Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und sprich Talente direkt an, um unser Team zu verstärken.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in München mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld, Fitnesszuschuss und KITA-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und bieten ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Prozesse aktiv und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sagen HI aus München! Du begeisterst dich für Recruiting, hast ein Gespür für Talente und verstehst es, die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten direkt anzusprechen? Dann werde Teil unserer Personalabteilung und unterstütze uns dabei, qualifizierte Fach- und Führungskräfte für unser Unternehmen zu gewinnen.
Deine Aufgaben
- Eigenständige Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften über XING
- Aufbau und Pflege von Talentpools für aktuelle und zukünftige Vakanzen
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien und Suchprofile
- Durchführung von Markt- und Kandidatenrecherchen
- Erstellung individueller und überzeugender Direktansprachen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und den Fachbereichen
- Pflege und Dokumentation der Kandidatenkontakte im Bewerbermanagementsystem
- Begleitung der Kandidaten bis zur Übergabe an das Recruiting-Team
- Kontinuierliche Optimierung von Sourcing-Prozessen und Suchstrategien
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mindestens 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Active Sourcing oder Recruiting mit Schwerpunkt Direktansprache
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit XING TalentManager bzw. vergleichbaren Sourcing-Tools
- Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Service- und Kandidatenorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir dir bieten
- Gestaltungsspielraum: Du hast die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten
- Flexibilität: Gestalte deine Arbeitszeit selbst – wir geben dir einen groben Rahmen vor. Du entscheidest, ob du mobil oder im Büro arbeitest
- Mobilität: Ob Fuhrpark, Jobrad oder ÖPNV – du entscheidest, wie du unterwegs bist
- Modernes Arbeitsumfeld: Ergonomische Arbeitsplätze und neueste Technik sind bei uns Standard und sorgen für optimale Arbeitsbedingungen
- Gesundheit und Wohlbefinden: Wir unterstützen dich mit einem Fitnesszuschuss, weil uns deine Gesundheit wichtig ist
- Familienfreundlichkeit: KITA-Zuschuss und flexible Lösungen für familiäre Bedürfnisse sind für uns selbstverständlich
- Teamspirit: Erlebe ein starkes Miteinander und regelmäßige Mitarbeiterevents, die Spaß machen und verbinden
Ansprechpartner
Melanie Bruha
Human Resources
Wir suchen dich - unabhängig von deiner Herkunft, deinem Geschlecht, deiner Religion oder Weltanschauung, einer etwaigen Behinderung, deines Alters oder deiner sexuellen Identität. Aus Gründen des Datenschutzes nehmen keine E-Mail Bewerbungen mehr an. Bitte nutze für deine Bewerbung unser Bewerbungsportal. Vielen Dank für deine Unterstützung!
Active Sourcer:in (m/w/d) Arbeitgeber: Dipl. Ing. Christoph Hitzler
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir dir die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Lean-Teams zu werden, das sich der Optimierung von Bauprojekten widmet. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Weiterentwicklung durch die HI-Akademie und flexible Arbeitszeitmodelle, während wir gleichzeitig Wert auf Gesundheit und Familienfreundlichkeit legen. Mit einem modernen Arbeitsumfeld und einem starken Teamgeist schaffen wir optimale Bedingungen für deine berufliche Entfaltung.
Kontaktdaten:
Dipl. Ing. Christoph Hitzler Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Active Sourcer:in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dipl. Ing. Christoph Hitzler aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dipl. Ing. Christoph Hitzler, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Active Sourcer:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dipl. Ing. Christoph Hitzler klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dipl. Ing. Christoph Hitzler vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dipl. Ing. Christoph Hitzler die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
