Lead IT & Digital Transformation (m/w/d)
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Wolfschlugen Vollzeit 72000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die IT-Strategie und entwickle moderne Prozesse für echte Transformation.
  • Arbeitgeber: DINA entwickelt sicherheitskritische Technologien mit einem Fokus auf Verantwortung und Zusammenarbeit.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, kostenloses Mittagessen und Gesundheitsangebote.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der IT in einem transparenten und agilen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in IT-Architekturen, Cloud-Technologien und Cyber Security erforderlich.
  • Andere Informationen: Verantwortung ohne Mikromanagement und echte Entwicklungsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.

Wir sind DINA. DINA ist kein klassischer Mittelständler und auch kein Start-up mit Buzzwords. Wir entwickeln sicherheitskritische Technologien, die Leben schützen, und arbeiten dabei mit einem klaren Anspruch: Prozesse müssen funktionieren, Zusammenarbeit muss ehrlich sein, Verantwortung gehört in die Hände derer, die gestalten. Seit 2020 organisieren wir uns holokratisch, also mit klaren Rollen, echter Transparenz und ohne hierarchische Pyramiden. Bei uns zählt, was du bewirkst, nicht der Titel. Performance heißt, über die eigene Rolle hinauszudenken: im Team, im System und mit Blick auf unsere Strategie 2030. Wer bei DINA arbeitet, übernimmt Verantwortung, entwickelt sich weiter und trägt bewusst zur Veränderung bei. Nicht durch Aktionismus, sondern durch Tiefe, Klarheit und Wirkung.

Deine Aufgaben:

  • Als IT Lead verantwortest du den Aufbau, die Weiterentwicklung und Zukunftsfähigkeit unserer gesamten IT-Landschaft, strategisch und operativ.
  • Du denkst Technologie nicht als Selbstzweck, sondern als Enabler für echte Transformation.
  • Du arbeitest systemisch, crossfunktional und mit direktem Impact auf die gesamte Organisation.
  • Du entwickelst unsere IT-Strategie im Einklang mit den Business-Zielen und legst dabei den Fokus auf Skalierbarkeit, Sicherheit und Automatisierung.
  • Du positionierst die IT als echten Business-Partner, der teamnah, lösungsorientiert und transparent agiert.
  • Du verantwortest die gesamte IT-Infrastruktur – von Cloud bis On-Premise – und sorgst für Standardisierung und mehr Effizienz.
  • Mit einem kleinen Team (aktuell zwei Kollegen) implementierst du moderne IT-Prozesse, zum Beispiel im Onboarding, im Service Management oder in der Budgetplanung.
  • Ihr baut gemeinsam robuste Strukturen für Cyber Security und Compliance auf.
  • Du übernimmst die Verantwortung für unsere SAP-Systemlandschaft inklusive deren Weiterentwicklung und die Steuerung externer Dienstleister.
  • Du führst das IT-Team sowohl fachlich als auch kulturell, mit dem Anspruch, Innovation, Agilität und Verantwortungsbewusstsein zu fördern.

Dein Profil:

  • Du hast fundierte Erfahrung in der strategischen Entwicklung und operativen Umsetzung von IT-Architekturen und Infrastrukturen.
  • Du verfügst über tiefgehendes Wissen in den Bereichen Cloud-Technologien, On-Premise-Systeme und IT-Security.
  • Cyber Security ist für dich nicht nur technisches Thema, sondern Teil eines ganzheitlichen Risikomanagements. Hier bringst du praktische Implementierungserfahrung mit.
  • Du denkst datengetrieben, kennst dich mit BI-Tools aus und kannst Datenarchitekturen sinnvoll aufbauen und steuern.
  • Du hast Erfahrung in der Verantwortung für ERP-Systeme und in der Zusammenarbeit mit externen Systemhäusern.
  • Du bist sicher in der Einführung und Optimierung von IT-Prozessen, z. B. Onboarding, Service Management, Budgetierung oder Automatisierung.
  • Du bringst methodisches Know-how im IT-Projektmanagement mit (z. B. Scrum, Kanban, DevOps) und kannst komplexe Projekte selbstständig steuern.
  • Du denkst systemisch, arbeitest lösungsorientiert und agierst mit hoher Eigenverantwortung.
  • Du hast bereits ein kleines Team geführt oder aufgebaut und willst eine moderne, agile IT-Kultur mitprägen.

