Lead IT & Digital Transformation (m/w/d)
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Wolfschlugen Vollzeit 72000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die IT-Strategie und entwickle innovative Lösungen für unsere Organisation.
  • Arbeitgeber: DINA entwickelt sicherheitskritische Technologien mit einem Fokus auf Transparenz und Verantwortung.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, kostenloses Mittagessen und Gesundheitsangebote.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die digitale Transformation in einem agilen, teamorientierten Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in IT-Architekturen, Cloud-Technologien und Cyber Security erforderlich.
  • Andere Informationen: Holokratische Struktur fördert Eigenverantwortung und echte Zusammenarbeit.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.

Wir sind DINA. DINA ist kein klassischer Mittelständler und auch kein Start-up mit Buzzwords. Wir entwickeln sicherheitskritische Technologien, die Leben schützen, und arbeiten dabei mit einem klaren Anspruch: Prozesse müssen funktionieren, Zusammenarbeit muss ehrlich sein, Verantwortung gehört in die Hände derer, die gestalten. Seit 2020 organisieren wir uns holokratisch, also mit klaren Rollen, echter Transparenz und ohne hierarchische Pyramiden. Bei uns zählt, was du bewirkst, nicht der Titel. Performance heißt, über die eigene Rolle hinauszudenken: im Team, im System und mit Blick auf unsere Strategie 2030. Wer bei DINA arbeitet, übernimmt Verantwortung, entwickelt sich weiter und trägt bewusst zur Veränderung bei. Nicht durch Aktionismus, sondern durch Tiefe, Klarheit und Wirkung.

Deine Aufgaben:

  • Als IT Lead verantwortest du den Aufbau, die Weiterentwicklung und Zukunftsfähigkeit unserer gesamten IT-Landschaft, strategisch und operativ.
  • Du denkst Technologie nicht als Selbstzweck, sondern als Enabler für echte Transformation.
  • Du arbeitest systemisch, crossfunktional und mit direktem Impact auf die gesamte Organisation.
  • Du entwickelst unsere IT-Strategie im Einklang mit den Business-Zielen und legst dabei den Fokus auf Skalierbarkeit, Sicherheit und Automatisierung.
  • Du positionierst die IT als echten Business-Partner, der teamnah, lösungsorientiert und transparent agiert.
  • Du verantwortest die gesamte IT-Infrastruktur – von Cloud bis On-Premise – und sorgst für Standardisierung und mehr Effizienz.
  • Mit einem kleinen Team (aktuell zwei Kollegen) implementierst du moderne IT-Prozesse, zum Beispiel im Onboarding, im Service Management oder in der Budgetplanung.
  • Ihr baut gemeinsam robuste Strukturen für Cyber Security und Compliance auf.
  • Du übernimmst die Verantwortung für unsere SAP-Systemlandschaft inklusive deren Weiterentwicklung und die Steuerung externer Dienstleister.
  • Du führst das IT-Team sowohl fachlich als auch kulturell, mit dem Anspruch, Innovation, Agilität und Verantwortungsbewusstsein zu fördern.

Dein Profil:

  • Du hast fundierte Erfahrung in der strategischen Entwicklung und operativen Umsetzung von IT-Architekturen und Infrastrukturen.
  • Du verfügst über tiefgehendes Wissen in den Bereichen Cloud-Technologien, On-Premise-Systeme und IT-Security.
  • Cyber Security ist für dich nicht nur technisches Thema, sondern Teil eines ganzheitlichen Risikomanagements. Hier bringst du praktische Implementierungserfahrung mit.
  • Du denkst datengetrieben, kennst dich mit BI-Tools aus und kannst Datenarchitekturen sinnvoll aufbauen und steuern.
  • Du hast Erfahrung in der Verantwortung für ERP-Systeme und in der Zusammenarbeit mit externen Systemhäusern.
  • Du bist sicher in der Einführung und Optimierung von IT-Prozessen, z. B. Onboarding, Service Management, Budgetierung oder Automatisierung.
  • Du bringst methodisches Know-how im IT-Projektmanagement mit (z. B. Scrum, Kanban, DevOps) und kannst komplexe Projekte selbstständig steuern.
  • Du denkst systemisch, arbeitest lösungsorientiert und agierst mit hoher Eigenverantwortung.
  • Du hast bereits ein kleines Team geführt oder aufgebaut und willst eine moderne, agile IT-Kultur mitprägen.

