Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite Personalplanung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf People Strategy und Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und moderne Büros.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite an spannenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im HR Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort in Berlin einen HR Business Partner (m/w/d)! Deine Aufgaben als HR Business Partner*in sind:
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen HR relevanten, strategischen Themen und Führungsherausforderungen sowie eine vorbereitende Ersteinschätzung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Zuarbeit, Abstimmung und Berichterstattung an die Geschäftsleitung (CHRO) und die operative Personalleitung.
- Vorbereitung und Begleitung der Personal-/Stellenplanung (inkl. strategischer Demographie- und Kompetenzableitungen).
- Regelmäßige Reviews des gesamten Personalportfolios inkl. Personalentwicklungsplanung für die Fachbereiche.
- Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung der Unternehmensstrategie und HR-Regelwerke.
- Regelmäßiger Informationsaustausch und enge Abstimmung mit den zuständigen People Partner*innen aus dem People Operations Management.
- Unterstützung der Strategie durch HR-Controlling-Maßnahmen.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Diplom oder Master) im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
- Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im beratenden HR Management und in einem gelebten HR Business Partner Modell.
- Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse (z. B. Haushaltsplanung, Kennzahlensystem).
- Wünschenswert wäre zudem eine Ausbildung als Systemischer Coach und/oder Mediator*in.
- Hohe Beratungs- und Kommunikationsstärke.
- Zuverlässigkeit, Motivation und Eigeninitiative.
- Souveränes Auftreten und Konfliktlösungskompetenz.
- Eigenständige und teamorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- 25 bis 35h pro Woche (flexible Gestaltung).
- Flexible Arbeitszeiten, bis zu 49 % Mobilarbeit.
- 30 Tage Jahresurlaub sowie Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr.
- Ein top modernisiertes Gebäude in zentraler Lage (Wittenbergplatz/Zoologischer Garten).
- Kostenfreie Nutzung des hauseigenen Physiozentrums.
- Zuschuss zum VBB-Firmenticket.
- Betriebsrestaurant mit bezuschusstem Essen.
- Umfassende und strukturierte Einarbeitung und Betreuung.
Normung – Wissen, das bewegt. Bist Du so neugierig auf unsere Arbeit wie wir auf Dich? Dann sende uns Deine Bewerbung und klicke auf "Jetzt bewerben".
Ansprechperson: Cynthia Hans.
Vielfalt ist unsere Stärke: Wir verpflichten uns, allen Mitarbeitenden und Bewerbenden gleiche Chancen zu bieten – unabhängig von persönlichen Merkmalen. Wir garantieren, dass alle Entscheidungen hinsichtlich Einstellung, Beförderung, Weiterbildung und Vergütung ausschließlich auf der Grundlage von Fähigkeit, Leistung und Eignung getroffen werden.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DIN Deutsches Institut für Normung e. V.
Die DIN-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Mobilarbeit bietet, sondern auch eine umfassende Einarbeitung und Betreuung. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, einem modernen Arbeitsumfeld und einem hauseigenen Physiozentrum fördert das Unternehmen eine gesunde Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
DIN Deutsches Institut für Normung e. V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Branche – das kann dir Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst – das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt machst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner*in zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIN Deutsches Institut für Normung e. V. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Zielen der DIN-Gruppe vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als HR Business Partner dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch strategisch denkst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten oder HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungs- und Kommunikationsstärke zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel Kommunikation und Konfliktlösung erfordert, sei bereit, deine Soft Skills zu betonen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Techniken du anwendest, um effektiv mit verschiedenen Persönlichkeiten zu arbeiten.
