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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und organisiere unseren ambulanten Pflegedienst mit einem engagierten Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein ambulanter Pflegedienst, der rund 400 Menschen zuhause betreut.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung ab 4.730 €, bis zu 33 Tage Urlaub und umfangreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege mit innovativen Konzepten und profitiere von einem kollegialen Betriebsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Weiterbildung zur Pflegedienstleitung erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeiter-Rabatte bei führenden Marken und die Möglichkeit eines Sabbaticals.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4730 - 6622 € pro Monat.
Pflegedienstleitung (m/w/d) in der ambulanten Pflege in Vollzeit
Wir suchen Sie!
Als ambulanter Pflegedienst betreuen wir rund 400 Menschen zuhause mit medizinischen, pflegerischen und hauswirtschaftlichen Leistungen. Uns ist der persönliche Kontakt zum Patienten wichtig, deshalb arbeiten wir in drei Pflegeteams.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als
Pflegedienstleiter (m/w/d) der Sozialstation Horb
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Unterstützung durch modernste EDV und Kommunikationstechnologie
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive tarifliche Vergütung (ab 4.730 €) + Zuschläge & Sonderzahlungen
- Bis zu 33 Tage Urlaub
- Umfangreiche Zusatzleistungen wie Betriebliches Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterevents
- Kinderzulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit einer Auszeit (tariflich geregelt) /Sabbatical
- Kollegialer Umgang, angenehmes Betriebsklima & kurze Dienstwege
- Mitarbeiter-Rabatte bei führenden Marken und Online-Shops
Sie bieten
- Abgeschlossene Ausbildung in der Alten-, Kranken- oder Gesundheitspflege mit der Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
- Berufserfahrung im ambulanten Bereich
- Fundierte Kenntnisse in Pflegeprozessen, in Qualitätsmanagement und relevanten gesetzlichen Bestimmungen
- Fähigkeit zur Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte
- Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- zuverlässige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Patienten, Angehörigen und Mitarbeitern
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Ihre Aufgaben
- Leitung und Organisation des ambulanten Pflegedienstes
- Sicherstellung einer bedarfsgerechten, qualitätsgesicherten und wirtschaftlichen Erbringung von Pflegeleistungen
- Führung und Entwicklung des Pflegeteams sowie Einsatzplanung
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kollegen, Ärzten und Therapeuten
- Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards
- Ansprechpartner für Angehörige, Patienten und Kooperationspartner
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Pflegedienstleitung (m/w/d) in der ambulanten Pflege Arbeitgeber: Diözese Rottenburg-Stuttgart
Kontaktperson:
Diözese Rottenburg-Stuttgart HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung (m/w/d) in der ambulanten Pflege
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Organisation und das Team geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der ambulanten Pflege. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Konzepte zur Verbesserung der Pflegeleistungen entwickeln kannst. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz und Teamorganisation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen. So kannst du im Vorstellungsgespräch überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Stelle durch gezielte Nachfragen während des Bewerbungsprozesses. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung (m/w/d) in der ambulanten Pflege
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den ambulanten Pflegedienst und dessen Werte. Verstehe die spezifischen Anforderungen der Stelle und die Philosophie des Unternehmens, um deine Motivation im Anschreiben klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Ausbildung und Berufserfahrung in der Alten-, Kranken- oder Gesundheitspflege hervorhebt. Betone deine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pflege und deine Fähigkeit zur Teamführung darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen im ambulanten Bereich und deine Kenntnisse in Pflegeprozessen und Qualitätsmanagement ein.
Bewerbung einreichen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. Überprüfe alles auf Richtigkeit und Vollständigkeit, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Diözese Rottenburg-Stuttgart vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Führungskompetenz vor
Als Pflegedienstleitung ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen unter Beweis stellst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geleitet und motiviert hast.
✨Kenntnisse über Pflegeprozesse und Qualitätsmanagement
Stelle sicher, dass du fundierte Kenntnisse über Pflegeprozesse und Qualitätsmanagement hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in der Praxis umgesetzt hast und welche innovativen Konzepte du entwickelt hast.
✨Zeige Empathie im Umgang mit Patienten und Angehörigen
Da der persönliche Kontakt zu Patienten wichtig ist, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Empathie und dein Einfühlungsvermögen betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Patienten und deren Angehörigen eingegangen bist.
✨Fragen zur interdisziplinären Zusammenarbeit
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten, wie Ärzten und Therapeuten, zu beantworten. Zeige, dass du die Bedeutung der interdisziplinären Zusammenarbeit verstehst und wie du diese in deinem Arbeitsalltag gefördert hast.