Bevor wir's vergessen:

  • 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten geben dir die Freiheit, langfristig wirksam zu bleiben.
  • Du bekommst echten Gestaltungsspielraum, mit Verantwortung, aber ohne Mikromanagement.
  • Weiterentwicklung ist bei uns kein Bonus, sondern Teil der Arbeit: durch Projekte, Reflexion und gezielte Formate.
  • Du arbeitest in einem Umfeld mit klaren Rollen und echter Transparenz. Vertrauen steht bei uns vor Hierarchien.
  • Unsere Kantine bietet dir täglich ein kostenloses Mittagessen.
  • Mit Angeboten wie Gympass, Wellpass oder Urban Sports gestaltest du dein Gesundheitsprogramm so, wie es zu dir passt.
  • Unsere betriebliche Altersvorsorge gibt dir auch im Alter finanzielle Sicherheit.
  • Teamevents, Offsites und strukturierter Austausch sorgen für Verbindung und gelebte Kultur.
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Kontaktperson:

DINA Elektronik GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Lead IT & Digital Transformation (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk, um Informationen über DINA und die spezifischen Anforderungen der Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur und die Erwartungen an den IT Lead zu bekommen.

Tip Nummer 2

Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der strategischen Entwicklung von IT-Architekturen zu teilen. Zeige, wie du Technologie als Enabler für Transformation eingesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.

Tip Nummer 3

Informiere dich über aktuelle Trends in der IT-Sicherheit und Cloud-Technologien. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesen Bereichen zu demonstrieren und zu erklären, wie du diese Technologien in der Vergangenheit erfolgreich implementiert hast.

Tip Nummer 4

Zeige deine Führungsqualitäten, indem du Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung kleiner Teams und der Förderung einer agilen IT-Kultur präsentierst. Betone, wie du Innovation und Verantwortungsbewusstsein in deinem Team gefördert hast.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead IT & Digital Transformation (m/w/d)

Strategische IT-Entwicklung
Operative Umsetzung von IT-Architekturen
Cloud-Technologien
On-Premise-Systeme
IT-Security
Cyber Security Management
Datengetriebenes Denken
BI-Tools
Datenarchitekturen
ERP-Systeme
IT-Prozessoptimierung
Onboarding-Prozesse
Service Management
Budgetierung
Automatisierung
IT-Projektmanagement (Scrum, Kanban, DevOps)
Komplexe Projektsteuerung
Systemisches Denken
Lösungsorientiertes Arbeiten
Führungskompetenz
Agile IT-Kultur

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über DINA und deren holokratische Struktur. Betone in deiner Bewerbung, wie du Verantwortung übernimmst und zur Veränderung beiträgst.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine fundierte Erfahrung in der strategischen Entwicklung und operativen Umsetzung von IT-Architekturen klar darstellst. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.

Betone deine Führungsqualitäten: Da die Position das Führen eines kleinen Teams umfasst, solltest du deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung und deine Fähigkeit, eine moderne, agile IT-Kultur zu fördern, hervorheben.

Zeige deine technische Expertise: Gehe detailliert auf dein Wissen in Cloud-Technologien, IT-Security und ERP-Systemen ein. Zeige, wie du diese Technologien als Enabler für Transformation nutzen kannst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DINA Elektronik GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmensphilosophie

Informiere dich über die holokratische Struktur und die Werte von DINA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Verantwortung und Zusammenarbeit verstehst und bereit bist, diese Prinzipien in deiner Rolle als IT Lead zu leben.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der strategischen Entwicklung und operativen Umsetzung von IT-Architekturen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.

Zeige dein Wissen über Cyber Security

Da Cyber Security ein zentraler Aspekt der Position ist, solltest du aktuelle Trends und Best Practices in diesem Bereich kennen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Cyber Security als Teil eines ganzheitlichen Risikomanagements implementiert hast.

Betone deine Teamführungskompetenzen

Da du ein kleines Team führen wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung hervorzuheben. Diskutiere, wie du eine moderne, agile IT-Kultur fördern möchtest und welche Methoden du dafür einsetzen würdest.

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