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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und organisiere die Kita, um eine positive Lernumgebung zu schaffen.
- Arbeitgeber: Die Diözese Rottenburg-Stuttgart unterstützt Kirchengemeinden in der Verwaltung und Beratung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss auf Kinder zu haben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Kinderbetreuung und Führungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 50 % Beschäftigungsumfang.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 30000 € pro Jahr.
Die Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Trägerin von insgesamt vierzehn ortskirchlichen Verwaltungszentren. Diese organisieren die ortskirchliche Verwaltung, um so die Kirchengemeinden von Verwaltungsarbeiten zu entlasten. Die diözesanen Verwaltungszentren übernehmen daher die Aufgabe der fachlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Personal, Finanzen, Liegenschaften, und Einrichtungen aller Kirchengemeinden und Dekanate in einem definierten Gebiet.
Für die Gesamtkirchenpflege Rottweil in Trägerschaft der Diözese Rottenburg-Stuttgart suchen wir als Ergänzung unseres Mitarbeiterteams zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/eine Kita-Manager:in (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 50 %.
Kita-Manager:in (m/w/d) (1424/31/25) Arbeitgeber: Diözese Rottenburg-Stuttgart
Kontaktperson:
Diözese Rottenburg-Stuttgart HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Manager:in (m/w/d) (1424/31/25)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen, die mit der Position des Kita-Managers verbunden sind. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Kirchengemeinden verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich der frühkindlichen Bildung oder im kirchlichen Umfeld. Besuche Veranstaltungen oder Seminare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Kita-Leitung zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret auf die Anforderungen der Stelle anwenden kannst. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Werte und Ziele der Diözese Rottenburg-Stuttgart. Informiere dich über deren Projekte und Initiativen und überlege, wie du dazu beitragen kannst, die Vision der Organisation zu verwirklichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Manager:in (m/w/d) (1424/31/25)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Anforderungen in den Vordergrund: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte darauf, welche spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen für die Position als Kita-Manager:in gefordert werden. Betone diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben.
Persönliche Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die Arbeit in der Diözese Rottenburg-Stuttgart interessierst. Teile deine persönliche Motivation mit und wie du zur Vision und Mission der Organisation beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung im Bereich der Kinderbetreuung oder im Management von Einrichtungen hast, stelle sicher, dass du diese Erfahrungen klar und prägnant darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lies sie gründlich durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diözese Rottenburg-Stuttgart vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Kita-Managers. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Anforderungen der Position verstehst und bereit bist, diese zu meistern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung, Finanzverwaltung oder Organisation von Einrichtungen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, oder nach den Zielen der Kita.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Die Diözese sucht jemanden, der nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch gut ins Team passt und die Werte der Organisation teilt.
