Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting und Vertrieb aktiv mit und bringe Menschen und Unternehmen zusammen.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen in Düsseldorf mit familiärer und motivierter Teamkultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, 6 Wochen Urlaub und Zuschüsse für den Kindergarten.
- Weitere Informationen: Karrierechancen und Mitarbeiterrabatte bei vielen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Sichere Anstellung mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Einsatzort: Düsseldorf
Start: ab sofort möglich
Anstellung: Vollzeit, unbefristet
Einsatz: Recruiting, Personalberatung und Vertrieb
Passt dieser Job zu dir? Dieser Job ist ideal für dich, wenn:
- Du Recruiting und Vertrieb miteinander verbinden möchtest
- Du gerne mit Menschen arbeitest und Unternehmen mit den passenden Fachkräften zusammenbringst
- Du kommunikativ bist, eigenverantwortlich arbeitest und Freude am Kundenkontakt hast
- Du einen sicheren Job mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten suchst
Gute Gründe für Rübsam Fachkräfte:
- Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktivem Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Option
- Für dein Familienbudget erhältst du einen Zuschuss für den Kindergarten
- Damit du dich erholen kannst, gibt es 6 Wochen Urlaub sowie Sonderurlaub
- Deine Gesundheit ist uns wichtig: Daher kannst du ein Bike-Leasing nutzen
- kostenlose Kalt- und Heißgetränke
- Bei deiner Altersvorsorge unterstützen wir dich gerne
- Unser Team: familiär, erfahren, motiviert
- Du hast Lust auf Karriere? Wir bieten interessante Aufstiegsmöglichkeiten nach persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Jede Menge Mitarbeiterrabatte bei großen & kleinen Unternehmen vor Ort oder online
- Firmenevents – wir können noch mehr als miteinander arbeiten!
Dein Aufgabengebiet:
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und professionelle Aufbereitung für die Vorstellung bei Kunden
- Aktive Vermittlung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten an Bestands- und Neukunden (Profilvertrieb)
- Aufbau, Betreuung und Weiterentwicklung langfristiger Kundenbeziehungen
- Erkennen von Personalbedarfen und Entwicklung individueller Personallösungen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Kandidatensuche über die Bewerberauswahl bis zur erfolgreichen Besetzung
- Führung von Vertrags- und Preisverhandlungen in enger Abstimmung mit der Niederlassungsleitung
- Repräsentation unseres Unternehmens bei Kundenterminen, Messen und Netzwerkveranstaltungen
- Pflege von Kandidaten- und Kundendaten im CRM-System sowie allgemeine administrative Tätigkeiten
- Terminplanung und organisatorische Unterstützung im Tagesgeschäft
- Aktive Mitgestaltung des Wachstums unserer Niederlassung
Das wünschen wir uns:
- Abgeschlossene kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting, Vertrieb, Personalwesen oder in der Personaldienstleistung
- Wir freuen uns auch über Quereinsteiger:innen, die mit Engagement und Tatkraft den Aufbau einer unternehmensinternen Start-up-Einheit mitgestalten möchten
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude am Umgang mit Menschen
- Organisationstalent sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kundenorientiertes Denken und unternehmerisches Handeln
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Arbeitsmitteln
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
- Führerschein Klasse B
Häufige Fragen (FAQ):
- Brauche ich Erfahrung in der Personaldienstleistung? Nein. Erfahrungen im Recruiting, Vertrieb oder Personalwesen sind von Vorteil. Viel wichtiger sind Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Freude daran, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen.
- Ist die Stelle eher Recruiting oder Vertrieb? Beides. Du betreust Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses und entwickelst gleichzeitig bestehende Kundenbeziehungen weiter sowie gewinnst neue Kunden.
- Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten? Ja. Wir fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung und bieten dir attraktive Karriereperspektiven innerhalb unseres Unternehmens.
Warum dieser Job überzeugt: Du arbeitest in einem modernen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und gestaltest Recruiting, Personalberatung und Vertrieb aktiv mit. Ein sicherer Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und hervorragenden Entwicklungschancen.
Ein kurzer Lebenslauf reicht – wir melden uns schnell bei dir.
Personalberater (m/w/d) – Recruiting & Vertrieb – Düsseldorf Arbeitgeber: DIPL.-ING. ERHARD RÜBSAM Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung mbH & Co.KG
Als Monteur (m/w/d) für Kältetechnik bieten wir dir nicht nur ein attraktives Gehalt ab 42.000 € jährlich, sondern auch die Möglichkeit, an abwechslungsreichen Projekten deutschlandweit zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit, Respekt und persönliche Entwicklung, während wir dir durch kostenlose Weiterbildungsangebote und ein Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich zahlreiche Wachstumschancen bieten. Zudem sorgen wir für deine Unterkunft während der Montageeinsätze und übernehmen Fahrtkosten, damit du dich voll und ganz auf deine spannenden Aufgaben konzentrieren kannst.
Kontaktdaten:
DIPL.-ING. ERHARD RÜBSAM Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung mbH & Co.KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) – Recruiting & Vertrieb – Düsseldorf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIPL.-ING. ERHARD RÜBSAM Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung mbH & Co.KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) – Recruiting & Vertrieb – Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIPL.-ING. ERHARD RÜBSAM Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung mbH & Co.KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIPL.-ING. ERHARD RÜBSAM Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung mbH & Co.KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIPL.-ING. ERHARD RÜBSAM Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung mbH & Co.KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIPL.-ING. ERHARD RÜBSAM Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung mbH & Co.KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
