworking Spaces weltweit!
- Flexible Arbeitszeiten
- Selbstständiges eigenverantwortliches Arbeiten mit flexibler Zeiteinteilung ohne Meeting Overload
- Erweitere dein Netzwerk – durch die Möglichkeit, mit bekannten Start-ups und Unternehmen zusammenzuarbeiten
- Wir möchten dich als junges Talent fördern und nutzen dafür unsere offene Unternehmenskultur, unser dynamisches Arbeitssetting und kreative Workflows
Hast das dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns sehr über deine Bewerbung.
Junior HR Generalist (m/d/w) Arbeitgeber: DIMPACT
Als Arbeitgeber in München bieten wir dir als Account Manager (m/w/d) ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Wertschätzung basiert. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sowie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die deine berufliche Entwicklung fördern. Mit einem attraktiven Gehalt und zusätzlichen Benefits wie einem Firmenwagen und regelmäßigen Teamevents schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance, die dir hilft, sowohl beruflich als auch privat erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Generalist (m/d/w) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIMPACT aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIMPACT, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Generalist (m/d/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIMPACT klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIMPACT vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIMPACT die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