Bevor wir's vergessen:

  • 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten geben dir die Freiheit, langfristig wirksam zu bleiben.
  • Du bekommst echten Gestaltungsspielraum, mit Verantwortung, aber ohne Mikromanagement.
  • Weiterentwicklung ist bei uns kein Bonus, sondern Teil der Arbeit: durch Projekte, Reflexion und gezielte Formate.
  • Du arbeitest in einem Umfeld mit klaren Rollen und echter Transparenz. Vertrauen steht bei uns vor Hierarchien.
  • Unsere Kantine bietet dir täglich ein kostenloses Mittagessen.
  • Mit Angeboten wie Gympass, Wellpass oder Urban Sports gestaltest du dein Gesundheitsprogramm so, wie es zu dir passt.
  • Unsere betriebliche Altersvorsorge gibt dir auch im Alter finanzielle Sicherheit.
  • Teamevents, Offsites und strukturierter Austausch sorgen für Verbindung und gelebte Kultur.

Lead IT & Digital Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: DINA Elektronik GmbH

DINA ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur innovative Technologien entwickelt, sondern auch eine holokratische Arbeitsweise fördert, die echte Transparenz und Verantwortung in den Vordergrund stellt. Mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und einem klaren Fokus auf persönliche Weiterentwicklung bietet DINA seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und aktiv zur Transformation des Unternehmens beizutragen. Die Kombination aus einem unterstützenden Team, einem kostenlosen Mittagessen in der Kantine und vielfältigen Gesundheitsangeboten macht DINA zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die sinnvolle und verantwortungsvolle Aufgaben suchen.
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Kontaktperson:

DINA Elektronik GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Lead IT & Digital Transformation (m/w/d)

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei DINA arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die neuesten Trends in der IT-Transformation und Cyber Security. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die aktuellen Technologien kennst, sondern auch deren strategische Bedeutung für Unternehmen verstehst.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Führung von Teams und der Implementierung von IT-Prozessen belegen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.

Tip Nummer 4

Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von DINA zu stellen. Zeige, dass du an einer holokratischen Arbeitsweise interessiert bist und wie du diese Philosophie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead IT & Digital Transformation (m/w/d)

Strategische IT-Entwicklung
Operative Umsetzung von IT-Architekturen
Cloud-Technologien
On-Premise-Systeme
IT-Security
Cyber Security Management
Datengetriebenes Denken
BI-Tools
Datenarchitekturen
ERP-Systeme
IT-Prozessoptimierung
Onboarding-Prozesse
Service Management
Budgetierung
Automatisierung
IT-Projektmanagement (Scrum, Kanban, DevOps)
Komplexe Projektsteuerung
Systemisches Denken
Lösungsorientiertes Arbeiten
Führungskompetenz
Agile IT-Kultur

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über DINA und ihre holokratische Struktur. Betone in deiner Bewerbung, wie du zur transparenten und teamorientierten Kultur beitragen kannst.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine fundierte Erfahrung in der strategischen Entwicklung von IT-Architekturen und Infrastrukturen klar darstellst. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.

Betone deine Führungsqualitäten: Da die Position das Führen eines kleinen Teams umfasst, solltest du deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung und deine Fähigkeit, eine moderne IT-Kultur zu fördern, deutlich machen.

Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten: Erkläre, wie du systemisch und lösungsorientiert arbeitest. Gib Beispiele für komplexe Projekte, die du erfolgreich gesteuert hast, und wie du dabei Innovation und Agilität gefördert hast.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DINA Elektronik GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmensphilosophie

Informiere dich über die holokratische Struktur und die Werte von DINA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Verantwortung und Zusammenarbeit verstehst und bereit bist, diese Prinzipien in deiner Rolle als IT Lead zu leben.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der strategischen Entwicklung und operativen Umsetzung von IT-Architekturen demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.

Zeige dein Wissen über Cyber Security

Da Cyber Security ein zentraler Aspekt der Position ist, solltest du aktuelle Trends und Best Practices in diesem Bereich kennen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Cyber Security als Teil eines ganzheitlichen Risikomanagements implementiert hast.

Betone deine Teamführungskompetenzen

DINA sucht jemanden, der ein kleines Team führen kann. Teile deine Erfahrungen in der Teamführung und wie du eine moderne, agile IT-Kultur fördern möchtest. Zeige, dass du Innovation und Verantwortungsbewusstsein schätzt und bereit bist, diese Werte zu vermitteln.

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