Chef de Partie (m/w/d)

Wir, die Familie Richter und das Dinzler Team, sind selbst Hersteller eines Premiumprodukts, eingebettet in die Landschaft und Kultur hier vor Ort. Unseren Gästen bieten wir raffinierte, frische und moderne regionale deutsche Küche mit mediterranen Noten sowie ausgezeichnete Servicequalität.

Anstellungsart: Vollzeit

• Sie kümmern sich um das Mise en place auf Ihrem Posten und machen im à la carte Betrieb Ihre Gerichte geschmacklich und optisch zu einem Highlight.
• Mit Pfiff und Kreativität bringen Sie Ihre Ideen in die Gestaltung unserer saisonalen Speisekarte ein.
• Sie vermitteln Ihr Wissen mit Freude an unsere motivierten Auszubildenden.
• Unsere Hygienevorschriften halten Sie selbstverständlich ein und achten auf die Umsetzung.

• Eine abgeschlossene Ausbildung zum Koch / zur Köchin
• Liebe und Leidenschaft für frische Produkte und ausgezeichnete Qualität
• Belastbarkeit und Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit und Sorgfalt

• Digitales Zeiterfassungssystem und flexibles Stundenmodell – angepasst an Ihre Bedürfnisse

• Geregelte Arbeitszeiten innerhalb einer 5-Tage-Woche, ohne Teildienst

• Urlaubsplanung ein Jahr im Voraus, frei an Weihnachten und Silvester

• Attraktive, übertarifliche Lohngestaltung mit Zuschlägen

• Eigenverantwortliches, abwechslungsreiches Arbeiten in sehr schönem Ambiente

• Großzügige und hervorragend ausgestattete Räumlichkeiten

• Ein motiviertes, schlagkräftiges und gut ausgebildetes Team

• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten

• Subventioniertes, gesundes Personalessen von unserer Restaurant-Tageskarte und Getränke während der Arbeitszeit – auch Kaffeegetränke von unseren Kaffeebars

• Monatlich wechselnder, kostenloser Kaffee für Zuhause

• Regelmäßige individuelle, kostenfreie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung mit unserem kompetenten Partner der Quadratus Physio GbR

• Wir denken für Sie an später und bezuschussen daher die betriebliche Altersvorsorge.

• Personalrabatte auf das gesamte DINZLER Sortiment sowie vergünstigte DINZLER Konzert- und Eventtickets

• Mitarbeiter-Einbindung: Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Mit Hilfe von (regelmäßigen) Umfragen lassen wir diese aktiv in Entscheidungsprozesse einfließen.