Sales Manager (f/m/d) - German & English Speaker

Wir stellen für unseren Kunden Customer Alliance ein. Bei Customer Alliance sind wir buchstäblich besessen von Feedback - und das spiegelt sich in der Kultur und dem Produkt wider, das wir aufbauen. Wir sind ein diverses Team (bestehend aus 21 Nationalitäten!), das sich jeden Tag gegenseitig unterstützt und inspiriert. Wir legen Wert auf ein positives und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter ermutigt werden, Ideen zu teilen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und dabei viel Spaß zu haben.

Wir suchen: Eine hochmotivierte und engagierte Person, die leidenschaftlich daran interessiert ist, neue Geschäftsmöglichkeiten für unsere SaaS-Lösung zu entwickeln. Als Sales Manager mit einem senioren Verkaufsziel werden Sie eng mit unseren Teams für Geschäftsentwicklung und Marketing zusammenarbeiten, um Schmerzpunkte zu identifizieren und neue Verkaufschancen in unseren Zielmärkten zu generieren, indem Sie unsere etablierte Go-to-Market-Strategie und Verkaufsmethodik nutzen. Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Pflege einer Zielprospektliste sowie den Aufbau starker Beziehungen zu Interessenten und Kunden durch effektive Kommunikation, Nachverfolgung und wertschöpfende Interaktionen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Marktforschung durchführen, um neue Interessenten zu identifizieren und eine starke Vertriebspipeline aufzubauen.
• Verschiedene Kommunikationskanäle nutzen, einschließlich Telefon, E-Mail und soziale Medien, um potenzielle Kunden zu erreichen und Verkaufsgespräche zu planen.
• Gründliche Marktforschung durchführen, um Trends zu identifizieren, die Wettbewerbslandschaft zu analysieren und potenzielle Chancen zu erkennen.
• Ein tiefes Verständnis für die Schmerzpunkte potenzieller Kunden und die bestehenden Prozesse zur Online-Reputations- und Zufriedenheitsverwaltung zu entwickeln.
• Verkaufsmessaging und Ansätze an verschiedene Zielgruppen und Branchen anzupassen.
• Starke Beziehungen zu Interessenten und Kunden durch effektive Kommunikation, regelmäßige Nachverfolgung und wertschöpfende Interaktionen aufbauen und pflegen.
• Mit internen Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die technischen und produktbezogenen Anforderungen der Interessenten erfüllt werden.
• Eng mit dem Customer Success-Team zusammenarbeiten, um einen reibungslosen Onboarding-Prozess für neue Kunden sicherzustellen.
• Ihre Verkaufsleistung analysieren, um Trends, Muster und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• An Branchenveranstaltungen und Konferenzen teilnehmen, um mit potenziellen Kunden zu netzwerken und über die neuesten Trends und Best Practices informiert zu bleiben.
• Regelmäßige Updates und Berichte an den Leiter Vertrieb & Marketing über den Status der Pipeline, den Fortschritt der Deals und Markteinblicke bereitstellen.
• Streben Sie kontinuierlich danach, den Verkaufsprozess zu verbessern und zu optimieren, indem Sie neue Ansätze und Taktiken testen und Best Practices mit Ihren Teamkollegen teilen.

Wir erwarten:

• Native Englisch- und Deutschkenntnisse.
• Die Rolle ist in Berlin angesiedelt.
• Kreativität und Hartnäckigkeit bei der Ansprache von Outbound-Prospecting (Anrufe, E-Mails, LinkedIn, Video, sozial).
• Energiegeladener, optimistischer und hartnäckiger Teamplayer.
• Fähigkeit, über längere Zeiträume fokussiert zu bleiben.

Qualifikationen:

• Universitätsabschluss erforderlich (BA oder höher).
• 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb von SaaS-Lösungen.

Schön zu haben:

• Erfahrung mit SugarCRM, Hubspot, Google Suite, Excel.
• Technisches Verständnis von SaaS-Produkten und Geschäftsabläufen.
• Gutes Verständnis des SPIN-Verkaufsprozesses.

Wir bieten:

• Arbeiten in einem der führenden SaaS-Startups in Deutschland.
• Umfassende Schulung in führenden Verkaufstechniken.
• Mobiles Büro und flexible Arbeitszeiten.
• Private betriebliche Altersvorsorge.
• Strukturierter Einarbeitungsplan mit Ihrem eigenen Buddy zur Unterstützung Ihres täglichen Arbeitsablaufs.
• Regelmäßige Feedbackgespräche.
• Bis zu 30 Tage Urlaub, wobei Sie jedes Jahr einen zusätzlichen Urlaubstag verdienen.
• Ein Sabbatical-Monat nach jedem Jahr der Anstellung.
• Nach 2 Jahren MasterCard mit Kredit.
• Große Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern für Mitarbeiterrabatte.
• Jährliches Bildungsbudget von 1.000 € für berufliche Weiterbildung (nach 6 Monaten Beschäftigung).