Co-Founder / Gründungsgeschäftsführer (f/m/x) in Berlin

Co-Founder / Gründungsgeschäftsführer (f/m/x) in Berlin

Berlin Vollzeit 63000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
D

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite GO:BEYOND® vom Alpha zu einem erfolgreichen B2B-SaaS-Unternehmen.
  • Unternehmen: Innovatives Start-up im Maschinenbau mit Fokus auf KI-gestützte Compliance-Software.
  • Vorteile: Attraktives Gründerpaket mit flexibler Beteiligung und direktem Einfluss auf das Unternehmen.
  • Weitere Informationen: Arbeiten in Berlin mit einem dynamischen Team und langfristiger Unterstützung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie und entwickle ein Produkt, das echten Mehrwert bietet.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von Revenue und komplexen B2B-Verkäufen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.

Die RolleGO:BEYOND® entwickelt KI-gestützte Compliance-Software für den Maschinenbau. Unsere Plattform führt Unternehmen durch die CE-Risikobeurteilung nach EN ISO 12100 und hilft ihnen, komplexe Anforderungen strukturiert, nachvollziehbar und effizient zu bearbeiten. Das Produkt läuft als Alpha mit ersten Pilotkunden. Ein vierköpfiges Produktteam entwickelt es bereits weiter. GO:BEYOND® wird aus einer etablierten Industriegruppe heraus als eigenständige Gesellschaft aufgebaut. Du bekommst damit etwas Seltenes: frühen unternehmerischen Gestaltungsspielraum, ohne bei einer Idee auf dem Papier anzufangen.

Dein Mandat: Du bringst GO:BEYOND® vom Alpha zu einem tragfähigen B2B-SaaS-Unternehmen. Du gewinnst die ersten zahlenden Kunden, findest einen wiederholbaren Go-to-Market-Ansatz und verantwortest den Weg zum Break-even – mit einem Zielhorizont von zwei bis drei Jahren. Das ist eine Gründerrolle mit Geschäftsführungsverantwortung. In der ersten Phase bist du selbst die erste und zunächst einzige Vertriebskraft, das Gesicht am Markt und die Person, die Produkt, Umsatz und Runway zusammenhält.

Was du in den ersten 12 Monaten bewegst:

  • Du schließt die ersten zahlenden Kunden ab und entwickelst aus einzelnen Deals eine wiederholbare Sales-Motion.
  • Du schärfst Zielsegment, Use Cases, Pricing und Kanäle anhand echter Marktreaktionen.
  • Du sorgst dafür, dass Kundengespräche zu klaren Produktentscheidungen führen.
  • Du übernimmst P&L und Runway und baust einen realistischen Finanzierungsmix aus Umsatz, Förderung, Fremdkapital und externem Beteiligungskapital.
  • Du etablierst GO:BEYOND® als eigenständige Marke im Maschinenbau.
  • Du entscheidest, wann die nächste kommerzielle Einstellung wirtschaftlich Sinn ergibt, und baust daraus schrittweise ein Team.

Was bereits da ist:

  • Ein Alpha-Produkt mit ersten Pilotkunden als Lösung für ein echtes Problem der Industrie.
  • Ein eingespieltes Produktteam aus vier Personen, das im Zuge der Ausgründung in die neue Gesellschaft wechseln soll.
  • Technologie, Domänenwissen, eine gesicherte Anschubfinanzierung für die erste Phase und der Rückhalt einer langfristig orientierten Industriegruppe.
  • Ein Marktfenster, in dem neue regulatorische Anforderungen den Handlungsdruck bei Maschinenbauunternehmen erhöhen.

Was noch nicht da ist:

  • Ein fertiges Playbook für Vertrieb und Pricing.
  • Bewiesener Product-Market-Fit und planbare wiederkehrende Umsätze.
  • Eine große Organisation, an die du den Aufbau delegieren kannst.
  • Die nächste Finanzierungsrunde und weitere Finanzierungspartner – sie zu gewinnen, gehört zu deinem Mandat.

Das könnte dein nächster Schritt sein, wenn ...

  • du bereits einmal Revenue von null aufgebaut hast – als Gründer:in, CRO, VP Sales, Head of Sales oder frühe kommerzielle Schlüsselperson.
  • du komplexe B2B-Produkte nicht nur vermarktet, sondern selbst verkauft und Deals geschlossen hast.
  • du P&L und Runway als unternehmerische Werkzeuge verstehst, nicht als Reporting-Aufgabe.
  • du schnell entscheidest, offen lernst und deinen Kurs änderst, wenn der Markt dir etwas anderes zeigt.
  • du mit einem kleinen Team mehr Energie entwickelst als mit einer großen Organisation.
  • du Gesellschafter als anspruchsvollen Sparringspartner willst und trotzdem selbst Verantwortung übernimmst.

Du musst nicht schon Geschäftsführer:in gewesen sein. Entscheidend ist, dass du Aufbauverantwortung getragen hast und wieder näher an Kunden, Produkt und echten Entscheidungen arbeiten willst.

Was du mitbringen kannst:

  • Ein echtes Gründerpaket: ein Fixgehalt bewusst unter dem Marktniveau einer etablierten Geschäftsführerposition und dafür eine substanzielle, meilensteinbasierte virtuelle Beteiligung.
  • Ein echtes unternehmerisches Mandat mit direktem Einfluss auf Produkt, Markt, Finanzierung und Team.
  • Rückhalt durch eine langfristig orientierte Industriegruppe, ohne kurzfristigen Exit-Druck.
  • Berlin als Standort sowie Kundentermine und relevante Branchenevents dort, wo der Markt stattfindet.

