Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Gemeinden bei der Entwicklung ihrer Vision und Strategie.
- Unternehmen: Diozese mit einem Fokus auf Wachstum und Erneuerung.
- Vorteile: Flexi-Zeit, 28 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Gemeindeleben und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gemeindearbeit und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41200 - 41200 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und begeisterten Parish Development Officer, der dem Parish Support Team beitritt und eine Schlüsselrolle dabei spielt, die Pfarreien im gesamten Bistum zu unterstützen, damit sie in Mission und Dienst gedeihen. Die Rolle wird in Vollzeit angeboten und steht auch Bewerbern offen, die eine Jobteilung suchen oder Geistliche, die an einer Kombination der Rolle mit einem Dienstposten interessiert sind.
Position: Parish Development Officer
Standort: Hove/Hybrid
Gehalt: £41.200 pro Jahr
Stunden: 37,5 Stunden pro Woche (flexible Arbeitszeiten verfügbar)
Vertrag: Unbefristet
Interviewdatum: Hove am 19. Juni 2026
Über die Rolle
In enger Zusammenarbeit mit Geistlichen, PCCs und Leitungsteams der Pfarreien werden Sie den Pfarreien helfen, ihre Vision und strategische Ausrichtung zu erkennen, zu entwickeln und umzusetzen. Sie unterstützen den kulturellen Wandel, fördern Wachstum und Erneuerung und ermöglichen es den Kirchen, effektiver und selbstbewusster in ihrer Mission innerhalb ihrer lokalen Kontexte zu werden. Sie sind ein praktizierender Christ mit einem Herzen für das Wachstum und die Erneuerung der lokalen Kirche und haben nachweisliche Erfahrungen in der Unterstützung von Kirchen durch Veränderungsprozesse. Dies ist eine relationale, nach außen gerichtete Rolle, die Reisen im gesamten Bistum, abwechslungsreiche Projektarbeit und die Möglichkeit umfasst, einen greifbaren Unterschied im Pfarrleben zu machen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Mit Pfarreien, Benefizien und Dekanaten zusammenarbeiten, um Vision, Strategie und Mission Action Plans zu entwickeln
- PCC-Away-Days, Visionierungsprozesse und Gruppenentscheidungen erleichtern
- Kirchen unterstützen, um Vertrauen, Effektivität und Zusammenarbeit in Mission und Dienst zu wachsen
- Praktische Unterstützung in Bezug auf Führung, Teamdynamik, Kommunikation und Konfliktlösung bieten
- Eng mit den Archidiakonen zusammenarbeiten, um Pfarreien während Vakanzzeiten zu unterstützen
- Entwicklung und Durchführung von Schulungen zur Pfarrei-Entwicklung und Mitwirkung an diözesanen Initiativen
- Pfarreien hinsichtlich der Ressourcen für die Mission beraten, einschließlich Menschen und Finanzen
Über Sie
- Erfolgreiche Erfahrung in der Leitung einer Kirche zum Wachstum und der Umsetzung von Mission Action Plans
- Erfahrung in der Schulung, Moderation oder Mentoring von Einzelpersonen und Gruppen
- Starke zwischenmenschliche, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- Vertrauen im Umgang mit Geistlichen, PCCs und Freiwilligen
- Eine kollaborative, reflektierende und resiliente Herangehensweise
- Führerschein und Zugang zu einem Auto
Über die Organisation
Die Vision des Bistums ist es, den Menschen zu helfen, Jesus zu kennen, zu lieben und ihm zu folgen. Mit Sitz in Hove und im Dienst an den Menschen in Sussex über mehr als 360 Pfarreien und 154 Kirchenschulen sowie der breiteren Gemeinschaft ist dies eine großartige Rolle für jemanden, der die Ethik, Ziele und Vorgaben des Bistums und der Church of England unterstützt. Als Arbeitgeber und als Team sind die gegenseitigen Werte, die bei der Arbeit gelten, respektvoll, professionell, flexibel und unterstützend.
Was angeboten wird
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, die Remote-Arbeitsrichtlinie des DBF zu beantragen, um teilweise von zu Hause aus zu arbeiten
- 28 Tage Jahresurlaub, plus Feiertage und zwei zusätzliche Tage pro Jahr
- Mitgliedschaft im Pensionsfonds der Kirchenmitarbeiter mit einem Arbeitgeberbeitrag von 15,1 % und einem Arbeitnehmerbeitrag von 0-6 %
- Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern mit Zugang zu GP-Terminen, Beratung sowie finanzieller und rechtlicher Unterstützung
- Kostenloses Parken, das Ride-to-Work-Programm und Entwicklungsmöglichkeiten
Unser Kunde setzt sich für den Schutz und die Förderung des Wohlergehens von Kindern, Jugendlichen und schutzbedürftigen Erwachsenen ein. Alle Stelleninhaber werden erwartet, dieses Engagement zu teilen und die entsprechenden Richtlinien zum Schutz zu befolgen. Diese Stelle unterliegt einer beruflichen Anforderung gemäß dem Equality Act 2010, dass der Stelleninhaber ein praktizierender Christ sein muss.
Parish Development Officer Arbeitgeber: Diocese of Chichester
Die Diözese bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Respekt, Professionalität, Flexibilität und Unterstützung im Mittelpunkt stehen. Als Parish Development Officer in Hove haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung und Erneuerung von Gemeinden beizutragen und dabei von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem großzügigen Urlaubsanspruch zu profitieren. Die Mitgliedschaft im Church Worker's Pension Scheme und ein umfassendes Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter unterstreichen das Engagement des Unternehmens für das Wohl seiner Angestellten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Parish Development Officer erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Diocese of Chichester haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Parish Development Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Diocese of Chichester zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diocese of Chichester vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
