Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in strategischen HR-Themen und begleite Personalplanung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf People Strategy & Culture.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im HR Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort in Berlin einen HR Business Partner (m/w/d)!
Deine Aufgaben
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen HR relevanten, strategischen Themen, Führungsherausforderungen sowie eine vorbereitende Ersteinschätzung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Zuarbeit, Abstimmung und Berichterstattung an die Geschäftsleitung (CHRO) und die operative Personalleitung
- Vorbereitung und Begleitung der Personal-/Stellenplanung (inkl. strategischer Demographie- und Kompetenzableitungen)
- Regelmäßige Reviews des gesamten Personalportfolios inkl. Personalentwicklungsplanung für die Fachbereiche
- Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung der Unternehmensstrategie und HR-Regelwerke
- Regelmäßiger Informationsaustausch und enge Abstimmung mit dem zuständigen People Partner*innen aus dem People Operations Management
- Unterstützung der Strategie durch HR-Controlling-Maßnahmen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium (Diplom oder Master) im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im beratenden HR Management und in einem gelebten HR Business Partner Modell
- Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse (z. B. Haushaltsplanung, Kennzahlensystem)
- Wünschenswert wäre zudem eine Ausbildung als Systemischer Coach und/oder Mediator*in
- Hohe Beratungs- und Kommunikationsstärke
- Zuverlässigkeit, Motivation und Eigeninitiative
- Souveränes Auftreten und Konfliktlösungskompetenz
- Eigenständige und teamorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- 25 bis 35h pro Woche (flexible Gestaltung)
- Flexible Arbeitszeiten, bis zu 49 % Mobilarbeit
- 30 Tage Jahresurlaub sowie Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- Ein top modernisiertes Gebäude in zentraler Lage (Wittenbergplatz/Zoologischer Garten)
- Kostenfreie Nutzung des hauseigenen Physiozentrums
- Zuschuss zum VBB-Firmenticket
- Betriebsrestaurant mit bezuschusstem Essen
- Umfassende und strukturierte Einarbeitung und Betreuung
Normung – Wissen, das bewegt. Bist Du so neugierig auf unsere Arbeit wie wir auf Dich? Dann sende uns Deine Bewerbung und klicke auf "Jetzt bewerben".
Ansprechperson: Cynthia Hans
Vielfalt ist unsere Stärke: Wir verpflichten uns, allen Mitarbeitenden und Bewerbenden gleiche Chancen zu bieten – unabhängig von persönlichen Merkmalen. Wir garantieren, dass alle Entscheidungen hinsichtlich Einstellung, Beförderung, Weiterbildung und Vergütung ausschließlich auf der Grundlage von Fähigkeit, Leistung und Eignung getroffen werden.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DIN Deutsches Institut für Normung e. V.
Als HR Business Partner (m/w/d) in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf persönliche und berufliche Entwicklung setzt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Option auf Mobilarbeit sowie 30 Tage Jahresurlaub sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Sie von einer umfassenden Einarbeitung, einem modernen Arbeitsplatz und zahlreichen Zusatzleistungen wie einem Betriebsrestaurant und einem Physiozentrum, die unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstreichen.
Kontaktdaten:
DIN Deutsches Institut für Normung e. V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und kannst wertvolle Informationen sammeln.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen für HR Business Partner recherchierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unseren HR-Profis in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! In deinem Gespräch solltest du nicht nur deine Qualifikationen betonen, sondern auch, warum du dich für diese Position und das Unternehmen interessierst. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen:Mach deutlich, warum du perfekt zu uns passt! Beziehe dich in deinem Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIN Deutsches Institut für Normung e. V. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den HR-Zielen vertraut. Überlege dir, wie du als HR Business Partner zur Umsetzung dieser Ziele beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder strategische HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, zeigen dein Engagement und dein strategisches Denken.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