Erzähl uns, was du schon einmal von null aufgebaut hast, welchen Deal du selbst gewonnen hast und warum du GO:BEYOND® jetzt zu einem Unternehmen machen willst.

Co-Founder / Gründungsgeschäftsführer (f/m/x) in Berlin Arbeitgeber: DINA Elektronik GmbH

DINA ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine innovative und transparente Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter:innen die Freiheit haben, ihre Ideen zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen und einem starken Fokus auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet DINA nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch die Chance, an sicherheitskritischen Technologien zu arbeiten, die einen echten Unterschied machen. Hier wird Arbeit mutiger, klarer und menschlicher gestaltet, was DINA zu einem attraktiven Ort für alle macht, die in der Software- und Digitalisierungsbranche tätig sein möchten.

D

Kontaktdaten:

DINA Elektronik GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Co-Founder / Gründungsgeschäftsführer (f/m/x) in Berlin erhalten könntest

Branchenspezifische Netzwerke nutzen

Im Maschinenbau gibt es zahlreiche Fachkonferenzen und Messen, wie die Hannover Messe, wo du direkt mit Unternehmen und Fachleuten in Kontakt treten kannst. Nutze solche Events, um deinen Namen bekannt zu machen und potenzielle Arbeitgeber wie DINA Elektronik GmbH auf dich aufmerksam zu machen.

Setz auf Praktika und Werkstudentenstellen

Wenn du gerade erst in die Branche einsteigst, sind Praktika und Werkstudentenstellen der Schlüssel. Viele Unternehmen, darunter auch DINA Elektronik GmbH, nutzen diese Gelegenheiten, um Talente zu entdecken und später in Vollzeit zu übernehmen. Check auch die Karriereseite von DINA Elektronik GmbH für aktuelle Angebote!

Technische Communities und Foren aktiv nutzen

Engagiere dich in technischen Foren oder Community-Plattformen wie LinkedIn-Gruppen und XING, die sich auf Maschinenbau spezialisieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir helfen, in Vollzeitstellen bei Unternehmen wie DINA Elektronik GmbH zu landen.

Direkt bewerben und sichtbar sein

Habe keine Scheu, dich direkt bei DINA Elektronik GmbH über unsere Website zu bewerben. Zeig mit deinem Portfolio oder Projekten, was du kannst. Heutzutage suchen viele Unternehmen nach Kandidaten, die ihre Leidenschaft und Fähigkeiten demonstrieren können, also nutze diese Chance!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Founder / Gründungsgeschäftsführer (f/m/x) in Berlin mit Bravour zu bestehen

Vertriebskompetenz
B2B-SaaS-Verständnis
Go-to-Market-Strategie
Kundenakquise
P&L-Management
Finanzierungsstrategien
Marktanalyse

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Technische Fähigkeiten hervorheben:Im Maschinenbau kommt es auf konkrete technische Fähigkeiten an. Sei sicher, dass dein Lebenslauf deine Kenntnisse in CAD-Software, Konstruktionstechniken und Fertigungstechnologie klar aufzeigt. Falls du an Projekten gearbeitet hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen, zögere nicht, sie in deinem Lebenslauf zu erwähnen!

Echte Projekte zeigen:Wenn du praktische Erfahrungen oder Projekte in deinem Portfolio hast, dann zeig sie! Wir wollen sehen, welche Lösungen du entwickelt hast und wie du technische Herausforderungen gemeistert hast. Füge auch gerne Skizzen oder Pläne hinzu, die deine Denkprozesse zeigen.

Motivation und langfristige Perspektive:Im Anschreiben solltest du nicht nur erklären, warum du bei DINA Elektronik GmbH arbeiten möchtest, sondern auch, wie du dir deine Zukunft im Maschinenbau vorstellst. Was motiviert dich? Welche Ziele verfolgst du? Das zeigt uns, dass du ein Interesse an persönlichem Wachstum und der Weiterentwicklung in diesem Bereich hast.

Verweise auf Studienleistungen:Besonders wichtig für eine Vollzeitstelle im Maschinenbau sind deine akademischen Leistungen. Wenn du bemerkenswerte Noten in relevanten Kursen oder spezielle Anerkennungen erhalten hast, füge diese Informationen hinzu. Das gibt uns einen Einblick in dein Engagement und deine Fachkenntnisse.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DINA Elektronik GmbH vorbereitet

Verstehe die technischen Spezifikationen

Im Maschinenbau ist es entscheidend, dass wir die technischen Details und Spezifikationen der Maschinen und Systeme verstehen. Mach dich mit den gängigen CAD-Softwaretools vertraut, die in der Branche verwendet werden, und sei bereit, Fragen zu technischen Zeichnungen oder Konstruktionsprinzipien zu beantworten.

Präsentiere deine Projekte

Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte zeigt. Das können Praktika, Studienprojekte oder persönliche Arbeiten sein. Zeige, wie du Probleme gelöst oder Innovationen entwickelt hast – das wird deine praktischen Fähigkeiten unter Beweis stellen und einen guten Eindruck hinterlassen.

Kenne die Trends in der Branche

Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Maschinenbau auf dem Laufenden, besonders in Bezug auf Automatisierung, nachhaltige Technologien und digitale Zwillinge. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die sich für die Zukunft der Branche interessieren und wissen, wo sie hingeht.

Zeige dein Interesse an Teamarbeit

Im Maschinenbau arbeiten wir oft in interdisziplinären Teams. Sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Es ist wichtig, deine Teamfähigkeit zu demonstrieren und anzuerkennen, dass jeder Beitrag wertvoll ist.