Pastoralvorstand (w/m/d) in der Pfarre Ried im Innkreis
Pfarre Ried im Innkreis Verstärken Sie unser Team ab
1. September 2027 Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 - 37,5 WoStd. | 100 % Dienstvorgesetzte: Irmgard Sternbauer | Bewerbungsfrist: 20. Oktober 2026| Dienstort: Ried im Innkreis Die Funktion des Pastoralvorstandes im pastoralen Handlungsraum Pfarre wird theologisch qualifizierten und in der Seelsorge erfahrenen Frauen und Männern übertragen. Diese nehmen in Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und dem Verwaltungsvorstand wesentliche Aufgaben der Pfarrleitung wahr. Ihre Aufgaben
Leitung von Fachgruppen im Rahmen der Entwicklung des pastoralen Handlungsfeldes der Pfarre in Zusammenarbeit mit den diözesanen Stellen Impuls- und Gesprächsangebote für pastoraltheologische Reflexion der Arbeit in Pfarrgemeinden und an pastoralen Orten Dienstvorgesetztenfunktion für hauptamtlich angestellte Seelsorger:innen Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Sitzungen des Pfarrvorstandes bzw. des erweiterten Pfarrvorstandes Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit Sorge um Glaubensverkündigung und spirituell-theologische Begleitung der Ehrenamtlichen in Zusammenarbeit mit den Seelsorger:innen der Pfarre und den Grundfunktionsbeauftragten Aufgaben auf Ebene von Pfarrgemeinden oder Zuständigkeiten als Grundfunktionsbeauftragte/r werden in Abstimmung vereinbart Das bringen Sie mit
Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in (Theologiestudium oder Seminar für kirchl. Berufe); mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in; abgeschlossene verpflichtende Weiterbildungen; Leitungserfahrung Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und zu theologischer Reflexion Team- und Konfliktfähigkeit Kommunikative und integrierende Persönlichkeit Berufsadäquate physische und psychische Belastbarkeit Unser Angebot
Begleitete Einführung in die neue Funktion,Teamcoaching Weiterbildungsmöglichkeit Zahlreiche Sozialleistungen lt. KV der Diözese Linz (Fahrtkosten-, Klimaticket-, Familien-, Mittagessenzuschuss) Möglichkeit zur Supervision über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage Gehalt und Vertrag
min. € 4.236,00 brutto mtl. (G8) bei 100 % Anstellung Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten und mit der Leitungszulage zu.Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen. Ihre Rückfragen richten Sie an: Irmgard STERNBAUER 0676 8776 1209
#J-18808-Ljbffr
