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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalentwicklungsprozesse und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Das Deutsche Institut für Normung e. V. (DIN) ist ein innovativer Akteur im Bereich Normung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Zuschüsse für Mobilität und Verpflegung.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Entwicklung einer nachhaltigen Lernkultur und innovativer Lösungen bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie und Erfahrung in Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Einarbeitungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns: Das Deutsche Institut für Normung e. V. (DIN) ist die unabhängige Plattform für Normung und Standardisierung in Deutschland und weltweit. Gemeinsam mit Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlicher Hand und Zivilgesellschaft trägt DIN wesentlich dazu bei, Zukunftsfelder zu erschließen. Als Mitgestalter des digitalen und grünen Wandels leistet DIN einen wichtigen Beitrag bei der Lösung der aktuellen Herausforderungen und ermöglicht, dass sich neue Technologien, Produkte und Verfahren am Markt und in der Gesellschaft etablieren.
Wir suchen ab sofort in Berlin - befristet für 18 bis 24 Monate in Teilzeit - Personalentwickler (m/w/d).
Aufgaben:
- Du gestaltest strategische Personalentwicklungs- und Transformationsprozesse aktiv mit (z. B. Aufbau und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Lernkultur).
- Du analysierst, konzipierst und implementierst zielgruppenspezifische Personalentwicklungsmaßnahmen und behältst dabei stets das Controlling im Blick.
- Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Themen der Personalentwicklung (Schwerpunkt: Tochtergesellschaften).
- Du unterstützt bei der Steuerung und Begleitung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen.
- Du konzipierst und moderierst Workshops und (Großgruppen-)Veranstaltungen.
- Du verantwortest den Talentreview-Prozess in den Tochtergesellschaften.
- Du entwickelst den Mitarbeitendengesprächsbogen und Personalentwicklungsplan kontinuierlich weiter und leistest (technischen) Support für die Mitarbeitenden und Führungskräfte in unserer HR-Software HR-Suite.
- Du unterstützt beim Aufsetzen, der Durchführung und der Auswertung von Mitarbeitendenbefragungen.
- Du wirkst bei der Durchführung von Eignungsdiagnostikprozessen mit (z. B. Assessment Center).
- Du bewertest neue Technologien (z. B. KI-Tools) hinsichtlich ihres Einsatzpotenzials im Bereich Talent Management.
Profil:
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-)Psychologie mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung.
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in der Personal-/Organisationsentwicklung.
- Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings oder Erfahrungen im Bereich der Potenzialanalyse (eines von beiden ist zwingend erforderlich, beide sind wünschenswert).
- Digitalisierungskompetenz im Learning-Bereich wünschenswert.
- Hohe Beratungs- und Kommunikationsstärke.
- Zuverlässigkeit, Motivation und Eigeninitiative.
- Souveränes Auftreten und Konfliktlösungskompetenz.
- Eigenständige und teamorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- 15 bis 20 Std./Woche (Teilzeit, flexibel einteilbar, auch 3- bis 4-Tage-Woche möglich).
- Flexible Arbeitszeiten, bis zu 49 % Mobilarbeit.
- 30 Tage Jahresurlaub sowie Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr.
- Ein top modernisiertes Gebäude in zentraler Lage (Wittenbergplatz/Zoologischer Garten).
- Kostenfreie Nutzung des hauseigenen Physiozentrums.
- Zuschuss zum VBB-Firmenticket.
- Betriebsrestaurant mit bezuschusstem Essen.
- Umfassende und strukturierte Einarbeitung und Betreuung.
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: DIN Deutsches Institut für Normung e. V.
Kontaktperson:
DIN Deutsches Institut für Normung e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Personalentwicklung – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei Workshops!
Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Veranstaltungen teilzunehmen, mach das! Das ist eine super Gelegenheit, um dein Wissen zu zeigen und gleichzeitig wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen in der Personalentwicklung. Zeig, dass du die Trends kennst und wie du mit deinen Fähigkeiten einen Unterschied machen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinem Können zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Personalentwickler passen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIN Deutsches Institut für Normung e. V. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Deutsche Institut für Normung e. V. und seine Rolle in der Normung und Standardisierung. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du zur Entwicklung einer nachhaltigen Lernkultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen konzipiert oder Workshops moderiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Personalentwicklung bei DIN zu erfahren.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da Digitalisierungskompetenz im Learning-Bereich wünschenswert ist, solltest du Beispiele nennen, wie du neue Technologien, wie KI-Tools, in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.